資格審核貫穿招聘全程，應聘人員應如實填寫有關(guān)信息，誠信報考，對填報信息的真實性、準確性負責，如應聘人員資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產(chǎn)生的后果由應聘人員本人承擔。對偽造證件、材料、填報內(nèi)容虛假等騙取考試資格的，一經(jīng)查實，取消報名或聘用資格。
（三）筆試
采取以學業(yè)成績代替筆試成績的方式進行面試人員初選，如學校招聘崗位數(shù)與報考人數(shù)大于1:3，則由考生所在學校提供考生專業(yè)成績（或綜合成績），根據(jù)成績高低排序按比例確定進入面試人選。學業(yè)成績只作為人員初選依據(jù)，不計入綜合成績排名。
若每個崗位招聘計劃數(shù)與報名人數(shù)達不到1：3比例時，石首市教育局報請石首市人社局同意后，可降低開考比例。
（四）面試（2020年6月下旬）
采取現(xiàn)場面試方式進行。參加面試人員、面試時間、地點及面試形式詳見面試公告，面試公告可登陸石首市人民政府網(wǎng)（http://www.shishou.gov.cn/）查詢面試公告。
面試人員按照面試公告規(guī)定參加面試，未按規(guī)定參加的，視為自動棄權(quán)。對因有考生棄權(quán)或不按照規(guī)定時間、地點參加面試等原因，造成一個崗位只有一人參加面試的，實行面試最低分數(shù)線控制，面試最低分數(shù)線設定為80分，對達不到面試最低分數(shù)線的，不能進入考核、體檢階段，相應招聘崗位計劃取消。
（五）體檢（2020年7月上旬）
根據(jù)考生面試成績從高分到低分，按照招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例確定進入體檢的人選。若面試成績相同無法取舍時，則組織成績相同的考生再次面試，按再次面試成績從高分到低分確定人選。此種成績計算貫穿整個招聘過程。體檢標準按相關(guān)文件要求執(zhí)行，費用由入圍人員承擔。體檢由石首市教育局統(tǒng)一組織，在指定的石首市二級甲等以上醫(yī)院進行，集中體檢。體檢不合格或放棄的，依據(jù)面試成績從高分到低分依次遞補。如沒有人員遞補，取消或減少招聘崗位。
（六）考察（2020年7月上旬）
體檢合格后由石首市教育局組織實施考察，被考察對象要積極配合，主要考察擬聘用人員思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況，同時對考察對象的資格條件進行復查�？疾觳缓细窕蚩忌艞壍�，依據(jù)面試成績從高分到低分依次遞補。若面試成績也相同，則成績相同的考生加試面試。
（七）公示和聘用
根據(jù)招聘崗位要求，經(jīng)審核、面試、體檢、考核等環(huán)節(jié)都合格者確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單將公示5個工作日。
對擬聘用人員在公示期間發(fā)現(xiàn)并查證核實確有不宜聘用問題的，取消聘用資格。
公示結(jié)束，按照事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，明確最低服務年限為三年。實行試用期制度，試用期（一年）考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用；未取得相應教師資格證的，解除聘用關(guān)系。被聘用人員無正當理由逾期（自接到聘用單位通知7日內(nèi)）不報到或全日制普通高校應屆畢業(yè)生不能按時畢業(yè)并取得報考崗位規(guī)定學歷學位證書的，取消聘用資格。上崗后，納入崗位管理，并按照國家和省有關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)和社會保險。
招聘工作的各項具體工作程序、重要事項在石首市人民政府網(wǎng)（http://www.shishou.gov.cn/）上進行公告、公示。
未盡事宜由石首市教育局、石首市人社局負責解釋。
聯(lián)系電話：0716－72102810716－7182534
石首市教育局石首市人社局
2020年6月9日
