（1）面試人選確定
按省規(guī)定，筆試成績合格線不得低于筆試總分的50%。廣陵區(qū)人力資源和社會保障局會同廣陵區(qū)教育體育局具體確定各科目筆試合格分?jǐn)?shù)線。對合格分?jǐn)?shù)線及以上人員，按各招聘崗位計劃數(shù)3倍的比例（不足該比例的以實際人數(shù)為準(zhǔn)），以考生筆試成績從高分到低分確定參加面試的人選（含同分并列者）。各崗位之間不進(jìn)行調(diào)劑。
（2）報考資格復(fù)審
面試前，對面試人選進(jìn)行報考資格復(fù)審�？忌挲g、學(xué)歷、專業(yè)等報考資格復(fù)審工作由廣陵區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)。
資格復(fù)審時，報名者應(yīng)提供招聘簡章及崗位要求的相關(guān)證明材料。其中，全日制普通大中專院校2020年應(yīng)屆畢業(yè)生還須提供本人身份證、學(xué)生證、所在學(xué)校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》或《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（指已與用人單位簽約的大學(xué)生）等；其他報名者還須提供本人身份證、畢業(yè)證書等。報考條件中有其他具體要求的（如學(xué)位證書、教師資格證書等），還須提供對應(yīng)資質(zhì)材料。上述材料均要出示原件并提供復(fù)印件。
在職人員特別是在職中小學(xué)教師報名前應(yīng)征得所在單位同意，2020年畢業(yè)的定向生、委培生報名前應(yīng)征得定向單位、委培單位同意，外省生源的師范類應(yīng)屆畢業(yè)生報名前應(yīng)征得畢業(yè)學(xué)校同意，前述同意報考的材料需及時提供，最遲必須在報考資格復(fù)審時提供。如在上述規(guī)定的“最遲”時限內(nèi)，仍不能提交的，視為該考生自動放棄報考資格。。
復(fù)審不合格的，取消面試資格。因復(fù)審不合格等出現(xiàn)缺額時，在報考同崗位的筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績從高分到低分依次遞補面試人選（含同分并列者）。為確保面試工作順利進(jìn)行，面試人選遞補及有關(guān)工作須在面試前3天截止。
應(yīng)聘人員對本人資格復(fù)審未予通過有異議的，可在接到復(fù)審結(jié)論之日起1個工作日內(nèi)，向廣陵區(qū)人力資源和社會保障局進(jìn)行陳述、申辯。
進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，以及其他筆試成績排名較前的人員，請在成績公布后保持報名時所填聯(lián)系方式的暢通，聯(lián)系不到者視為自動放棄。
（四）面試
面試主要考察教育教學(xué)水平、心理素質(zhì)、語言表達(dá)、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、儀表舉止、愛好特長等綜合素質(zhì)。
面試以試講的形式進(jìn)行。面試采用百分制計分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績不合格者不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
面試時間、地點另行通知。
本次考試（筆試、面試）均不指定復(fù)習(xí)教材（輔導(dǎo)用書），不組織、也不指定任何機(jī)構(gòu)組織考前培訓(xùn)。
（五）體檢
符合上述“（四）面試”有關(guān)最低合格標(biāo)準(zhǔn)的人員，在總成績計算中，按其筆試成績占40%、面試成績占60%的比例，采用百分制計算合成總成績。其中，僅采用面試方式考核的，面試成績即為考試總成績。
根據(jù)入圍考生考試總成績，按用人單位招聘崗位計劃數(shù)1︰1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員。如其中同一崗位考生考試總成績相同，以筆試成績從高分到低分確定參加體檢人員；如筆試成績?nèi)韵嗤騼H采用面試方式考核的，則另行增加面試并從高分到低分確定參加體檢人員。
體檢工作由廣陵區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一負(fù)責(zé)，按有關(guān)規(guī)定實施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。
（六）考察
體檢合格人員的考察工作由招聘單位和廣陵區(qū)教育體育局參照公務(wù)員招錄有關(guān)考察（政審）規(guī)定組織實施，廣陵區(qū)教育體育局統(tǒng)籌負(fù)責(zé)，廣陵區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)和檢查。
因體檢或考察不合格等出現(xiàn)計劃缺額時，均按該崗位入圍考生考試總成績從高分到低分依次遞補。
（七）公示
考察合格者，各招聘崗位擬聘用人員名單由廣陵區(qū)教育體育局、廣陵區(qū)人力資源和社會保障局按規(guī)定在揚州市廣陵區(qū)政府網(wǎng)站—區(qū)教體局專頁(http://gl.yangzhou.gov.cn/gljyj)、揚州市廣陵區(qū)政府網(wǎng)站—區(qū)人社局專頁(http://gl.yangzhou.gov.cn/glrsju)公示，期限為7個工作日，接受社會和考生監(jiān)督。
擬聘用人員名單公示后，應(yīng)聘人員如無正當(dāng)理由放棄聘用資格的，廣陵區(qū)教育體育局在名單公示結(jié)束后的1年內(nèi)取消其再次應(yīng)聘該校的資格。
（八）聘用
公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)。由招聘單位將相關(guān)材料經(jīng)廣陵區(qū)教育體育局審核后，報廣陵區(qū)人力資源和社會保障局核準(zhǔn)并核發(fā)聘用資格通知書，準(zhǔn)予聘用的人員持聘用資格通知書等材料辦理報到手續(xù)。領(lǐng)取聘用資格通知書時，全日制普通大中專院校2020年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)學(xué)歷（學(xué)位）證書原件及復(fù)印件，與國＜境＞內(nèi)全日制普通大中專院校2020年應(yīng)屆畢業(yè)生同期畢業(yè)的留學(xué)人員須提供學(xué)位證書、教育部門學(xué)歷認(rèn)證材料原件及復(fù)印件。獲準(zhǔn)被聘用的人員如與有關(guān)單位簽有勞動合同（聘用協(xié)議等）或存有其他人事勞動等關(guān)系，在正式聘用前，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)、不符合聘用條件的，不予聘用。聘用資格核準(zhǔn)后放棄聘用資格的不再遞補。
因資格審查或體檢或考察不合格等原因，取消考生相應(yīng)資格時，廣陵區(qū)教育體育局、廣陵區(qū)人力資源和社會保障局及時告知考生取消資格決定的內(nèi)容及依據(jù)等。
聘用工作按照事業(yè)單位崗位聘用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、聘后管理及待遇
聘用人員實行6個月試用期制度（初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月）。試用期滿經(jīng)考核合格，予以正式聘用；考核不合格者，取消正式聘用資格，自謀職業(yè)。聘用待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上（含試用期）聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù)3年（含試用期）。
五、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘工作的有關(guān)政策和工作紀(jì)律。堅持招聘政策、招聘崗位、資格條件、考試成績、聘用結(jié)果面向社會公開，自覺接受社會的監(jiān)督，增強招聘工作的公開性和透明度。邀請紀(jì)委監(jiān)委等部門對招聘工作全過程進(jìn)行檢查、監(jiān)督。為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督舉報電話：廣陵區(qū)紀(jì)委監(jiān)委0514-12388，廣陵區(qū)紀(jì)委監(jiān)委第一派駐紀(jì)檢監(jiān)察組0514-87365575，廣陵區(qū)紀(jì)委監(jiān)委第五派駐紀(jì)檢監(jiān)察組0514-82097858。
六、本簡章中“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均包括本項，未盡事宜按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
招聘簡章由廣陵區(qū)人力資源和社會保障局、廣陵區(qū)教育體育局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0514-87365082 0514-87340553
附件：1、2020年5月華東師范大學(xué)廣陵實驗初級中學(xué)公開招聘教師崗位條件簡介表.xls
2、2020年5月華東師范大學(xué)廣陵實驗初級中學(xué)公開招聘教師報考指南.doc
3、華東師范大學(xué)廣陵實驗初級中學(xué)公開招聘教師參加筆試人員新冠肺炎疫情防控告知暨承諾書.docx
揚州市廣陵區(qū)人力資源和社會保障局
揚 州 市 廣 陵 區(qū) 教 育 體 育 局
2020年5月19日
