4.筆試加分：蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應聘者在筆試成績上加2.5分。
5.筆試總成績的計算方法：
筆試總成績=筆試成績+政策加分。
6.筆試總成績和進入面試人員名單經赤峰學院院長辦公會議通過后分別在赤峰市人事考試信息網和赤峰學院網師資隊伍人才招聘專欄上公布。
7.筆試結束后，根據考試情況劃定筆試最低合格分數(shù)線。
8.筆試命題工作委托市外有資質的專門考試機構負責，筆試閱卷工作采取自動化系統(tǒng)，沒有人工登分、核分過程，除缺考、違紀、零分等特殊情況，原則上不接受考生查分申請。
(四)面試資格復審
1、面試資格復審通知在筆試后通過赤峰市人事考試信息網、赤峰學院網師資隊伍人才招聘專欄面向社會公開發(fā)布。由赤峰學院公開招聘工作領導小組負責。對同一崗位因末位成績并列的所有考生全部進入面試資格人員范圍。
2、進入面試資格復審的考生，必須攜帶本人《報名登記表》、第二代身份證(或護照)、畢業(yè)證、學位證等相關證件原件，在中國高等教育學生信息網(http://www.chsi.com.cn)打印的學歷認證(教育部學歷證書電子注冊備案表)，報考崗位要求的其他有關證件原件，按照規(guī)定的時間和地點參加資格復審。應聘人員未在規(guī)定時間內參加資格復審的，取消其面試資格。報考“定向崗位”的服務基層項目人員，還須提供服務項目證書原件以及旗縣級以上主管部門出具的服務期滿、考核合格的證明原件，大學生退役士兵還須提供士兵退役證原件。
3、面試資格復審將重點審核報考人員所填報的信息是否真實準確，凡不符合報考條件、所填報信息與所持證件不符、弄虛作假、因個人錯填民族信息導致加分、隱瞞2020年及以后畢業(yè)的普通全日制教育在讀大學生或研究生等信息的，一律取消面試資格，并計入考試誠信檔案。
4、對面試資格復審后出現(xiàn)缺額的崗位，按照筆試成績從高分到低分的順序依次遞補(只進行一次)。
(五)面試
1.面試滿分100分。面試由結構化面試和試講組成，試講形式為講課，不固定內容，由考生根據報考崗位專業(yè)自行設計試講題目。
2、應聘定向招聘“蒙授生”崗位的人員，面試必須用蒙古語作答;應聘“蒙漢兼通”崗位的人員面試必須用漢語作答;應聘其他崗位的人員，面試可用漢語作答，也可用蒙古語作答(須在資格復審時向工作人員說明并在面試通知書上注明)，但只能用一種語言作答，不能混用。對不按要求作答的，按零分處理。
3、面試考官組的組成：面試考官組由7人組成，其中主考官1人。面試考官由異地專家組成。面試期間，對所有面試考官實行全封閉管理。
4、結構化面試程序：
①封閉。參加面試的報考人員及考務工作人員到達后，當即進入規(guī)定的候考室和面試試場，實行封閉，通訊工具分別交候考室工作人員和紀檢監(jiān)察人員保管。
②抽簽。候考室工作人員在進行身份驗證后，抽簽決定面試順序。
③面試。準備工作就緒后，由紀檢監(jiān)察人員拆封面試試題交給主考官，由面試考生按要求進行回答�？脊俑鶕忌痤}情況按照規(guī)范的評分標準進行打分，計分員在紀檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下計分、核分。
④面試成績的計算方法：考生的面試成績?yōu)槊课豢脊偎o分數(shù)中去掉一個最高分和一個最低分后的算術平均值。
⑤對于實際到場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實際招聘計劃數(shù)的崗位，該崗位應聘人員面試成績須達到60分以上，方可進入下一環(huán)節(jié)。
(六)考試總成績的計算
面試工作全部結束后，參加筆試和面試的考生按照筆試總成績占40%、面試成績占60%合成考生的考試總成績。
考試總成績=(筆試成績+政策加分)×40%+面試成績×60%
考試總成績一般保留小數(shù)點后兩位小數(shù)，如出現(xiàn)成績并列，順序保留下一位小數(shù)。
同一崗位招聘計劃內末位總成績出現(xiàn)并列情況，并列人員以筆試總成績高低排序，筆試總成績也相同的，再另行加試確定。
考生筆試、面試成績和總成績在赤峰市人事考試信息網和赤峰學院網師資隊伍人才招聘專欄面向社會公開發(fā)布。
(七)體檢與考核
1、按照每個崗位報考人員考試總成績從高分到低分的順序和該崗位計劃招聘人數(shù)，等額確定進入體檢和考核的人選。體檢的具體時間和地點在赤峰市人事考試信息網和赤峰學院網師資隊伍人才招聘專欄上另行通知。體檢費用由應聘人員自理。
2、體檢標準參照公務員錄用體檢有關規(guī)定進行。由赤峰學院具體組織在指定醫(yī)院進行�？忌隗w檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，取消其聘用資格。對體檢后出現(xiàn)空缺的崗位，可以按照總成績從高分到低分的順序依次遞補。
3考核工作在體檢結果復核完成后進行，由學院招聘領導小組組織進行考核。按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，根據招聘崗位的要求，采取多種形式進行考察，全面了解被考核者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考核材料。對考察不合格的，取消其聘用資格。對考察后出現(xiàn)空缺的崗位，可以按照總成績從高分到低分的順序依次遞補。
(八)公示
1、根據考生的總成績和體檢考察結果確定擬聘用人選，并在赤峰市人事考試信息網和赤峰學院網師資隊伍人才招聘專欄進行公示，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7天。
2、公示結束后，對沒有問題或反映問題經相關部門認定不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。對公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺的崗位，可以按照總成績從高分到低分的順序依次遞補。
(九)聘用
1、公示期滿，按照干部管理權限，由組織人事綜合管理部門辦理聘用審批手續(xù)。所有人員均簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。
2、新聘用人員實行試用期制度。用人單位與應聘人員簽訂聘用合同。聘用合同中，用人單位應與聘用人員約定試用期。用人單位與初次就業(yè)的新聘用人員訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個月。試用期包括在聘用合同期限內，試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
3、擬聘用人員應在規(guī)定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。
4、應聘人員在辦理聘用審批手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用的，記入本人誠信檔案。因自動放棄或取消聘用資格后出現(xiàn)空缺崗位，經用人單位申請，可以按照總成績從高分到低分的順序依次遞補。
5、對與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格。
五、紀律和監(jiān)督
1、公開招聘工作實行回避制度。整個公開招聘工作期間，紀檢監(jiān)察部門負責全程監(jiān)督。工作人員和應聘人員在本次公開招聘工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》執(zhí)行。
2、建立應聘人員考試誠信檔案。為強化應聘人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀行為，確保本次公開招聘工作公平、公正進行，對應聘人員建立考試誠信檔案。對于故意隱瞞個人信息、擾亂正常考試秩序的應聘者，取消其聘用資格，并記入考生誠信檔案。
3、對應聘者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應聘者與招聘條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格，并記入考生誠信檔案。
4、本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導班。
5、本次公開招聘簡章中未盡事宜及有關信息，將在赤峰市人事考試信息網和赤峰學院網師資隊伍人才招聘專欄上發(fā)布，請予關注。
6、本方案由赤峰學院人事處負責解釋。
六、咨詢方式
聯(lián)系人：馮朔
咨詢電話：0476-8300095
附件：
赤峰學院人事處
2019年8月22日
