1.專業(yè)測試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)等。
2.專業(yè)測試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見《專業(yè)測試通知書》。
3.考官組成：考官組一般不少于7人，其中區(qū)外考官數(shù)量占考官組人數(shù)的一半以上。計(jì)算成績時(shí)，除掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取其余考官平均分為該考生專業(yè)測試成績。專業(yè)測試成績采取百分制計(jì)分，成績四舍五入，保留兩位小數(shù)。
4.當(dāng)參加某一崗位專業(yè)測試實(shí)到人數(shù)少于或等于該引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)時(shí)，考生專業(yè)測試成績須達(dá)到70分或該考場實(shí)際參加專業(yè)測試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。
5.其他要求：根據(jù)省、市新冠疫情防控指揮部有關(guān)人員管控文件和《關(guān)于做好中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)人員來（返）宣疫情防控工作的通知》（宣區(qū)新冠防疫指辦〔2020〕83號(hào)）文件要求，中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的考生，要進(jìn)行核酸檢測和集中隔離14天后，方可參加專業(yè)測試；低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的考生，要進(jìn)行體溫檢測和提供“安康碼”，體溫檢測正常且“安康碼”為綠碼，方可參加專業(yè)測試。（北京低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)考生需提供7日內(nèi)有效的核酸檢測報(bào)告并提前接受14天健康管理）；2020年，國（境）外歸來的考生除進(jìn)行體溫檢測、提供“安康碼”綠碼外，還須提供7日內(nèi)有效的核酸檢測報(bào)告，方可參加專業(yè)測試。其他要求按照宣州區(qū)新冠疫情防控政策執(zhí)行。
（四）體檢與考察（含資格再審）
1.體檢工作由區(qū)人社局統(tǒng)一組織實(shí)施，考察工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
2.體檢和考察人數(shù)依專業(yè)測試成績從高分到低分順序，按與引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定體檢對(duì)象。若專業(yè)測試成績相同，則采取加試的方式確定。
3.體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人社廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。
4.考察工作根據(jù)擬引進(jìn)崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況�？疾鞎r(shí)要廣泛聽取意見并查閱相關(guān)檔案資料，同時(shí)對(duì)其報(bào)考資格再次進(jìn)行審查。若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其引進(jìn)資格。
5.因下列情形導(dǎo)致引進(jìn)崗位出現(xiàn)人選缺額的，按照規(guī)定依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過兩次，擬聘用人員公示結(jié)束后，不再遞補(bǔ)：
（1）擬引進(jìn)人員體檢、考察或資格復(fù)審不合格的；
（2）擬引進(jìn)人員公示結(jié)果影響聘用的；
（3）擬引進(jìn)人員公示結(jié)束前自愿放棄聘用的；
（4）導(dǎo)致擬引進(jìn)崗位空缺的其他情形。
（五）公示
引進(jìn)各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在宣州區(qū)人民政府網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.xuanzhou.gov.cn)招考專題——2020高層次人才引進(jìn)欄、宣州先鋒網(wǎng)（www.xcxzxf.gov.cn）公示3天。其中，確定的擬引進(jìn)人員的有關(guān)信息，公示7天。
（六）審批
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響引進(jìn)的，由用人單位主管部門按照有關(guān)程序和要求，履行報(bào)批手續(xù)。對(duì)違反公開引進(jìn)規(guī)定的報(bào)考人員，取消其引進(jìn)資格。
（七）簽訂聘用合同
經(jīng)審批后，用人單位須在15日內(nèi)與引進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用等手續(xù)，確立人事關(guān)系。2020年全日制應(yīng)屆畢業(yè)生最遲于2020年12月31日前提供相應(yīng)的學(xué)歷和學(xué)位證書原件，逾期不能提供的，取消聘用資格。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、引進(jìn)工作紀(jì)律
（一）實(shí)行回避制度。引進(jìn)單位負(fù)責(zé)人和引進(jìn)工作人員涉及與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，或有其他可能影響引進(jìn)公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
（二）在引進(jìn)過程中違反干部人事紀(jì)律及本公告的行為必須立即予以制止和糾正。
（三）對(duì)有違反《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國人事部令第6號(hào)）第30條、第31條、第32條和《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》有關(guān)規(guī)定情形的，將追究責(zé)任、嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
六、引進(jìn)人才享受政策
（一）引進(jìn)人才入事業(yè)編制，工資福利待遇按事業(yè)單位現(xiàn)行政策執(zhí)行。
（二）協(xié)助解決引進(jìn)人才配偶就業(yè)問題。引進(jìn)人才子女義務(wù)教育階段需在宣州區(qū)就學(xué)的，按照優(yōu)先照顧、就近擇優(yōu)的原則予以安排。
（三）引進(jìn)人才由區(qū)委組織部納入人才庫進(jìn)行跟蹤管理，經(jīng)考核表現(xiàn)優(yōu)秀的，符合職稱評(píng)聘條件的優(yōu)先評(píng)聘。
七、有關(guān)事宜
1.引進(jìn)工作由區(qū)委組織部牽頭，區(qū)人社局、區(qū)教體局共同組織實(shí)施，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。
2.本《公告》由區(qū)人才辦負(fù)責(zé)解釋。
3.咨詢電話：
0563-3029803（區(qū)委組織部人才工作科）
監(jiān)督舉報(bào)電話：
0563-3023465
上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于辦公時(shí)間使用。
特此公告
附件：
1.附件1.2020年度宣州區(qū)事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才崗位一覽表.xls.xls
2.附件2.2020年度宣州區(qū)事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才報(bào)名資格審查表.xls.xls
3.附件3.2020年度宣州區(qū)事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才崗位條件設(shè)置參考的專業(yè)目錄.zip.zip
4.附件4.2020年度全日制研究生應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考承諾書.docx.docx
宣州區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2020年6月30日
