應(yīng)聘人員提交的各種資料和信息應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確，確保誠信參考。資格審查貫穿招聘工作全過程，如有弄虛作假或不符合報名條件者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，隨時取消資格。
（五）初試。
如第二批教師招聘某一崗位資格初審合格人數(shù)與招聘計劃數(shù)超過10:1的比例，則需在現(xiàn)場面試考核前進行初試。如某一崗位資格初審合格人數(shù)與招聘計劃數(shù)未超過（含等于）10:1的比例，則不需要進行初試，直接進入現(xiàn)場面試考核。
初試采取統(tǒng)一閉卷考試的形式進行，總分為100分，初試成績不計入現(xiàn)場面試考核總分。初試主要測試應(yīng)聘人員的教育基礎(chǔ)知識（包括教育學(xué)、心理學(xué)、教材教法、教師職業(yè)道德、教育法規(guī)等內(nèi)容）、時事政治和應(yīng)用寫作水平，初試時間為2019年11月8日14：00-15:00，初試地點另行通知。初試成績11月8日19:00點前在常德教育網(wǎng)公示，請參加初試的應(yīng)聘人員及時關(guān)注。
初試后，按招聘計劃，分學(xué)校和學(xué)科根據(jù)初試成績從高分到低分，按招聘崗位計劃數(shù)1：10的比例確定參加現(xiàn)場面試考核的人選，最后一名初試成績相同的均進入現(xiàn)場面試考核。
（六）現(xiàn)場面試考核。
采取面試和實績考評的方式。招聘小組結(jié)合招聘崗位特點，現(xiàn)場進行面試，了解應(yīng)聘人員書寫水平、語言表達、職業(yè)認同、專業(yè)素養(yǎng)等情況。同時，根據(jù)應(yīng)聘人員提供的個人簡歷、相關(guān)證件以及在校表現(xiàn)、社會實踐活動、實習(xí)經(jīng)歷、獲獎情況等方面的相應(yīng)證明材料進行實績考評。面試考核總分為100分，面試考核合格分?jǐn)?shù)為60分，應(yīng)聘人員得分保留小數(shù)點后兩位。
面試考核時間和地點在應(yīng)聘人員進行資格初審時告知。
（七）現(xiàn)場簽約。根據(jù)第二批招聘崗位計劃，用人學(xué)校擇優(yōu)從高分到低分與面試考核合格的應(yīng)聘人員現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議書�，F(xiàn)場面試考核成績均相同者，以面試考核不去除最高分和最低分排名。
（八）錄用。對簽約人員由市教育局統(tǒng)一組織體檢。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費用由招考單位承擔(dān)，體檢時間根據(jù)應(yīng)聘人員實際情況確定。
（九）考察。體檢合格人員由市教育局和招考單位對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)業(yè)成績等方面進行考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)審。
（十）公示。根據(jù)體檢和考核結(jié)果，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體確定擬聘人員名單，并將擬聘人員名單按要求報市人社局審查。審查合格擬聘人員名單在市教育局和市人社局網(wǎng)站公示，公示期不少于7個工作日。
(十一）遞補。應(yīng)聘人員在簽約后未能按規(guī)定時間取得學(xué)歷、學(xué)位及教師資格證書，或因違紀(jì)等受到學(xué)校處分或行政處罰，或因體檢、考察不合格的，視為違約，招考單位有權(quán)終止協(xié)議，造成的崗位空缺，不再遞補。
（十二）聘用審批。公示期滿無異議的，由用人單位填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員名冊表》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》，連同“擬聘人員公示情況報告”和本人檔案經(jīng)主管部門審核，報市人社局審批后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。聘用人員在簽約學(xué)校的最低服務(wù)期限不低于五年。
六、其他未盡事宜，按照國家、省、市有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，并由市教育局負責(zé)解釋。
咨詢電話：0736-7721158（市教育局就業(yè)辦）
0736-7719012（市教育局人事科）
監(jiān)督電話：0736-7718307（市教育局黨風(fēng)辦）
附件：1.2019年市直學(xué)校公開招聘教師崗位條件及計劃表（第二批）.xls
常德市教育局
2019年11月1日
