應聘人員的學歷(學位)必須為國家承認的學歷(學位)。出國留學人員學歷應通過教育部相關部門的學歷認證。以上學歷學位證書(學歷認證)必須于2020年12月31日前取得。未在規(guī)定期限內(nèi)取得,則取消應聘資格。
招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的,應聘人員必須提供工作經(jīng)歷證明(加蓋工作單位公章)。在學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計計算,以2020年6月30日為截止日期。
(三)資格審查
根據(jù)崗位招聘條件對應聘人員進行資格審查,資格審查貫穿招聘工作全過程。任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假,一經(jīng)查實,取消考試或聘用資格。
資格審查時間、地點和通過人員名單在學院網(wǎng)站公布,應聘人員自行查閱,不另行通知。請報考輔導員崗位的通過資格審查人員到學院組織人事處8215辦公室領取準考證(領取準考證的時間請關注學院網(wǎng)站通知),考試時間、地點見準考證。
(四)考試
1.開考比例
崗位報名人數(shù)與招聘計劃的比例原則上不低于3:1。對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位,經(jīng)報請省人力資源和社會保障廳同意后,根據(jù)實際情況可適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。
2.考試方式
(1)應聘1-9崗位:采取試教與面試相結(jié)合的方式進行(按百分制折算成綜合成績,其中試教占綜合成績的60%、面試占綜合成績的40%)
試教、面試:通過資格審查人員全部參加試教和面試,試教采取授課方式,主要測評應聘者學識水平、課堂教學能力;面試采取結(jié)構化面試的方式,主要測評應聘人員的綜合分析能力、形象氣質(zhì)、語言表達和崗位的匹配性等。
(2)應聘10-11崗位:采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行(按百分制折算成綜合成績,其中筆試占綜合成績的50%、面試占綜合成績的50%)。
筆試:通過資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,主要測評應聘人員的綜合分析能力。
面試:根據(jù)應聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘數(shù)1:5的比例確定入圍面試人員(達到開考比例,未達到入圍面試比例的則全部入圍面試)。面試采取結(jié)構化面試的方式,主要測評應聘人員的儀表儀態(tài)、語言表達能力和職業(yè)態(tài)度等。
所有崗位設置綜合成績合格分數(shù)線75分(含75分),如應聘同一崗位所有人員都達不到合格分數(shù)線,取消該崗位招聘計劃。
應聘人員參加筆試、面試須攜帶身份證原件和準考證,各環(huán)節(jié)的考試通知及成績在學院網(wǎng)站公布。
(五)體檢與考察
根據(jù)應聘同一崗位綜合成績(綜合成績精確至小數(shù)點后兩位,綜合成績相同的以筆試成績排名為準,無筆試崗位的以占比最重的測試項目成績?yōu)闇?排名先后,按崗位招聘數(shù)1:1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務員錄用標準執(zhí)行。
體檢合格者進入考察環(huán)節(jié),主要考察遵紀守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況,并對應聘人員資格條件進行復查。
有體檢或考察不合格者或放棄資格者,按應聘同一崗位綜合成績排名依次等額遞補1次。
六、公示
根據(jù)綜合成績、體檢和考察結(jié)果,經(jīng)公開招聘工作領導小組集體研究確定擬聘用人員,報省商務廳、省人力資源和社會保障廳審查。經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站、湖南外貿(mào)職業(yè)學院網(wǎng)站公示7個工作日。
七、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議的,辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同,實行試用期,試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。
咨詢電話:0731-88131714(學院組織人事處)
舉報電話:0731-88131715(學院紀檢監(jiān)審處)
附件1：湖南外貿(mào)職業(yè)學院2020年公開招聘崗位計劃及要求一覽表.xlsx
湖南外貿(mào)職業(yè)學院
2020年6月24日
