具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
(三)面試內(nèi)容及方式
面試采取課堂片段教學(xué)及綜合素質(zhì)測(cè)試的方式進(jìn)行，主要考察考生的教育教學(xué)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、組織與協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制能力及口頭表達(dá)能力等。面試總時(shí)間為15分鐘(其中課堂片段教學(xué)展示10分鐘，綜合素質(zhì)測(cè)試5分鐘)。
面試過(guò)程統(tǒng)一使用普通話(英語(yǔ)科除外)。
面試考生不能帶任何物品進(jìn)入面試考場(chǎng)。
(四)公布面試成績(jī)
面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。
面試成績(jī)公布后，按招聘計(jì)劃，擇優(yōu)簽訂就業(yè)協(xié)議。
(五)面試成績(jī)計(jì)算
1.面試成績(jī)組成。面試成績(jī)由專業(yè)技能測(cè)試+綜合素質(zhì)測(cè)試成績(jī)組成。專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)占面試總成績(jī)的60%，綜合素質(zhì)測(cè)試成績(jī)占面試總成績(jī)的40%。
2.成績(jī)計(jì)算方法。根據(jù)考官給出的專業(yè)技能測(cè)試和綜合素質(zhì)測(cè)試成績(jī)，分別去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余考官給出的分?jǐn)?shù)相加，取平均分即為面試人員的單項(xiàng)面試成績(jī)。成績(jī)計(jì)算四舍五入，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
3.面試滿分為100分。面試成績(jī)滿分為100分，60分以上(含60分)為合格。面試時(shí)達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生面試成績(jī)達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。
(六)面試試題
為確保面試試題的安全、保密，面試出題期間實(shí)行全封閉;開始面試前，由總監(jiān)督、監(jiān)督員將面試試題送達(dá)各面試考場(chǎng)。
(七)面試考點(diǎn)的設(shè)置
面試考點(diǎn)設(shè)面試考場(chǎng)、考生候考室、考生考后休息室、考務(wù)辦公室等，與面試無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入面試考場(chǎng)，除引導(dǎo)員、侯考室工作人員之外，任何人不得進(jìn)入考生侯考室。
(八)面試紀(jì)律要求
1.面試考官及相關(guān)工作人員與所有應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，一律實(shí)行回避。
2.應(yīng)聘人員持身份證和學(xué)生證(或畢業(yè)證)參加面試，按規(guī)定時(shí)間到達(dá)侯考室，未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)的，視為自動(dòng)放棄，面試成績(jī)計(jì)0分。
3.考官、工作人員和考生關(guān)閉手機(jī)等通訊工具�？脊佟⒖紙�(chǎng)工作人員的手機(jī)等通訊工具交各考場(chǎng)監(jiān)督員統(tǒng)一保管;考生的手機(jī)等通訊工具以及與面試不相關(guān)的個(gè)人物品交候考室工作人員統(tǒng)一保管;候考室工作人員、考后休息室工作人員的手機(jī)等通訊工具交考務(wù)辦統(tǒng)一保管。
4.聽從指揮，服從封閉管理，控制活動(dòng)范圍，維持面試秩序，無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入考場(chǎng)，確保安全、安靜和保密。
六、考核
主要考核了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法意識(shí)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等。
七、體檢
須攜帶本人身份證原件、畢業(yè)證、學(xué)位證及近期二寸正面免冠彩色相片一張，按時(shí)參加體檢。不按時(shí)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄擬聘資格。
體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。
體檢由梧州市人力資源和社會(huì)保障局組織。體檢時(shí)間另行通知。體檢參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如體檢中出現(xiàn)身體不合格者，重新進(jìn)行招聘。
八、公示
體檢合格的，確定為擬聘用人員，并在梧州人才網(wǎng)和梧州教育局網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。
九、有關(guān)辦理聘用手續(xù)要求
經(jīng)公示無(wú)異議的人員，由梧州市人力資源和社會(huì)保障局辦理審批手續(xù)，由招聘單位根據(jù)空編情況辦理手續(xù)和簽訂聘用合同，實(shí)行一年的試用期。試用期結(jié)束,考核合格予以繼續(xù)聘用;考核不合格的，按規(guī)定辦理解聘手續(xù)。
十、其他要求
招聘單位要嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，面向社會(huì)公開，增強(qiáng)工作的透明度，自覺接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督;招聘單位主管部門要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)考試招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，形成合力。要加大監(jiān)督檢查工作力度，對(duì)招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行監(jiān)督。要堅(jiān)持原則，照章辦事，嚴(yán)格程序，自覺抵制不正之風(fēng)。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，確保招聘工作順利進(jìn)行。
咨詢電話：0774-3824791。
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2020年梧州市教育局直管學(xué)校急需緊缺專任教師需求計(jì)劃第五輪.docx
2020年梧州市直管學(xué)校公開直接面試招聘急需緊缺專任教師報(bào)名表.doc
梧州市教育局
2020年1月6日
