資格審核貫穿招聘全程，應(yīng)聘人員應(yīng)如實填寫有關(guān)信息，誠信報考，對填報信息的真實性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如應(yīng)聘人員資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。對偽造證件、材料、填報內(nèi)容虛假等騙取考試資格的，一經(jīng)查實，取消報名或聘用資格。
(三)筆試
采取以學(xué)業(yè)成績代替筆試成績的方式進(jìn)行面試人員初選，如學(xué)校招聘崗位數(shù)與報考人數(shù)大于1:3，則由考生所在學(xué)校提供考生專業(yè)成績(或綜合成績)，根據(jù)成績高低排序按比例確定進(jìn)入面試人選。學(xué)業(yè)成績只作為人員初選依據(jù)，不計入綜合成績排名。
若每個崗位招聘計劃數(shù)與報名人數(shù)達(dá)不到1：3比例時，石首市教育局報請石首市人社局同意后，可降低開考比例。
(四)面試(2020年6月下旬)
采取現(xiàn)場面試方式進(jìn)行。參加面試人員、面試時間、地點(diǎn)及面試形式詳見面試公告，面試公告可登陸石首市人民政府網(wǎng)(http://www.shishou.gov.cn/)查詢面試公告。
面試人員按照面試公告規(guī)定參加面試，未按規(guī)定參加的，視為自動棄權(quán)。對因有考生棄權(quán)或不按照規(guī)定時間、地點(diǎn)參加面試等原因，造成一個崗位只有一人參加面試的，實行面試最低分?jǐn)?shù)線控制，面試最低分?jǐn)?shù)線設(shè)定為80分，對達(dá)不到面試最低分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入考核、體檢階段，相應(yīng)招聘崗位計劃取消。
(五)體檢(2020年7月上旬)
根據(jù)考生面試成績從高分到低分，按照招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢的人選。若面試成績相同無法取舍時，則組織成績相同的考生再次面試，按再次面試成績從高分到低分確定人選。此種成績計算貫穿整個招聘過程。體檢標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)文件要求執(zhí)行，費(fèi)用由入圍人員承擔(dān)。體檢由石首市教育局統(tǒng)一組織，在指定的石首市二級甲等以上醫(yī)院進(jìn)行，集中體檢。體檢不合格或放棄的，依據(jù)面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。如沒有人員遞補(bǔ)，取消或減少招聘崗位。
(六)考察(2020年7月上旬)
體檢合格后由石首市教育局組織實施考察，被考察對象要積極配合，主要考察擬聘用人員思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況，同時對考察對象的資格條件進(jìn)行復(fù)查�？疾觳缓细窕蚩忌艞壍�，依據(jù)面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。若面試成績也相同，則成績相同的考生加試面試。
(七)公示和聘用
根據(jù)招聘崗位要求，經(jīng)審核、面試、體檢、考核等環(huán)節(jié)都合格者確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單將公示5個工作日。
對擬聘用人員在公示期間發(fā)現(xiàn)并查證核實確有不宜聘用問題的，取消聘用資格。
公示結(jié)束，按照事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，明確最低服務(wù)年限為三年。實行試用期制度，試用期(一年)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用;未取得相應(yīng)教師資格證的，解除聘用關(guān)系。被聘用人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用單位通知7日內(nèi))不報到或全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生不能按時畢業(yè)并取得報考崗位規(guī)定學(xué)歷學(xué)位證書的，取消聘用資格。上崗后，納入崗位管理，并按照國家和省有關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)和社會保險。
招聘工作的各項具體工作程序、重要事項在石首市人民政府網(wǎng)(http://www.shishou.gov.cn/)上進(jìn)行公告、公示。
未盡事宜由石首市教育局、石首市人社局負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話：0716-7210281、0716-7182534
附件：
1.《石首市2020年學(xué)校需求崗位一覽表》.docx
石首市教育局石首市人社局
2020年6月9日
