2020年江西吉安永豐縣事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)（含教育類15人）公告

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為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，按照《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革暨實(shí)施“永豐英才”計(jì)劃的若干意見(jiàn)>的通知》（永發(fā)﹝2019﹞2號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)<永豐縣高層次人才認(rèn)定細(xì)則>的通知》（永才辦字﹝2019﹞1號(hào)）文件精神要求，經(jīng)永豐縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究決定，永豐縣部分縣直事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)59名高層次人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、人才引進(jìn)需求崗位及數(shù)量

本次高層次人才引進(jìn)數(shù)量為59名（含急需緊缺人才崗位15個(gè)）。具體情況詳見(jiàn)附件《2020年永豐縣事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)崗位需求表》。

二、人才引進(jìn)工作程序

人才引進(jìn)程序按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試考核、體檢考察、申報(bào)認(rèn)定、辦理手續(xù)等環(huán)節(jié)進(jìn)行，縣委組織部和縣人社局負(fù)責(zé)牽頭協(xié)調(diào)。

1.報(bào)名。報(bào)名對(duì)接工作自公告發(fā)布之日起至2021年7月5日。引才單位或主管部門負(fù)責(zé)報(bào)名工作，一般采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，每人限報(bào)一個(gè)崗位，具體聯(lián)系人及聯(lián)系方式見(jiàn)崗位需求表。如該崗位引進(jìn)名額已滿，則不再接受報(bào)名。

2.資格審查。資格審查工作由引才單位或主管部門負(fù)責(zé)初審，初審合格后匯總報(bào)縣人社局進(jìn)行資格復(fù)審。報(bào)名人員應(yīng)提供崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、身份證等證明材料原件及復(fù)印件（1份），高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)出具本人學(xué)生證或院系相關(guān)證明。海外留學(xué)生應(yīng)提供國(guó)家教育部有關(guān)學(xué)歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)證的學(xué)歷證明。資格審查貫穿引才工作全過(guò)程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)名者提供虛假信息或有不符合崗位要求情形的，均取消其引進(jìn)資格。

3.面試考核。面試考核由縣委組織部和縣人社局牽頭負(fù)責(zé)，一般采取面試考核的方式開(kāi)展人才引進(jìn)活動(dòng)，其中具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位的高層次人才由引才單位或主管部門直接考察合格后引進(jìn)。進(jìn)入面試考核人員與崗位需求不設(shè)開(kāi)考比例，面試考核成績(jī)低于70分的為不合格，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試考核時(shí)間視報(bào)名情況而定。

4.體檢考察。根據(jù)面試考核情況，按崗位需求計(jì)劃1:1比例確定體檢考察人員，面試成績(jī)末位同分者一并進(jìn)入體檢考察范圍。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。出現(xiàn)體檢、考察不合格或其他情況缺額的，按同一崗位考核成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。

5.申報(bào)認(rèn)定。體檢考察合格人員，屬急需緊缺人才崗位，由用人單位提出申請(qǐng)，經(jīng)人才評(píng)審認(rèn)定委員會(huì)認(rèn)定后，按相應(yīng)層次人才類別發(fā)放人才卡。

6.辦理手續(xù)。對(duì)擬引進(jìn)的高層次人才（含急需緊缺人才），報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意后，由引才單位或主管部門配合縣人社局辦理調(diào)動(dòng)或聘用手續(xù)，并與用人單位簽訂聘用合同，服務(wù)期不低于5年。

三、有關(guān)待遇

除享受國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇外，同時(shí)符合永豐縣委、縣政府《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革暨實(shí)施“永豐英才”計(jì)劃的若干意見(jiàn)〉的通知》（永發(fā)〔2019〕2號(hào)）人才類別的，按相應(yīng)層次人才類別享受相關(guān)待遇。試用期滿考核優(yōu)秀且符合相關(guān)要求的，可直接任命為科室負(fù)責(zé)人，特別優(yōu)秀的可以列入優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行管理和使用。

其它未盡事宜請(qǐng)咨詢永豐縣人社局人事人才股，聯(lián)系電話：0796-2511709。

附件：2020年永豐縣事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)崗位需求表.xlsx

永豐縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

永豐縣人力資源和社會(huì)保障局

2020年7月9日