5.資格復(fù)審(時(shí)間另行通知)

　　按照筆試成績從高到低排序，按照崗位招聘計(jì)劃1：2的比例確定資格復(fù)審人員，資格復(fù)審合格者參加面試考核。經(jīng)復(fù)審不符合招聘條件者，取消面試考核資格，缺額按各崗位總成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

　　6.面試考核(2019年10月20日)

　　面試考核以模擬課堂講授的形式進(jìn)行，考前45分鐘備課，講授10分鐘，滿分100分�？己嗽u(píng)委聘請(qǐng)市外的相關(guān)專家教授擔(dān)任。面試考核成績占總成績的60%，計(jì)分取小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　根據(jù)專業(yè)和學(xué)科性質(zhì)，分為人文社科1組、人文社科2組和專業(yè)1組、專業(yè)2組共四大組進(jìn)行。人文社科1組包括學(xué)前教育類、語言文學(xué)類、數(shù)學(xué)類、體育類、音樂類、心理學(xué)類;人文社科2組包括圖檔印刷類、社會(huì)學(xué)類、法學(xué)類、財(cái)經(jīng)類、護(hù)理類、思政類;專業(yè)1組包括機(jī)械類、電氣類;專業(yè)2組包括化工類、建筑類、礦業(yè)類、計(jì)算機(jī)類、數(shù)媒廣電類。

　　7.考察及考核成績認(rèn)定

　　考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、誠實(shí)正派等方面�？己顺煽円怨P試考核占總成績的40%，面試考核占總成績的60%來綜合計(jì)算分值，計(jì)分取小數(shù)點(diǎn)后兩位，若出現(xiàn)成績相同，以面試成績高者優(yōu)先，若面試成績也相同以學(xué)歷高者優(yōu)先。

　　8.體檢

　　根據(jù)考核和考察結(jié)果確定參加體檢人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《陜西省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》的規(guī)定進(jìn)行體檢。

　　9.公示

　　體檢后對(duì)擬聘人員公示7天，凡公示有異議且經(jīng)核查不符合招聘條件者，一律取消聘用資格，缺額按各崗位總成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

　　五、聘用及待遇

　　1.招聘的教師屬于臨時(shí)聘用人員，通過購買公共服務(wù)方式使用。公示合格人員與人力資源公司簽訂聘用合同，一年一聘，在聘期內(nèi)要服從學(xué)校工作安排和崗位調(diào)整，經(jīng)學(xué)�？己肆己�，學(xué)生、社會(huì)評(píng)價(jià)滿意，根據(jù)用人單位需要進(jìn)入下一年度聘用，否則不再續(xù)聘。

　　2.教學(xué)人員工資研究生每月4200元、本科每月4000元，其中基礎(chǔ)工資占60%，績效工資占40%，并為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的單位部分，享受神木市級(jí)的獎(jiǎng)金福利等待遇。

　　3.受聘人員聘用期間按照“誰用人、誰管理”的原則，由學(xué)校負(fù)責(zé)日常管理工作，確定崗位職責(zé)，制定管理制度和考核獎(jiǎng)懲辦法，實(shí)行學(xué)期考評(píng)、學(xué)年考核，凡不履行聘用合同或考核不合格者，將解除聘用合同。

　　六、相關(guān)說明

　　1.應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)必須提供準(zhǔn)確暢通的聯(lián)系電話，并關(guān)注招聘相關(guān)公告，防止錯(cuò)過招聘相關(guān)工作的時(shí)間安排。

　　2.本次考試不指定教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試培訓(xùn)班。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

　　咨詢電話：0912—8513018，8513028

附件1：神木職業(yè)技術(shù)學(xué)院2019年公開招聘教師專業(yè)、數(shù)量及崗位條件表.xlsx

附件2：神木職業(yè)技術(shù)學(xué)院應(yīng)聘人員報(bào)名表.doc

附件3：神木職業(yè)技術(shù)學(xué)院應(yīng)聘人員報(bào)名信息匯總表.xlsx

　　神木職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師招聘

　　領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(借章)

　　2019年9月25日