4.筆試加分
蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員在筆試成績上加2.5分。
報名應(yīng)聘人員要如實填寫報名登記表，因弄虛作假或個人錯填民族信息導(dǎo)致加分的，資格復(fù)審時一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消面試資格；因個人錯填、漏填民族信息沒有加分的，不再進行加分。
5.筆試總成績計算方法
筆試總成績=基礎(chǔ)理論成績+專業(yè)知識成績+政策加分
6.筆試總成績公布
筆試結(jié)束后，筆試最低合格分?jǐn)?shù)線由通遼市教師公開招聘專項工作組確定。應(yīng)聘人員筆試總成績、筆試最低合格分?jǐn)?shù)線將在通遼市人事考試信息網(wǎng)、通遼市教育局網(wǎng)站上公布。
筆試閱卷工作采用自動化評卷系統(tǒng)，沒有人工登分、核分過程，除缺考、違紀(jì)、零分等特殊情況，不接受考生查分申請。
（三）資格復(fù)審
1.資格復(fù)審工作在通遼市教師公開招聘專項工作組的指導(dǎo)下，市直各單位由招聘單位組織實施，各旗縣區(qū)由各地教育行政部門組織實施。按照每個崗位筆試總成績從高分到低分的順序，根椐資格復(fù)審人數(shù)與各崗位計劃人數(shù)3：1的比例確定資格復(fù)審人員；不足3:1的，所有達到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員全部進入資格復(fù)審。同一崗位末位成績并列的應(yīng)聘人員一并進入資格復(fù)審。
2.進入資格復(fù)審的應(yīng)聘人員須提交以下材料：
（1）本人《報名表》（一式三份）；
（2）有效第二代居民身份證、戶口簿原件和復(fù)印件（報名與參加筆試、面試所使用證件必須一致）；
（3）畢業(yè)證原件和復(fù)印件，在有效期內(nèi)的中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）打印的學(xué)歷認(rèn)證（教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表）；國外學(xué)歷應(yīng)聘人員須持教育部學(xué)歷認(rèn)證報告；
（4）教師資格證書原件及復(fù)印件；
（5）報考“項目人員”崗位的應(yīng)聘人員，須提供服務(wù)項目證書原件和復(fù)印件或服務(wù)地旗縣級以上主管部門出具的服務(wù)期滿（或服務(wù)起始終止日期）、考核合格（或考核初步意見）的證明原件及復(fù)印件；大學(xué)生退役士兵須提供士兵退役證原件和復(fù)印件；續(xù)聘的農(nóng)村牧區(qū)科技服務(wù)員須提供續(xù)聘合同或旗縣人社部門出具的相關(guān)證明材料；
（6）應(yīng)聘人員屬于行政單位、事業(yè)單位、企業(yè)職工并簽有勞動合同的，須提交本人所在單位同意報考的證明及聯(lián)系電話；
（7）應(yīng)聘人員屬于機關(guān)事業(yè)單位正式在編工作人員的，須提交本人所在單位同意報考的證明及單位聯(lián)系電話；
（8）招聘崗位要求具備執(zhí)(職)業(yè)資格及工作經(jīng)歷的，須在資格復(fù)審時提交相關(guān)證件及相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明等材料；
（9）應(yīng)聘普通崗位中蒙古語授課崗位的人員，須提供能夠證明符合崗位要求的證明材料；
（10）《招聘崗位計劃表》中對應(yīng)所報崗位的其它條件應(yīng)出示的相關(guān)證明材料。
應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)參加資格復(fù)審的，取消面試資格。
3.資格復(fù)審將重點審核應(yīng)聘人員所填報的信息是否真實準(zhǔn)確。凡所填報信息與所持證件不符，不符合崗位要求的報考條件，弄虛作假，因個人錯填民族信息導(dǎo)致加分，隱瞞普通全日制教育在讀大學(xué)生或研究生、現(xiàn)役軍人信息的，一律取消面試資格。
4.對資格復(fù)審后出現(xiàn)缺額的崗位，按照筆試總成績從高分到低分的順序依次遞補（分?jǐn)?shù)并列的一并進入），并由資格復(fù)審單位通知遞補的應(yīng)聘人員參加資格復(fù)審。應(yīng)聘人員報名時填寫的電話關(guān)機或無法接通的，責(zé)任自負(fù)。
（四）面試
1.面試工作在通遼市教師公開招聘專項工作組指導(dǎo)下進行。市直單位招聘崗位面試工作由通遼市教育局組織實施，各旗縣市區(qū)面試工作由通遼市教育局與本地區(qū)教育行政部門共同組織實施。
2.面試成績滿分100分。面試根據(jù)崗位要求采取試講、技能測試、實際操作等方式進行，面試成績當(dāng)場公布。
3.應(yīng)聘人員憑《準(zhǔn)考證》和有效居民身份證按規(guī)定時間到指定地點參加面試，未按規(guī)定時間到指定地點報到的應(yīng)聘人員視為自動放棄面試資格。
4.應(yīng)聘蒙古語授課崗位的人員，面試必須用蒙古語作答；應(yīng)聘其他崗位的人員面試必須用漢語作答（含“蒙漢兼通”崗位人員）。應(yīng)聘人員面試只能用一種語言作答，不能混用。對不按要求作答的，按零分處理。
5.對面試時實際到場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位招聘計劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員的面試成績須達到60分以上（含60分），方可進入下一環(huán)節(jié)。
（五）總成績計算方法
考試總成績=筆試總成績×40%＋面試成績×60%。
考試總成績保留小數(shù)點后兩位數(shù)（四舍五入）。
同一崗位招聘計劃數(shù)內(nèi)總成績出現(xiàn)并列情況，以筆試總成績高低排序，筆試總成績也相同的，另行加試，按加試成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍。
應(yīng)聘人員總成績在通遼市人事考試信息網(wǎng)、通遼市教育局網(wǎng)站上公布。
（六）體檢與考察
1.體檢。由通遼市教育局、各旗縣區(qū)教育行政部門統(tǒng)一組織并在指定的體檢機構(gòu)進行。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由應(yīng)聘人員自理。
應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。對體檢后出現(xiàn)空缺的崗位，按照總成績從高分到低分的順序依次遞補。
2.考察。由通遼市教育局及各旗縣區(qū)教育行政部門按照有關(guān)規(guī)定和要求組織實施。考察按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度以及需要回避等情況，并形成書面考察材料。對考察不合格的，取消其聘用資格。因考察不合格出現(xiàn)空缺崗位的，按照總成績由高分到低分的順序依次等額遞補。
應(yīng)聘人員應(yīng)在指定日期內(nèi)提交考察工作所需的相關(guān)材料，否則視為自動放棄，取消其聘用資格并依次遞補。
（七）公示和聘用
1.公示。根據(jù)體檢考察結(jié)果確定擬聘用人員，并在通遼市人事考試信息網(wǎng)、通遼市教育局網(wǎng)站上公示。公示期間接受社會監(jiān)督，公示期為7天。監(jiān)督舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對公示期間反映有影響聘用問題且查有實據(jù)的擬聘用人員，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待問題查清后再決定是否聘用。公示后應(yīng)聘人員放棄聘用資格的，按照總成績從高分到低分的順序遞補一次，其他情況不予遞補。
2.聘用。公示期滿無異議的，由招聘單位按照有關(guān)規(guī)定報主管機關(guān)辦理聘用審批手續(xù)并與擬聘用人員簽訂聘用合同�！墩衅笉徫挥媱澅怼分幸笥蟹⻊�(wù)期限的崗位，在擬聘用人員《事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表》等材料中注明在招聘單位的最低服務(wù)年限，同時在受聘人員與招聘單位簽訂的聘用合同中，明確服務(wù)期間的違約責(zé)任和相關(guān)要求。
用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期制度，試用期12個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿考核不合格的，取消聘用。
擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。
五、紀(jì)律和監(jiān)督
本次公開招聘過程中招聘工作人員和報考人員違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令35號）執(zhí)行。
對應(yīng)聘人員的資格審查及誠信管理貫穿公開招聘全過程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。
（一）報名階段惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的，查實后取消本次報名資格；
（二）體檢階段結(jié)果不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消聘用資格；
（三）公示階段發(fā)現(xiàn)問題且查有實據(jù)影響聘用的，不予聘用；對發(fā)現(xiàn)的問題一時難以查實的，待問題查實后再決定是否聘用；
（四）考察階段結(jié)果不合格的，取消聘用資格；
（五）聘用通知下發(fā)前被錄取為全日制高校（已報到注冊）的擬聘用人員，取消其聘用資格；
（六）擬聘用人員在本次辦理聘用手續(xù)前被其他事業(yè)單位列編聘用或在公務(wù)員考錄中被錄用的，取消其聘用資格；
（七）擬聘用人員未在規(guī)定時限內(nèi)報到的視為自動放棄，取消其聘用資格；
試用期間或期滿不合格的，取消聘用資格。
六、其他事項
（一）本次公開招聘考試筆試不指定考試輔導(dǎo)用書、考試范圍，不舉辦、也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
（二）本次公開招聘簡章中其他未盡事宜以及招聘過程中出現(xiàn)的其他問題，由通遼市教師公開招聘專項工作組研究決定。
（三）建立應(yīng)聘人員考試個人誠信檔案。為強化應(yīng)聘人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保本次公開招聘工作公平、公正進行，對應(yīng)聘人員建立考試個人誠信檔案。對于故意隱瞞個人信息、擾亂正�？荚囍刃虻膽�(yīng)聘者，取消其聘用資格，并記入個人誠信檔案。
本簡章由通遼市教師公開招聘專項工作組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
招聘單位報考條件咨詢電話：詳見《2019年度通遼市教育系統(tǒng)公開招聘工作人員計劃崗位表》。
監(jiān)督受理電話：8835295
網(wǎng)站技術(shù)支持電話:8835297
附件下載：2019年度通遼市教育系統(tǒng)公開招聘工作人員計劃崗位表.xls
通遼市教師公開招聘專項工作組辦公室
2019年12月27日
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