六、資格復審
進入面試環(huán)節(jié)的考生，在面試前需接受招聘單位的資格復審，通過后方可參加面試。復審流程具體由招聘單位安排，另行通知。
七、面試考核
面試包括面談和實操考核（授課或技能實踐等）兩個環(huán)節(jié)，先進行面談環(huán)節(jié)，再進行實操考核環(huán)節(jié)。
按照面談環(huán)節(jié)成績由高到低的排序，成績?yōu)?0分及以上的人員按照1:2的比例進入實操考核環(huán)節(jié)。入圍人員放棄資格的，用人單位可按照面談環(huán)節(jié)成績由高到低的排序進行遞補。
疫情防控期間，面試采用線上遠程方式進行，具體操作方法另行通知。
八、綜合成績計算方法
面試成績即綜合成績。綜合成績采用百分制，由面談、實操考核分數(shù)按7:3的比例構(gòu)成。綜合成績、面談、實操考核任一低于70分的，均不予錄用。
九、體檢
按照綜合成績由高到低的排序按1:1的比例確定體檢對象。如出現(xiàn)綜合成績相同而無法確定體檢對象的情況，根據(jù)面談成績高低進行確定。如面談成績?nèi)韵嗤�，根�?jù)實操考核成績確定。如實操考核成績?nèi)韵嗤�，通過加試確定。加試內(nèi)容和時間由用人單位另行安排。非專任教師體檢按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則（試行）》執(zhí)行，專任教師體檢按照《廣東省教師資格申請人員體格檢查標準》執(zhí)行。由用人單位組織體檢對象到指定的三甲醫(yī)院進行體檢。體檢不合格的，不予聘用。
用人單位通過報名系統(tǒng)預留的聯(lián)系電話、電子郵箱通知考生體檢，經(jīng)3個工作日仍無法與體檢對象取得聯(lián)系的，通過學校網(wǎng)站對該體檢對象發(fā)布體檢通知，經(jīng)3個工作日體檢對象仍不主動聯(lián)系用人單位的，可視為放棄體檢資格。體檢對象在接到體檢通知之日起10個工作日內(nèi)，無正當理由不接受體檢安排，用人單位可視為放棄體檢資格。
十、考察
按《轉(zhuǎn)發(fā)中共省委組織部、省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則（試行）的通知》（穗人社發(fā)[2010]172號）要求，對體檢合格的人員進行考察。考察不合格的，不予聘用。
十一、公示
擬聘用人員名單在廣州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站及廣州醫(yī)科大學網(wǎng)站公示7個工作日。
十二、聘用
經(jīng)公示無異議人員按上級有關(guān)規(guī)定辦理接收手續(xù)，簽訂聘用合同并兌現(xiàn)所聘崗位相應的工資福利待遇。新招聘人員實行試用期制度，試用期考核不合格的，取消繼續(xù)聘用資格。
持有省外專業(yè)技術(shù)資格的報考人員被錄用后，須按廣州市人力資源和社會保障局《關(guān)于做好省外來穗人員專業(yè)技術(shù)資格確認工作的通知》（穗人社函[2011]335號）辦理專業(yè)技術(shù)資格確認手續(xù)，在單位有崗位空缺的情況下辦理聘任。
擬聘人員接到用人單位辦理報到入職手續(xù)通知后，應在10個工作日內(nèi)按照通知辦理相關(guān)手續(xù)。單位在職人員的，應在10個工作日內(nèi)向現(xiàn)工作單位提出書面辭職或調(diào)動申請。無正當理由不配合用人單位開展上述工作的，可視為放棄聘用。
十三、遞補
因下列情形導致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，根據(jù)實際情況，用人單位可按照綜合成績由高到低的排序替補本崗位其他可以錄用的人員。
1.應聘人員缺席體檢或者體檢不符合要求的。
2.擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的。
3.擬聘人選放棄聘用的。
4.未在規(guī)定的報到時間內(nèi)報到的。
5.導致擬聘崗位空缺的其他情形。
十四、其他
（一）在廣州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站和廣州醫(yī)科大學網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。
（二）報名咨詢：
鄭老師020-37103089何老師020-37103034
（三）監(jiān)督部門:
劉老師020-37103538
（四）官方網(wǎng)站鏈接：
廣州醫(yī)科大學：https://www.gzhmu.edu.cn/
廣州醫(yī)科大學
2020年4月14日
附件：
1、廣州醫(yī)科大學校本部2020年第一批公開招聘公告崗位需求表.xls
2、廣東省考試錄用公務員報考專業(yè)參考目錄（2019版）.xls
3、國（境）外留學歸來人員關(guān)于本年度內(nèi)取得報考所需學位及教育部國（境）外學歷學位認證證書的承諾書.docx
