2.面試人員的確定。按照筆試成績從高分到低分的順序，按招聘崗位1：3的比例確定參加面試入圍人員，若筆試出現(xiàn)人員缺考，面試入圍人員未達到規(guī)定的比例，則相應核減招聘職數(shù)或取消該招聘崗位。核減招聘職數(shù)或取消招聘崗位的信息將于面試前在遠安縣人民政府網(wǎng)公告。
3.資格復審及其他。面試前，招聘主管部門及招聘單位組織對面試入圍人員的資格條件進行認真復審，面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復印件參加面試資格復審。在職公務員（參照公務員法管理人員）報考的，須經(jīng)本人所在單位同意，并在資格復審階段提供單位同意報名的書面證明材料。面試入圍人員不按照指定時間地點參加資格復審或資格復審不合格的，不能進入面試。面試人選出現(xiàn)缺額的崗位，按該崗位筆試成績依次遞補。面試人員名單及時在遠安縣人民政府網(wǎng)公告。
4.面試時間地點。招聘主管部門或招聘單位通過發(fā)公告、電話或短信等方式，通知到每位面試考生，并做好記錄。
5.面試公告發(fā)布后，因考生棄權等因素造成面試人員達不到規(guī)定比例的，可不再遞補。對參加面試人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)比例等于或小于1：1的崗位，實行最低合格分數(shù)線控制，并在面試公告中予以明確。達不到最低合格分數(shù)線的考生，不能進入體檢、考察階段。
（三）考試成績計算
1.成績權重。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%的權重計入考試總成績。
2.計分方法。筆試科目《職業(yè)能力傾向測驗》、《綜合應用能力》卷面滿分均為150分，共計300分；面試滿分為100分。筆試成績占總成績的40%，其計算公式為：筆試總成績＝（《綜合應用能力》+《職業(yè)能力傾向測驗》）÷2×（2/3）×40%；面試成績占總成績的60%，其計算公式為：面試總成績＝面試成績×60%�？忌偝煽儯焦P試總成績+面試總成績。
3.考試總成績精確到小數(shù)點后兩位，若遇考試總成績相同，按筆試成績從高分到低分排序確定；若筆試、面試成績都相同時，按筆試科目《綜合應用能力》從高到低分排序確定。考生總成績及時在遠安縣人民政府網(wǎng)公告。
4.加分政策。根據(jù)國家和我省關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的政策要求，對服務期滿2年且考核合格（稱職）的“三支一扶”計劃、大學生村官、大學生志愿服務西部計劃項目人員實行加分政策優(yōu)惠，在折合成百分制的筆試總分上增加5分。服務期滿2年的計算截止時間為2020年7月31日。在軍隊服役5年（含）以上的高校畢業(yè)生退役士兵，享受同等加分優(yōu)惠政策。上述人員的資格審查由縣級項目主管部門確認（其中，高校畢業(yè)生退役士兵由縣退役軍人事務局審核），統(tǒng)一由縣“三支一扶”辦（縣人社局事業(yè)單位人事管理股，鳴鳳大道35號人社局辦公大樓5樓513室）匯總并在遠安縣人民政府網(wǎng)公示。上述人員中已公開招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務員的，不再享受此優(yōu)惠。
享受加分政策，需考生本人提出申請。申請方法和相關要求詳見《報考指南》（附件3）。
五、體檢、考察
（一）體檢。體檢對象按招聘崗位根據(jù)考生總成績從高分到低分依次排序，按招聘計劃數(shù)1∶1的比例確定。并在遠安縣人民政府網(wǎng)公告。體檢工作由招聘主管部門負責組織實施。體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等規(guī)定執(zhí)行（有行業(yè)要求的，按行業(yè)要求標準執(zhí)行）。體檢費用由考生自行承擔。
（二）考察�？疾旃ぷ饔芍鞴懿块T和招聘單位負責，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先標準，注重對應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、工作表現(xiàn)、廉潔自律及遵紀守法等情況進行全面考察，并對應聘人員的報考資格進行審查。
（三）考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照總成績排名依次遞補體檢或考察人員。
（四）體檢、考察時間地點由主管部門或招聘單位另行通知。
六、公示和聘用管理
（一）根據(jù)考生總成績、考察結果及體檢情況等，由招聘單位領導班子集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門研究審定后，在遠安縣人民政府網(wǎng)公示（公示時間不少于7個工作日）。公示無異議的，由主管部門報縣人社局審核備案。
（二）公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員自接到聘用通知20日內(nèi)無正當理由不報到的，取消聘用資格。招聘單位可根據(jù)需要遞補。
（三）經(jīng)縣人社局審核備案后，下發(fā)聘用通知書，招聘單位按有關規(guī)定和程序為擬聘人員辦理聘用等手續(xù)。各招聘單位與新招聘的人員簽訂聘用合同，實行崗位管理。人員聘用實行試用期制度，試用期按（宜人社規(guī)〔2012〕1號）文件執(zhí)行。試用期滿考核合格者，辦理轉正手續(xù)，明確崗位等級，并按所聘崗位執(zhí)行有關政策規(guī)定的薪酬待遇。試用期滿考核不合格者，解除聘用合同。
七、防疫要求
應聘人員應當自覺服從招聘單位和考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場招聘活動的，要出具健康碼及相關必要證明，遵守現(xiàn)場防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進場。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關責任。
八、其它
1.對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。
2.本公告中有關政策口徑由縣人社局負責解釋。公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由招聘單位或主管部門負責解釋（具體聯(lián)系方式見附件2）。
3.本次統(tǒng)一公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦筆試和面試輔導培訓班。
政策咨詢電話：0717-3813591（縣教育局）
0717-3822992（縣人社局）
監(jiān)督舉報電話：0717-3812392
附件：
1.2020年遠安縣事業(yè)單位（公辦幼兒園）統(tǒng)一公開招聘工作人員崗位表.xlsx
2.2020年遠安縣事業(yè)單位（公辦幼兒園）統(tǒng)一公開招聘工作人員招聘單位網(wǎng)址、咨詢電話、紀檢監(jiān)督電話一覽表.xlsx
3.2020年遠安縣事業(yè)單位（公辦幼兒園）統(tǒng)一公開招聘報考指南.doc
4.事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2020年版）.pdf
遠安縣人力資源和社會保障局
2020年6月4日
