4.筆試成績政策加分：根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)統(tǒng)一要求，蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族報(bào)考人員在筆試成績上加2.5分。
5.筆試總成績的計(jì)算方法：筆試總成績＝筆試成績＋政策加分。
6.公布筆試總成績：筆試總成績在呼倫貝爾人才網(wǎng)上公布。
（二）專業(yè)測試
1.根據(jù)筆試總成績按照由高分到低分的順序，按照每個(gè)崗位的招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入專業(yè)測試人數(shù)1:3比例進(jìn)入專業(yè)測試，同一崗位因末位筆試總成績并列而超過1:3比例的所有考生全部進(jìn)入專業(yè)測試環(huán)節(jié)。每個(gè)崗位進(jìn)入專業(yè)測試環(huán)節(jié)人數(shù)等于招聘計(jì)劃數(shù)的崗位且該崗位的應(yīng)聘人員筆試總成績未達(dá)到此次招考同類試卷的筆試總成績平均成績，該崗位取消專業(yè)測試開考。
2.專業(yè)測試時(shí)間、地點(diǎn)以專業(yè)測試通知為準(zhǔn)，請考生及時(shí)關(guān)注呼倫貝爾人才網(wǎng)。
3.黨校教師崗位中，教師崗1（圖書情報(bào)與檔案管理）專業(yè)測試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分100分。其他崗位專業(yè)測試以試講方式進(jìn)行，試講內(nèi)容為應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)基礎(chǔ)知識，準(zhǔn)備時(shí)間40分鐘，試講20分鐘，不需準(zhǔn)備PPT，通過試講測試，綜合考察應(yīng)聘者的知識水平、教法教態(tài)、課堂控制力、語言表達(dá)能力。考官現(xiàn)場打分，以去掉一個(gè)最高分和最低分，取平均分的方法計(jì)算考生成績，經(jīng)過復(fù)核后當(dāng)場宣布成績。滿分100分。
4.體校教師崗位中，各崗位專業(yè)測試以試講方式進(jìn)行，試講內(nèi)容為應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)基礎(chǔ)知識，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員專業(yè)知識及講授能力，準(zhǔn)備時(shí)間40分鐘，試講20分鐘，不需準(zhǔn)備PPT，通過試講測試，綜合考察應(yīng)聘者的知識水平、教法教態(tài)、課堂控制力、語言表達(dá)能力。考官現(xiàn)場打分，以去掉一個(gè)最高分和最低分，取平均分的方法計(jì)算考生成績，經(jīng)過復(fù)核后當(dāng)場宣布成績。滿分100分。
5.蒙授教師崗位須用蒙古語作答，其他所有崗位在專業(yè)測試環(huán)節(jié)均用漢語作答。專業(yè)測試只能使用一種語言，不能混用，否則按零分處理。
6.對于實(shí)際到場參加專業(yè)測試人數(shù)等于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員的專業(yè)測試成績須達(dá)到事先設(shè)定的最低分?jǐn)?shù)線方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
7.按照每個(gè)崗位報(bào)考人員考試總成績從高分到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。專業(yè)測試成績、考試總成績在呼倫貝爾人才網(wǎng)上公布。
五、考試總成績的計(jì)算
黨校崗位教師考試總成績=（筆試成績+政策加分）×40%＋專業(yè)測試成績×60%。
體校崗位教師考試總成績=（筆試成績+政策加分）×30%＋專業(yè)測試成績×70%。
考試成績一般保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。招聘計(jì)劃內(nèi)同一職位末位總成績出現(xiàn)并列情況，并列人員以專業(yè)測試成績高低排序，如專業(yè)測試成績也相同，則通過加試成績進(jìn)行排序，確定進(jìn)入體檢和考察范圍。
六、體檢與考察
（一）體檢
體檢由市直用人單位及主管部門和所在旗市區(qū)組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
對于無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員，取消其聘用資格。
（二）考察
考察工作在體檢結(jié)果公示完成后進(jìn)行。由市直招聘單位及主管部門和旗市區(qū)分別組織實(shí)施。根據(jù)招聘崗位的要求，將組成考察組通過發(fā)函、電話咨詢、走訪等形式對應(yīng)聘人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠信、廉潔自律等情況以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性。被考察對象棄權(quán)或考察不合格的，取消聘用資格。
七、公示和聘用
（一）對體檢和考察合格的擬聘用人員在呼倫貝爾人才網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期間接受社會監(jiān)督，期限為7天。有反映問題人員應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地提供必要的調(diào)查線索。
公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對有嚴(yán)重問題并查實(shí)的，取消其聘用資格；對難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清并作出結(jié)論后再決定是否聘用。經(jīng)公示無異議且人事檔案通過審查的擬聘用人員，按管理權(quán)限，由市（旗市區(qū)）委組織部、市（旗市區(qū)）人力資源和社會保障局辦理有關(guān)聘用手續(xù)。
1、擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。
2、2019年應(yīng)屆畢業(yè)生不能按時(shí)取得畢業(yè)證（學(xué)位證）的；在本次聘用通知下發(fā)前被新錄用為公務(wù)員或通過公開招聘被新聘用到事業(yè)單位的（列編招聘）；聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生、本科生、�？粕训戒浫≡盒�(bào)到注冊繼續(xù)就讀的擬聘用人員,取消其聘用資格。
（二）受聘人員實(shí)行試用期制度，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。
八、紀(jì)律和監(jiān)督
招聘工作實(shí)行回避制度。招聘工作人員和報(bào)考人員在本次招聘工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。
監(jiān)督電話：0470--8216523
0470--8217518
九、其他
（一）在整個(gè)招聘過程中，考生《報(bào)名表》填寫的個(gè)人聯(lián)系方式務(wù)必保持暢通，若因考生個(gè)人原因?qū)е略谫Y格審查、重要事項(xiàng)通知等環(huán)節(jié)出現(xiàn)未能聯(lián)系上考生的情況，按自動放棄處理，取消其相應(yīng)資格。
（二）本次公開招聘相關(guān)信息及重要通知將在呼倫貝爾人才網(wǎng)上予以公布，請應(yīng)聘人員及時(shí)予以關(guān)注。
（三）本次招考各環(huán)節(jié)均不進(jìn)行遞補(bǔ)。
（四）本次招考不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關(guān)。
十、本簡章中未盡事宜按照國家和自治區(qū)相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行并由呼倫貝爾市黨校系統(tǒng)、體校公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件1：2019年呼倫貝爾市黨校系統(tǒng)、體校公開招聘教師職位表.xls
附件2：2019年呼倫貝爾市黨校系統(tǒng)、體校公開招聘教師考試報(bào)名表.xls
呼倫貝爾市黨校系統(tǒng)、體校
公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2019年12月17日
學(xué)校招聘如果提前收取考試費(fèi)、報(bào)名費(fèi)，請仔細(xì)斟酌，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙
