3、筆試時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間為2019年12月8日。具體安排為：上午：8∶30—11∶00
考試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。
4、筆試成績(jī)公布。筆試成績(jī)于筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在鳳陽(yáng)縣政府網(wǎng)站公布。
其中：報(bào)考幼師崗位考生筆試成績(jī)?yōu)椤队變航逃C合知識(shí)》（占30％）與《幼兒專(zhuān)業(yè)知識(shí)》（占70％）合成成績(jī)（含加分）。
其他崗位考生筆試成績(jī)?yōu)椤豆不A(chǔ)知識(shí)》或《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)（含加分）。
對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，由縣人力資源和社會(huì)保障局在鳳陽(yáng)縣政府網(wǎng)站向社會(huì)公示5天，公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序給筆試成績(jī)每科加2分。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，筆試成績(jī)需達(dá)到60分（含加分）。低于筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
本次招聘統(tǒng)一組織的筆試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
（四）面試
1、面試工作的組織。幼兒教師招聘崗位的面試工作由鳳陽(yáng)縣教育體育局組織，并將面試實(shí)施方案報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)；其他招聘崗位的面試工作由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
2、面試人員的范圍。根據(jù)報(bào)考崗位，按照考生筆試成績(jī)從高分到低分順序與崗位招聘人數(shù)3：1（招聘計(jì)劃數(shù)為20人及以上的按照1.5：1的比例）的比例確定參加面試人選。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。
3、面試的形式和內(nèi)容。幼兒教師招聘崗位面試具體辦法和內(nèi)容在面試實(shí)施方案中公布；其他崗位的面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，主要考查考生從事相關(guān)工作應(yīng)具備的綜合素質(zhì)和能力，面試分值為100分。
為確保用人質(zhì)量，面試成績(jī)?cè)O(shè)置最低控制合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，低于60分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
4、考試總成績(jī)計(jì)算
報(bào)考幼師崗位考生考試總成績(jī)?yōu)楣P試合成成績(jī)（占60％）與面試成績(jī)（占40％）的合成成績(jī)；
其他崗位考生考試總成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)（占60％）與面試成績(jī)（占40％）的合成成績(jī)(即：總成績(jī)=筆試成績(jī)÷1.2×0.6+面試成績(jī)×0.4)。
應(yīng)聘人員考試總成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)公布。
（五）體檢和考察
按照應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)由高分到低分順序與崗位招聘數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。如考試總成績(jī)相同，幼兒教師崗位依次以筆試合成成績(jī)、面試成績(jī)高低排序，仍相同的，依次以《幼兒專(zhuān)業(yè)知識(shí)》、《幼兒教育綜合知識(shí)》成績(jī)高低排序；其他崗位依次以筆試成績(jī)、面試成績(jī)高低排序。仍然相同的，則采取加試的形式確定。
體檢和考察工作由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)統(tǒng)一組織。體檢在二級(jí)甲等及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，按照省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，參照現(xiàn)行公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
考察工作由兩名及以上人員組成考察組,對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察�？疾旖M負(fù)責(zé)復(fù)查核實(shí)應(yīng)聘者報(bào)名資格條件，考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及是否需要回避等方面的情況，并據(jù)實(shí)撰寫(xiě)考察材料。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
對(duì)體檢或考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)僅限一次)。擬聘用人員名單公示后，不再遞補(bǔ)。
（六）公示和聘用
體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，在鳳陽(yáng)縣政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)。對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用、入編等手續(xù)。
新聘人員在規(guī)定的時(shí)間不報(bào)到者，取消其聘用資格。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用，并及時(shí)到編制部門(mén)辦理編制核銷(xiāo)手續(xù)。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
1、公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格按照“信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)”的要求組織實(shí)施，接受社會(huì)各界和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督（監(jiān)督電話(huà)：0550-2226681）。
2、按照國(guó)家、省有關(guān)要求，嚴(yán)格執(zhí)行人事考試政策，規(guī)范考試程序，嚴(yán)明考試紀(jì)律。
本公告由鳳陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。
鳳陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局
2019年11月11日
附件1：鳳陽(yáng)縣2019年部分事業(yè)單位第二次公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃表.xls
