1、專業(yè)知識(shí)測試（筆試）主要測試應(yīng)聘人員的文字組織能力、邏輯思維能力等，重點(diǎn)測試對(duì)本學(xué)科（專業(yè)）最新理論成果的理解、掌握及運(yùn)用能力。
2、教學(xué)技能測試（試講）主要測試應(yīng)聘人員的教育教學(xué)能力，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的普通話、板書、教態(tài)、語言組織、課堂駕馭能力、課堂教學(xué)組織能力、授課藝術(shù)、知識(shí)面和理論功底等。
3、科研能力測試主要測試應(yīng)聘人員科學(xué)研究的能力和水平。科研能力和水平測試方式為應(yīng)聘人員口頭介紹，專家查閱個(gè)人應(yīng)聘材料、提問等方式。
4、實(shí)踐技能測試主要測試應(yīng)聘人員的實(shí)踐操作、實(shí)踐（實(shí)驗(yàn)）技能、實(shí)訓(xùn)動(dòng)手等能力。實(shí)踐技能操作原則上在相關(guān)實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)場所實(shí)施，由考官現(xiàn)場觀察、考核。
八、成績合成
各教學(xué)院（部）對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)測試（筆試）、教師能力測試（試講）、科研能力測試、實(shí)踐技能測試后，并由黨政主要負(fù)責(zé)人對(duì)得分情況進(jìn)行簽名確認(rèn)。應(yīng)聘人員最后得分以專業(yè)知識(shí)筆試、教師能力測試、科研能力測試、實(shí)踐技能測試成績按按1:4:4:1比例加權(quán)后確定，如部分學(xué)科、專業(yè)不需要進(jìn)行實(shí)踐技能測試，則專業(yè)知識(shí)筆試、教師能力測試、科研能力測試按2:4:4的比例加權(quán)統(tǒng)計(jì)得分�？己顺煽儺�(dāng)場公布。
專業(yè)知識(shí)測試（筆試）、教師能力測試（試講）、科研能力測試、實(shí)踐技能測試環(huán)節(jié)完成后，由教學(xué)院（部）根據(jù)測試結(jié)果集體研究，提出是否進(jìn)一步考察的意見，認(rèn)真填寫《應(yīng)聘人員考察意見處理簽》，明確是否錄用的意見，并按總評(píng)得分排序后，報(bào)人事處，總評(píng)成績達(dá)到良好（70分以上）及以上等次的進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。
九、體檢考察
體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢考察合格后提交學(xué)校研究。
考察工作由人事處負(fù)責(zé)牽頭實(shí)施，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
十、公示結(jié)果
對(duì)體檢、考察均合格的人員名單，報(bào)請分管校領(lǐng)導(dǎo)同意后，提交學(xué)校研究。擬簽約人員名單在學(xué)校網(wǎng)站和網(wǎng)站公示7天，接受社會(huì)監(jiān)督。
在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對(duì)體檢不合格、考察不合格、個(gè)人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位應(yīng)聘人員公示名單中遞補(bǔ)，直至公示人員名單用完為止。
十一、簽約聘用
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在2020年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）規(guī)定，與受聘人員簽訂聘用合同，實(shí)施聘用管理，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，轉(zhuǎn)為正式聘用；不合格的，取消聘用。
十二、有關(guān)事宜
（一）應(yīng)聘人員的基本條件、考察辦法、程序等嚴(yán)格按當(dāng)年度進(jìn)人暫行辦法執(zhí)行，各教學(xué)院（部）和相關(guān)職能部門須嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校規(guī)定，不得違反學(xué)校規(guī)定的進(jìn)人條件，不得降低材料審核標(biāo)準(zhǔn)、不得改變既定的需求專業(yè)，不得突破學(xué)校進(jìn)人計(jì)劃。未按學(xué)校規(guī)定實(shí)施考察的，相關(guān)考察結(jié)果無效，并按規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。
（二）因工作需要對(duì)進(jìn)人條件、需求專業(yè)、需求計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整的，須報(bào)上級(jí)主管部門審定。
（三）嚴(yán)格實(shí)行回避制度，涉及子女、親友及其他需要回避的，考官及面試組相關(guān)成員必須回避。
（四）校紀(jì)檢部門全程參與新進(jìn)人員考察錄用工作，紀(jì)委辦公室監(jiān)督電話：0550-6732010。
（五）本公告最終由安徽科技學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。
人事處聯(lián)系人：常老師張老師；電話：0550-6732257；地址：安徽省鳳陽縣東華路9號(hào)；郵編：233100；電子郵箱：rsc@ahstu.edu.cn；單位主頁網(wǎng)址：http://www.ahstu.edu.cn。
各院部聯(lián)系人：
特此公告。
安徽科技學(xué)院
2020年5月12日
