加分條件為：根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，參加南陽市“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在農(nóng)村任職2年以上且年度考核合格的大學(xué)生村干部和退役大學(xué)生士兵（即按照國家招生計(jì)劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校畢業(yè)生從我省入伍，服現(xiàn)役期滿退役的士兵<含畢業(yè)學(xué)年入伍并在服役期間取得學(xué)歷的>；按照國家招生計(jì)劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校學(xué)生在校期間從我省入伍，服現(xiàn)役期滿退役后復(fù)學(xué)取得學(xué)歷的退役士兵；從我省入伍，服現(xiàn)役期間取得國家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷的退役士兵；在部隊(duì)服役滿5年的我省退役大學(xué)生士兵）。筆試成績加5分。符合多個加分條件的，不能重復(fù)加分。
退役大學(xué)生士兵需提供入伍登記表、退役證書和畢業(yè)證書。
五、考試安排
（一）筆試
教師崗位筆試內(nèi)容為教育基礎(chǔ)知識，教育學(xué)、心理學(xué)、時事政治、教師職業(yè)道德等。筆試成績滿分100分，占總成績的40%。筆試成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
校醫(yī)崗位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識。筆試成績滿分100分，占總成績的50%。筆試成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
對符合加分條件的應(yīng)聘者，經(jīng)有關(guān)部門嚴(yán)格審核后，憑出具的證明材料，筆試成績按政策規(guī)定加5分。
筆試時間：2020年7月29日上午9：00至11：00。
（二）面試
根據(jù)筆試成績，按擬聘用職位1:3的比例從高分到低分確定參加面試人員。若最后一名成績并列，同時進(jìn)入面試。筆試有一科缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值惹闆r，不得進(jìn)入面試。
教師崗位面試采用試講的方法，主要考察應(yīng)試者學(xué)科知識、教師基本素養(yǎng)、語言表達(dá)能力、儀表舉止等。面試滿分100分，占總成績的60%，面試成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績低于60分的不予聘用。每人提前備課15分鐘，試講不超過10分鐘，答辯不超過5分鐘。報考同一崗位的人員，原則上應(yīng)在同一面試考官組參加面試。如果同一職位確因人數(shù)較多需在不同面試組參加面試的，應(yīng)采取二次平均法對有關(guān)面試者的面試原始成績進(jìn)行平衡，平衡后成績?yōu)槊嬖嚦煽�。需采取二次平均法對有關(guān)面試者的面試原始成績進(jìn)行平衡的，所設(shè)置的面試組須在3個以上（含3個）。
校醫(yī)崗位面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，重點(diǎn)測試應(yīng)試者綜合分析、語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、臨場應(yīng)變、人際合作意識與技巧、求職動機(jī)、解決實(shí)際問題的能力及舉止儀表等。面試滿分100分，占總成績的50%，面試成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試時，如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分，方可進(jìn)入下一程序。
直接面試人員，面試成績?yōu)榭荚嚳偝煽儭?/P>
公費(fèi)師范生采取直接考核的形式進(jìn)行，考核合格人員方可進(jìn)入下一程序。
面試時間另行通知。
六、體檢和考察
根據(jù)考試總成績按擬聘用職位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢考察人員（若遇最后一名總分相同時，按面試成績、學(xué)歷層次從高到低依次進(jìn)入下一程序，若以上均相同，則加試面試）。
教師崗位體檢參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2017年修訂試行）》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
校醫(yī)崗位體檢有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求執(zhí)行體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人社部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)〉（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）規(guī)定執(zhí)行。
體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
體檢合格人員即為考察對象,考察要嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》進(jìn)行�？疾熘饕菍忌恼伪憩F(xiàn)及有無違法違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行審查，同時對考生報名資格條件進(jìn)行復(fù)查。
考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
七、公示與聘用
對通過筆試、面試、體檢、考察的人員，按有關(guān)規(guī)定向社會進(jìn)行公示，公示時間不少于7個工作日。公示無異議后辦理有關(guān)人事手續(xù)。新招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，同時簽訂聘用合同。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。
報名者凡在規(guī)定的時間未參加筆試、面試、體檢、考察的，均視為自動放棄招聘資格。
新招聘人員在市人社、編制部門備案，實(shí)行聘用制，與學(xué)校在編教師同工同酬、同步晉升職稱、同步辦理相應(yīng)的各類保險(公積金)等，所需經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政全額納入預(yù)算管理。
新招聘的“公費(fèi)師范生”按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)人事手續(xù)。
八、紀(jì)律與監(jiān)督
1、實(shí)行回避制度。凡參與本次公開招聘的工作人員，按有關(guān)規(guī)定一律實(shí)行回避制度。
2、嚴(yán)格紀(jì)律。在本次招聘工作中要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)紀(jì)律要求，如發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)行為，將嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
