4.筆試由柳城縣人力資源和社會保障局、柳城縣教育局聯(lián)合組織。筆試結(jié)束后，于當(dāng)天在筆試地點公布筆試成績。
（四）面試
1.面試人員的確定
（1）筆試的崗位根據(jù)報考人員筆試成績，按照崗位計劃招聘人數(shù)與報考人數(shù)1：3的比例，從高分到低分確定面試入圍人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時，同時確定為面試入圍人選；免筆試的崗位以報名資格審查通過人數(shù)確定為面試人選。達不到面試比例的，必須報招聘單位的主管部門審核后，經(jīng)柳城縣人力資源和社會保障局審批通過后，方可進入面試程序。
（2）對于筆試的崗位，筆試有缺考或違紀(jì)情況的報考人員不能入圍面試。
2.面試時間初定于2020年7月份，具體時間另行通知，屆時在柳州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站發(fā)布面試公告。
3.面試的組織
（1）面試工作由柳城縣人力資源和社會保障局、柳城縣教育局聯(lián)合組織。
（2）面試滿分為100分，面試成績60分為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。因人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，考生面試成績須達到70分以上（含70分）的方可按招聘需求進入下一程序。
（五）考核
1.根據(jù)考生面試成績從高分到低分，按崗位實際招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:1的比例確定考核人選，并在柳城縣人民政府門戶網(wǎng)站進行公示。
2.如有考核不合格或考生本人自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報經(jīng)主管部門同意，從面試合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補。
（六）體檢
1.根據(jù)面試成績從高到低，按照崗位實際招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人選，體檢參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行。
2.如有體檢不合格或考生本人自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報經(jīng)主管部門同意，從面試合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補。
（七）公示和聘用
1.根據(jù)筆試、面試、考核、體檢結(jié)果，經(jīng)柳城縣人力資源和社會保障局確定擬聘用人選，并在柳州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站及柳城縣人民政府門戶網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。
2.擬聘用人員公示后，應(yīng)聘人員自動放棄聘用資格或公示有異議經(jīng)核實不能聘用的，按程序遞補聘用對象。聘用通知下達后，應(yīng)聘人員逾期不報到或自動放棄的，單位不得再遞補聘用對象。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）嚴格招聘紀(jì)律。有下列情形的，必須嚴肅處理，追究相關(guān)責(zé)任。
1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2.應(yīng)聘人員在筆試、面試、考核、體檢過程中作弊的；
3.違反事業(yè)單位公開招聘其他情形的。
（二）對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消筆試、面試或聘用資格；對違反規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退；對違反招聘紀(jì)律的工作人員，按相關(guān)規(guī)定處理。
咨詢電話：0772-7613460
監(jiān)督電話：0772-7612732
附件1：2020年柳城縣教育系統(tǒng)公開招聘教師報名登記表.doc
附件2：2020年柳城縣教育系統(tǒng)公開招聘教師崗位表.xls
柳城縣人力資源和社會保障局
柳城縣教育局
2020年5月26日
