考試不受報名比例限制，不設筆試環(huán)節(jié)，采取結構化面試的方式，現(xiàn)場資格審查合格人員全部參加面試。面試成績由面試考官當場評判，在本場面試結束后統(tǒng)一向應試人員宣布。面試成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)面試成績和引進計劃，由高分到低分依次等額確定進入考察體檢人選；同一崗位面試成績相同的組織加試，根據(jù)加試成績由高分到低分依次確定進入考察體檢人選。
面試滿分為100分，合格分數(shù)線為80分，低于80分者不得列入考察體檢對象。
面試時間、地點另行通知。
（四）考察體檢
根據(jù)招聘崗位要求，采取多種形式對報名人員的政治思想、道德品質、業(yè)務能力等方面的情況進行綜合考察�？疾觳扇〔殚啓n案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，并對報名人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行審查，同時還應考察是否有任職回避情形等。按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》和《干部人事檔案工作條例》要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核。對檔案中存在材料弄虛作假、個人經歷不實等問題進行認真調查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。
體檢參照《公務員錄用體檢標準》在縣級以上綜合性醫(yī)院進行體檢，對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。
考察體檢過程中，因棄權或不合格等原因造成的空缺，從同一崗位達到合格分數(shù)線的人員中按成績依次等額遞補。
博士研究生的報名按有關政策和程序進行，符合條件的辦理相關手續(xù)。
（五）公示聘用
對考察、體檢合格的擬聘用人員進行公示。公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。應屆畢業(yè)生未畢業(yè)的先簽訂普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，待其正式畢業(yè)后再辦理相關手續(xù)。聘用單位和被聘人員簽訂聘用合同，被聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期滿合格的正式聘用，試用期不合格的解除聘用合同。
根據(jù)有關規(guī)定，被聘用人員在曲阜最低服務年限為3年。
（六）調劑使用
對面試成績達到合格分數(shù)線未被聘用的人員，在引才總量和編制限額內，引進工作辦公室可根據(jù)情況，按照專業(yè)對口、人崗相適原則，決定是否留用或推薦到其他事業(yè)單位雙向選擇、調劑安置，不服從調劑使用的視為自動放棄。
對全日制博士研究生、具有相應正高級專業(yè)技術資格人員、入選市級以上人才工程項目人員，可納入人才編制“蓄水池”，不受單位用編進人計劃數(shù)額限制。
四、服務和待遇
（一）人員管理
引進人才根據(jù)事業(yè)單位編制管理模式，納入編制實名制或人員控制總量實名制管理，同等待遇、同等對待。
（二）崗位聘用
試用期滿，在崗位空缺、人崗匹配的基礎上，由用人單位提出聘任意見，聘任到管理崗位的博士研究生和碩士研究生，可分別確定為七級職員（正科級）、八級職員（副科級）；聘任到專業(yè)技術崗位的，優(yōu)先晉升專業(yè)技術職務。符合公務員調任條件的，在全市范圍內優(yōu)先予以調任。
（三）補助政策
對參加面試的報名人員，可憑票報銷往返交通費用，每人報銷不超過1000元。
五、其他
此次引進考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。
此次引進的相關信息將在“孔子故里·中國曲阜網（http://www.qufu.gov.cn/）”的“部門導航”→“市人力資源和社會保障局”的“人事考試”專欄發(fā)布，請考生隨時關注。報名人員在報名期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內容之一�？忌鷪竺麜r所留電話要保持暢通，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
咨詢電話：0537—4498402
附件：
1.2020年曲阜市“優(yōu)才計劃”崗位匯總表.xls.xls
3.教育部第四輪學科評估“A-”以上等次相應學科名單.doc.doc
4.2018—2020年度全球TOP 200高校名單.doc.doc
中共曲阜市委組織部曲阜市人力資源和社會保障局
2020年3月12日
