1.專業(yè)水平測試的方式和內(nèi)容。專業(yè)水平測試包括筆試和面試。筆試以答試卷的形式進(jìn)行，主要測試考生的基礎(chǔ)知識水平，統(tǒng)一制卷，考試時長60分鐘，滿分100分;面試重點測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力，滿分為100分。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，由招聘單位及其主管部門自行組織實施。
2.關(guān)于開考比例的界定。為實現(xiàn)競爭擇優(yōu)，原則上按崗位招聘人數(shù)和報名人數(shù)不低于《崗位表》規(guī)定的比例開考。報名結(jié)束后，對報名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開考比例的招聘崗位，需要取消、核減或保留的，由招聘單位主管部門提出申請，報市人社局核準(zhǔn)，并通過荊門人事考試網(wǎng)公示崗位計劃調(diào)整情況。
3.面試入圍人選確定。按《崗位表》中規(guī)定的面試入圍比例和報考崗位依筆試總成績從高到低確定面試入圍人選。筆試總成績出現(xiàn)末位并列的，并列人員一同進(jìn)入面試，進(jìn)入面試人員有棄權(quán)者經(jīng)確認(rèn)可依次遞補(bǔ)。面試入圍人員達(dá)不到規(guī)定入圍比例的，執(zhí)行上述筆試開考比例處理辦法。
4.考試成績計算。筆試、面試成績分別按40%和60%計入總成績�？忌煽�=筆試總成績×40%+面試成績×60%。
(五)體檢和考察
按考生綜合成績，依招聘崗位從高分到低分按招聘計劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。
1.體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實施。
2.考察工作由主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)。考察內(nèi)容按照相關(guān)規(guī)定和實際需要擬定，并對應(yīng)聘者的報考資格進(jìn)行復(fù)審。
3.考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。
(六)公示和備案
招聘單位根據(jù)考生綜合成績、考察、體檢情況集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審定后，報同級人社部門統(tǒng)一向社會公示(公示期不少于7個工作日)。公示無異議的，由縣人社局一并將備案報告、擬聘用人員名單等報市人社局審核備案。
公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘用人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報到的，取消聘用資格。
(七)聘用
經(jīng)市人社局審核備案后，縣人社局和縣教育局共同為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。
五、其他事項
資格審查、專業(yè)水平測試、體檢、考察、公示和聘用等各個環(huán)節(jié)的具體事項，均通過荊門人事考試網(wǎng)(http://www.jmrsks.cn)向社會公告。
六、違紀(jì)行為處理
對違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。
本公告中有關(guān)政策口徑由沙洋縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋�！秿徫槐怼分兴袃�(nèi)容，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0724—8596714
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2020年沙洋縣職業(yè)教育中心專項公開招聘崗位表.xlsx
沙洋縣職業(yè)技術(shù)教育中心專項公開招聘碩士研究生報名登記表.doc
沙洋縣人力資源和社會保障局
2020年6月11日
