（2）筆試時(shí)間：2020年7月25日，具體安排見(jiàn)準(zhǔn)考證。
（3）筆試總成績(jī)＝公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×50%＋職業(yè)能力測(cè)試成績(jī)×50%。
2.面試。面試滿分100分，面試采取結(jié)構(gòu)化面試和課程試講兩種形式進(jìn)行。報(bào)名應(yīng)聘管理崗位人員參加結(jié)構(gòu)化面試；報(bào)名應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位人員參加結(jié)構(gòu)化面試和課程試講。結(jié)構(gòu)化面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)與技巧、舉止儀表等綜合素質(zhì)；課程試講主要考察應(yīng)聘者專業(yè)知識(shí)、教學(xué)方法和能力、教學(xué)效果、語(yǔ)言表達(dá)能力、授課儀態(tài)、多媒體應(yīng)用等綜合素質(zhì)。
結(jié)構(gòu)化面試和課程試講在河南警察學(xué)院公開(kāi)招聘事業(yè)編制工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由招聘工作辦公室具體組織實(shí)施。按照招聘崗位數(shù)與參加面試人員數(shù)1:3的比例從高分到低分的順序確定參加面試的人員。最后一名成績(jī)并列的，共同進(jìn)入面試。筆試有一科缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值惹闆r，不得進(jìn)入面試。
應(yīng)聘博士研究生崗位不參加筆試，直接參加面試。
面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
面試前進(jìn)行面試資格確認(rèn)。應(yīng)聘者按照學(xué)院規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行面試資格確認(rèn)，未按期進(jìn)行資格確認(rèn)的視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。應(yīng)聘者按照所應(yīng)聘崗位條件要求提供能夠證明自己資格條件的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、筆試準(zhǔn)考證、學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告和工作經(jīng)歷證明等相關(guān)證件資料原件及復(fù)印件。在職人員需提供有人事管理權(quán)限的單位出具同意報(bào)考證明。在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)填報(bào)情況不實(shí)、不符合應(yīng)聘條件的報(bào)考人員，取消其面試資格。資格審查貫穿招聘全過(guò)程，對(duì)重復(fù)報(bào)名、不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消其應(yīng)聘或聘用資格。
應(yīng)聘同一職位的人員在同一面試考官組參加面試。參加面試人員不能形成競(jìng)爭(zhēng)的（即實(shí)際參加面試人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例未超過(guò)1:1的），組織現(xiàn)有的應(yīng)聘人員面試。應(yīng)聘人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試考場(chǎng)所有人員的平均分，方可進(jìn)入體能測(cè)評(píng)、體檢和考察。面試環(huán)節(jié)將全程錄像。整場(chǎng)面試結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)，并及時(shí)在河南警察學(xué)院網(wǎng)站（http://hnp.edu.cn/）公布總成績(jī)及排名。
3.考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%；專業(yè)技術(shù)崗面試成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×50%+課程試講成績(jī)×50%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)均按四舍五入計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)。
4.本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（四）體能測(cè)評(píng)
面試結(jié)束后統(tǒng)一進(jìn)行體能測(cè)評(píng)，按照招聘崗位數(shù)與應(yīng)聘人員數(shù)1:1的比例確定參加體能測(cè)評(píng)的人員。應(yīng)聘同一崗位人員考試總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定；如筆試成績(jī)也相同，均確定為參加體能測(cè)評(píng)人員。體能測(cè)評(píng)在河南省人力資源和社會(huì)保障廳的指導(dǎo)下，按照人力資源社會(huì)保障部、公安部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）的通知》（人社部發(fā)[2011]48號(hào)）等規(guī)定，由河南警察學(xué)院具體實(shí)施。如有體能測(cè)評(píng)不合格的，從參加面試人員中報(bào)考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
（五）體檢
根據(jù)考試總成績(jī)和體能測(cè)評(píng)結(jié)果，按擬招聘崗位人數(shù)1:1比例從高分到低分確定體檢人員。體檢人員名單在河南警察學(xué)院網(wǎng)站（http://hnp.edu.cn/）公布。體檢工作執(zhí)行公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定。如有體檢不合格的，從參加面試人員中報(bào)考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
（六）考察
體能測(cè)評(píng)、體檢合格人員由河南警察學(xué)院對(duì)其進(jìn)行考察�？疾旃ぷ魍怀稣螛�(biāo)準(zhǔn)，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配等方面的情況，重點(diǎn)了解考察對(duì)象的政治表現(xiàn)和政治傾向。同時(shí)進(jìn)行資格復(fù)審，主要核實(shí)報(bào)考人員是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，是否與本人真實(shí)經(jīng)歷背景相一致�？疾旖Y(jié)論作為擇優(yōu)確定擬聘用人員的主要依據(jù)，對(duì)政治上不合格的，堅(jiān)決不予聘用。
（七）擬聘人員公示
根據(jù)體能測(cè)評(píng)、體檢和考察情況，經(jīng)河南警察學(xué)院研究后確定擬聘用人員，分別在河南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站（http://hrss.henan.gov.cn/）、河南警察學(xué)院網(wǎng)站（http://hnp.edu.cn/）進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
七、聘用
經(jīng)公示無(wú)異議的人員，按照《河南省人力資源與社會(huì)保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》辦理相關(guān)手續(xù)。試用期滿考核合格后，根據(jù)《中華人民共和國(guó)人民警察警銜條例》和《評(píng)定授予人民警察警銜實(shí)施辦法》為符合條件人員授予警銜。
八、紀(jì)律與監(jiān)督
學(xué)院紀(jì)委負(fù)責(zé)對(duì)本次公開(kāi)招聘工作人員進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督。違反紀(jì)律規(guī)定的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）、《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》（豫人社〔2015〕55號(hào)）的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
本方案未盡事宜按照國(guó)家和河南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、其他注意事項(xiàng)
河南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站（http://hrss.henan.gov.cn/）、河南警察學(xué)院網(wǎng)站（http://hnp.edu.cn/）為本次招聘信息公布的主要途徑。
咨詢電話：
0371-56817109、0371-56817051河南警察學(xué)院組織部（人事處）
監(jiān)督電話：
0371-56817177河南警察學(xué)院紀(jì)委第一紀(jì)檢監(jiān)察室
0371-69690394河南省人力資源和社會(huì)保障廳事業(yè)處
附件：
