(三)資格審查
根據崗位招聘條件對應聘人員進行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經查實，取消考試或聘用資格。
我院將根據崗位招聘條件及應聘人員提供的應聘材料，對應聘人員進行資格審查，并在學院網站公布資格審查通過人員名單和公開招聘考試有關安排，請應聘人員自行查閱，不再另行通知。
(四)考試
1.開考比例
崗位報名人數與招聘計劃的比例原則上不低于3:1。對少數專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經報請省人力資源和社會保障廳同意后，根據實際情況可適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。
高層次教師崗位(崗位代碼13)，不設置開考比例。
2.考試方式
(1)應聘高層次教師崗位(崗位代碼13):采取直接考核的方式進行，通過資格審查人員全部參加考核。主要測評應聘人員的專業(yè)知識、教科研水平、社會服務能力、溝通能力、臨場應變、綜合分析能力等，總分100分。
(2)應聘專任教師崗位(崗位代碼01-10):采取筆試、面試、試講相結合的方式進行(按百分制折算綜合成績，其中筆試占綜合成績的30%，面試占綜合成績的30%，試講占綜合成績的40%)。
筆試:通過資格審查的人員全部參加筆試，筆試主要內容為應聘崗位專業(yè)知識。
面試、試講:根據應聘同一崗位筆試成績排名先后，按1:3的比例確定入圍面試、試講人員。面試采取結構化面試方式進行，主要測評應聘者的綜合分析能力、語言表達能力、行為舉止及與崗位的適配度等。試講以授課方式進行，主要測評應聘者的專業(yè)知識、應變能力、課堂控制力等。
(3)應聘輔導員崗位(崗位代碼11):采取筆試、面試、試講相結合的方式進行(按百分制折算綜合成績，其中筆試占綜合成績的40%，面試占綜合成績的30%，試講占綜合成績的30%)。
筆試:通過資格審查的人員全部參加筆試，筆試主要內容為公共基礎知識和輔導員崗位知識。
面試、試講:根據應聘同一崗位筆試成績排名先后，按1:3的比例確定入圍面試、試講人員。面試采取結構化面試方式進行，主要測評應聘者的綜合分析能力、語言表達能力、行為舉止及與崗位的適配度等。試講以授課方式進行，主要測評應聘者的專業(yè)知識、應變能力、課堂控制力等。
(4)應聘基建處專業(yè)技術員崗位(崗位代碼12):采取筆試、面試相結合的方式進行(按百分制折算綜合成績，其中筆試占綜合成績的50%，面試占綜合成績的50%)。
筆試:通過資格審查的人員全部參加筆試，筆試主要內容為崗位所需專業(yè)知識。
面試:根據應聘同一崗位筆試成績排名先后，按1:3的比例確定入圍面試人員。面試采取結構化面試方式進行，主要測評應聘者的綜合分析能力、組織協(xié)調能力、人際關系處理能力、語言表達能力、行為舉止及與崗位的適配度等。
01-12崗位設置筆試成績合格分數線60分，綜合成績合格分數線70分，13崗位設置綜合考核成績合格分數線70分，低于合格分數線者不予聘用，如應聘同一崗位所有人員都達不到合格分數線，取消該崗位招聘計劃。
應聘人員參加筆試、面試、試講須攜帶身份證原件和準考證，各環(huán)節(jié)的考試成績在湖南商務職業(yè)技術學院網站(http://www.hnswxy.com/)公布。請應聘者隨時關注，學院不另行通知。
(五)體檢與考察
根據應聘同一崗位綜合成績排名先后(綜合成績相同的，01-10崗位以試講成績排名為準;11-12崗位以筆試成績排名為準)，按崗位招聘數1:1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務員錄用標準執(zhí)行。
體檢合格者進入考察環(huán)節(jié)，主要考察遵紀守法、思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。
有體檢或考察不合格者或放棄資格者，按應聘同一崗位綜合成績排名依次等額遞補1次。
六、公示
根據綜合成績、體檢和考察結果，經公開招聘工作領導小組集體研究確定擬聘用人員，報主管部門、省人力資源和社會保障廳審查。經審查合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會保障廳網站、學院網站公示7個工作日。
七、聘用及待遇
經公示無異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實行試用期，試用期包括在聘用合同期內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。
咨詢電話:0731-88117718、88137050(學院組織人事處)
舉報電話:0731-88137262(學院紀檢監(jiān)察室)
附件:
1.湖南商務職業(yè)技術學院2020年公開招聘崗位、計劃及要求一覽表.xlsx
湖南商務職業(yè)技術學院
2020年5月26日
