報名結(jié)束后將通知符合報名條件人選攜帶相關(guān)證明材料原件參加現(xiàn)場資格審查，具體時間和地點另行通知。
三、考核
（一）考核方式�？己瞬扇≌f課和問答的方式進行。主要考核應聘人員學科課堂教育教學能力、專業(yè)技能水平、普通話水平、語言表達能力、綜合分析能力、應變能力、邏輯思維能力、儀容儀表等。
（二）計分辦法�？己顺煽儩M分為100分，引進人員的考核成績當場公布并由應聘人員本人簽字確認，成績低于75分不予引進。
四、體檢
統(tǒng)一組織擬聘人選體檢，體檢標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》執(zhí)行，費用自理；具體體檢時間、地點另行通知。體檢不合格人選不予引進。
五、考察、公示
（一）考察。體檢合格的人員由高新區(qū)黨群工作部、社會管理局統(tǒng)一組織進行考察。
（二）公示。對體檢、考察合格的擬引進對象進行公示，公示期限7個工作日，對公示期反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合應聘資格條件的，取消其引進資格。
六、辦理調(diào)動手續(xù)
（一）公示期結(jié)束后，對公示無異議的擬引進人員，按程序辦理相關(guān)調(diào)動手續(xù)。
（二）擬引進人員應在規(guī)定的時限內(nèi)向單位報到。未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報到者，視為自動放棄。
七、引進人才享受優(yōu)待政策
（一）特別優(yōu)秀的教師人才（指獲得設區(qū)市市級以上現(xiàn)場教學優(yōu)質(zhì)課比賽或教學競賽一等獎以上獎勵；榮獲設區(qū)市市級以上學科帶頭人、骨干教師稱號；榮獲設區(qū)市市級以上優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師榮譽稱號的人員）引進后，可享受區(qū)級安家補貼和生活補助共30萬元（前4年每年發(fā)放3萬元，服務滿5年后一次性發(fā)放其余18萬元）。
（二）正高職稱教師和省級骨干教師，引進后獲批為新余市高層次人才的，可享受以下待遇：
1.前5年免費入住高層次人才公寓；
2.享受安家補貼25萬元，服務滿3年后一次性發(fā)放到位；生活補貼7.2萬元，服務滿1年后計發(fā)，分3年發(fā)放到位。
3.可按對口對應原則解決配偶或子女1人調(diào)動或參加新余市高層次人才配偶子女專項考試。
4.個人所得稅前5年先征收后獎勵。
5.義務教育階段子女就學不受戶籍限制，自主擇校，中考加10分。
6.市公立醫(yī)院提供一站式診療服務。
同時符合（一）、（二）項條件的人才，按就高的原則不重復享受優(yōu)待政策。
八、其他事項
（一）引進教師需要簽訂服務期不少于5年的事業(yè)單位聘用合同。
（二）對弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消引進資格；不服從崗位安排者，取消引進資格。有以上情況之一的三年內(nèi)不接受引進報名。
（三）咨詢聯(lián)系電話
高新區(qū)社會管理局0790-6862711，聯(lián)絡人:姚小根
高新區(qū)黨群工作部0790-6860799，聯(lián)系人：楊志堅
