同分處理辦法：依次按學(xué)歷、畢業(yè)院校、中共黨員、優(yōu)秀學(xué)生干部、三好學(xué)生、英語等級(jí)、普通話測(cè)試等級(jí)依次確定為人選。如還不能取舍，由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組商定。
4.簽訂就業(yè)協(xié)議。根據(jù)崗位和面試成績(jī)，由高分到低分按1：1的比例，與應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)簽訂就業(yè)協(xié)議書和三方協(xié)議（《三方協(xié)議》考生自行攜帶到簽訂現(xiàn)場(chǎng)）。
六、體檢與考察。
根據(jù)計(jì)劃招聘的崗位人數(shù)，依據(jù)面試成績(jī)從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考察人選。如應(yīng)聘人員體檢、考察不合格或者中途放棄資格的，可按照?qǐng)?bào)考同一崗位已進(jìn)入面試人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢、考察。
1.體檢。體檢費(fèi)用由考生自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照2016年修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。
已經(jīng)懷孕或疑似懷孕的考生，應(yīng)在體檢前向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)，由體檢實(shí)施機(jī)關(guān)安排孕檢，經(jīng)確診懷孕后，延緩所有項(xiàng)目體檢。
2.考察。對(duì)擬聘用人員人事檔案和相關(guān)證件進(jìn)行審查認(rèn)定，符合招聘條件的方可聘用�？疾靸�(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)知識(shí)與能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及遵紀(jì)守法等情況，并對(duì)其報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)查。
七、公示
擬聘用人員實(shí)行公示制，在玉林市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.yulin.gov.cn/）公示7個(gè)工作日。
八、審批
公示期滿，對(duì)公示無異議或反映問題不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用審批手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用，對(duì)符合聘用要求的擬聘人員，由區(qū)教育局報(bào)區(qū)人社局審批。
九、聘用待遇
通過面試、體檢、考察、公示等程序，經(jīng)區(qū)人社局批準(zhǔn)同意
聘用后，發(fā)出同意聘用通知，用人單位與聘用人員依法簽訂崗位聘用合同。用人單位憑人社部門的聘用通知文件到編制部門辦理備案手續(xù)。
聘用人員按有關(guān)規(guī)定享受我區(qū)事業(yè)單位同類人員的工資福利待遇。
首次進(jìn)入事業(yè)單位的新聘用人員試用期為1年，其他人員由用人單位與聘用人員按照相關(guān)規(guī)定約定試用期。
十、紀(jì)律監(jiān)督
2020年玉州區(qū)通過“雙向選擇”方式公開招聘教師工作，貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，做到政策公開、程序公開、結(jié)果公開。招聘工作接受紀(jì)檢、監(jiān)察等部門、考生和社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)招聘考試工作中的違法違紀(jì)行為，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
咨詢電話：0775-2809060（區(qū)教育局人事股）
監(jiān)督電話：0775-2294166（區(qū)紀(jì)委駐教育局紀(jì)檢組）
附件:
1.《2020年玉州區(qū)使用聘用教師控制數(shù)通過“雙向選擇”方式公開招聘中小學(xué)教師崗位計(jì)劃表》.xls
2.《2020年玉州區(qū)使用聘用教師控制數(shù)通過“雙向選擇”方式公開招聘中小學(xué)教師報(bào)名表》.doc
玉林市玉州區(qū)教育局
2020年5月27日
