采取教學(xué)能力考核和學(xué)術(shù)評(píng)議相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績(jī),教學(xué)能力考核和學(xué)術(shù)評(píng)議各占綜合成績(jī)的50%)。
教學(xué)能力考核:通過資格審查的應(yīng)聘人員全部進(jìn)入教學(xué)能力考核和學(xué)術(shù)評(píng)議環(huán)節(jié)。教學(xué)能力考核采取授課或?qū)W術(shù)報(bào)告的方式進(jìn)行,主要對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、教學(xué)態(tài)度、教學(xué)能力及方法等基本素質(zhì)進(jìn)行考核,總分100分。
學(xué)術(shù)評(píng)議:學(xué)術(shù)評(píng)議主要對(duì)應(yīng)聘人員的科研能力、發(fā)展?jié)摿Φ确矫孢M(jìn)行評(píng)議,總分100分。
(2)出版社編輯崗位(B類崗位)
采取筆試、學(xué)術(shù)評(píng)議相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績(jī),其中筆試占綜合成績(jī)的30%,學(xué)術(shù)評(píng)議占綜合成績(jī)的70%)。
筆試:主要考察所聘崗位基礎(chǔ)知識(shí)和寫作,筆試采取閉卷方式,總分100分。設(shè)置筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分(含60分),達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
學(xué)術(shù)評(píng)議:達(dá)到筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員全部進(jìn)入學(xué)術(shù)評(píng)議環(huán)節(jié)。學(xué)術(shù)評(píng)議主要對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)術(shù)水平、科研能力、發(fā)展?jié)摿Φ确矫孢M(jìn)行評(píng)議�？偡�100分。
(3)碩士專任教師崗位(C01-C03崗位)
采取筆試、試教、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績(jī),其中筆試占綜合成績(jī)的30%,試教占綜合成績(jī)的50%,面試占綜合成績(jī)的20%)。
筆試:通過現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)的應(yīng)聘人員全部參加學(xué)校統(tǒng)一組織的筆試,筆試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。筆試采取閉卷方式,總分100分。設(shè)置筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分(含60分),達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
試教:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線人員的成績(jī)排名先后,按1:3的比例確定入圍試教、面試人員,分?jǐn)?shù)并列者一并入圍。試教采取授課的方式進(jìn)行,主要考核應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、應(yīng)變能力、課堂控制力等基本能力素質(zhì),總分100分。
面試:面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力等,總分100分。
(4)專職輔導(dǎo)員、黨務(wù)干事、管理崗位(C04-C08崗位)
采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績(jī),其中筆試、面試各占綜合成績(jī)的50%)。
筆試:通過現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)的應(yīng)聘人員全部參加學(xué)校統(tǒng)一組織的筆試,筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和寫作。筆試采取閉卷方式,總分100分。設(shè)置筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分(含60分),達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
面試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線人員的成績(jī)排名先后,按1:3的比例確定入圍面試人員,分?jǐn)?shù)并列者一并入圍。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力等�？偡�100分。
(5)實(shí)驗(yàn)、館員崗位(C09-C15崗位)
采取筆試、面試、實(shí)際操作能力測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績(jī),其中筆試占綜合成績(jī)的40%、面試占綜合成績(jī)的20%、實(shí)際操作能力測(cè)試占綜合成績(jī)的40%)。
筆試:通過現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)的應(yīng)聘人員全部參加學(xué)校統(tǒng)一組織的筆試,筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、所聘崗位基礎(chǔ)知識(shí)和寫作。筆試采取閉卷方式,總分100分。設(shè)置筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分(含60分),達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
面試、實(shí)際操作能力測(cè)試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線人員的成績(jī)排名先后,按1:3的比例確定入圍面試、實(shí)際操作能力測(cè)試人員,分?jǐn)?shù)并列者一并入圍。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力等�？偡�100分。實(shí)際操作能力測(cè)試主要考核應(yīng)聘崗位所需技能及實(shí)際操作水平等�？偡�100分。
3.綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線
A類崗位設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線80分(含80分),B類和C類崗位均設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分(含60分),如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線,取消該崗位招聘計(jì)劃。
公開招聘考試時(shí)間及各環(huán)節(jié)成績(jī)等在湘潭大學(xué)人事處主頁(yè)“湘潭大學(xué)公開招聘系統(tǒng)”中予以公布,請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注。
(五)體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名先后(綜合成績(jī)相同時(shí),應(yīng)聘A類崗位者,以學(xué)術(shù)評(píng)議成績(jī)排名為準(zhǔn);應(yīng)聘B類崗位者,以筆試成績(jī)排名為準(zhǔn);應(yīng)聘C01-C03崗位者,以試教成績(jī)排名為準(zhǔn);應(yīng)聘C04-C08崗位者,以筆試成績(jī)排名為準(zhǔn);應(yīng)聘C09-C15崗位者,以實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)排名為準(zhǔn)),按崗位招聘數(shù)1:1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié),主要考察其遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況,并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
有體檢或考察不合格者或放棄資格者,A類崗位不予遞補(bǔ),B類和C類崗位按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)2次。
六、公示
根據(jù)綜合成績(jī)、體檢和考察結(jié)果,經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員,報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審查。經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
七、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議的,辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同,實(shí)行試用期,試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。
咨詢電話:0731-58293862(人事處)
舉報(bào)電話:0731-58292015(監(jiān)察專員辦公室)
附件:
1.湘潭大學(xué)2020年第一批公開招聘崗位、計(jì)劃及要求一覽表.xls
2.湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表.doc
湘潭大學(xué)
2020年5月27日
