（1）試講內容為招聘崗位相關的專業(yè)知識。試講總分為100分，合格線為60分，試講成績當場公布。在試講合格者中，根據(jù)試講成績從高分到低分的順序和各招聘崗位擬聘用人數(shù)，按1：3的比例確定參加面試人選，不足1：3的，按實有合格人數(shù)確定。

（2）面試按照常熟理工學院制定的面試辦法執(zhí)行。面試總分為100分，合格線為60分，面試成績當場公布。

（3）采用百分制計算應聘人員總成績，總成績滿分為100分，報考崗位最終成績計算方法：最終成績＝試講成績×40%+面試成績×60%。

2.管理崗位考核方式為：面試。

（1）面試按照常熟理工學院自行制定的辦法執(zhí)行，主要測試履行崗位職責所需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和綜合素質。面試成績合格線為60分（滿分100分）。采用百分制計算應聘人員總成績，總成績滿分為100分，面試成績當場告知考生。面試成績?yōu)樽罱K成績。

（2）若管理崗應聘人數(shù)超過招聘人數(shù)的1：5，則增加筆試。筆試主要測試履行崗位職責所需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和綜合素質。筆試總分為100分，合格線為60分筆試成績將在常熟理工學院人才招聘網站進行公布，應聘人員可憑身份證號查詢。筆試成績達到卷面總成績60%為合格。在筆試合格者中，根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序和崗位擬聘用人數(shù)，按1：3的比例確定參加面試人選，不足1：3的，按實有合格人數(shù)確定；面試按照常熟理工學院制定的面試辦法執(zhí)行。面試總分為100分，合格線為60分，面試成績當場公布。采用百分制計算應聘人員總成績，總成績滿分為100分，報考崗位最終成績計算方法：最終成績＝筆試成績×40%+面試成績×60%。

本次招考工作（自報名截止之日起至公示擬聘用人員名單）計劃在60個工作日內完成。

五、聘用

1.考核結束后，根據(jù)總成績，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，應聘人員同時須符合江蘇省教師資格認定的體檢要求。因體檢不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，不再遞補。

2.對體檢合格人員由常熟理工學院組織考察，并根據(jù)考察和體檢結果，報校黨委常委會研究確定擬聘用人員名單。

3.擬聘用人員名單將在江蘇省人力資源和社會保障網站上公示7個工作日。公示內容包括崗位編號、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、畢業(yè)院校、所學專業(yè)、現(xiàn)工作或學習單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。

4.對公示無異議人員，經省人力資源和社會保障部門備案后，由常熟理工學院為其辦理有關聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同。備案審批后不再進行遞補。應屆畢業(yè)生未能按期取得相應學歷學位證書的，取消聘用資格。初次就業(yè)的聘用人員試用期為12個月，其他聘用人員試用期為3個月，試用期滿考核合格，予以定職定級�？己瞬缓细裾�，取消聘用資格，終止聘用關系。

5.屬于下列情況之一者，學校取消聘用資格：（1）無工作單位的人員在學校通知簽訂聘用合同后，15個工作日內不與學校簽訂聘用合同者；（2）應屆畢業(yè)生不能按期取得相應學歷學位證書者。

六、招聘政策咨詢

常熟理工學院人事處負責回答此次招聘政策咨詢。

咨詢電話：0512-52251271；0512-52251166

聯(lián)系人：孟老師、黃老師

七、招聘工作監(jiān)督

中共常熟理工學院紀委辦公室對此次招聘工作進行紀律監(jiān)督。

檢監(jiān)督電話：0512-52251120

聯(lián)系人：劉老師

八、招聘工作舉報

江蘇省教育廳、江蘇省人力資源和社會保障廳接受事業(yè)單位公開招聘工作舉報。

1.江蘇省教育廳

舉報信箱：jytrsc ec.js.edu.cn，

舉報電話、傳真：025-83335135。

2.江蘇省人力資源和社會保障廳

舉報信箱：syzpjb jshrss.gov.cn，

舉報電話、傳真：025-83230723，83236078。

崗位表.xlsx

常熟理工學院

2020年3月16日

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