3.資格復(fù)審須考生本人參加，并攜帶以下材料：本人有效二代身份證（或有效期內(nèi)二代臨時(shí)身份證）原件及復(fù)印件各1份；報(bào)名表（附件3，自行下載填寫后打�。┮皇�2份；與報(bào)名上傳照片同版的近期2寸彩色免冠正面照片2張；學(xué)歷證書、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（或教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表）原件及復(fù)印件各1份；相應(yīng)層次及學(xué)科的教師資格證原件及復(fù)印件各1份（未取得教師資格證的2020年應(yīng)屆高校畢業(yè)生不需提供）；具有中小學(xué)一級及以上教師職稱的，需提供專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證原件及復(fù)印件各1份；濮陽市域以外的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員（含已辭職但手續(xù)未辦結(jié)人員）需提供現(xiàn)工作單位及其主管部門同意報(bào)考的證明（經(jīng)辦人簽字并加蓋公章）。經(jīng)資格復(fù)審合格后，退回材料原件，留存復(fù)印件。
4.報(bào)考體育、音樂、美術(shù)教師崗位中有方向要求的，需在報(bào)名表個(gè)人簡歷欄內(nèi)注明，并提交下列證明之一（原件和復(fù)印件各1份）：（1）所學(xué)專業(yè)或主項(xiàng)課程是上述學(xué)科的證明；（2）體育部門頒發(fā)的與所報(bào)專業(yè)有關(guān)的運(yùn)動員或裁判員證書；（3）個(gè)人或本人帶隊(duì)參加教育、體育、文化藝術(shù)等政府部門或高校組織的相關(guān)比賽并獲獎的證書；（4）屬上述專業(yè)的畢業(yè)論文；（5）其他能夠證明具備崗位要求專業(yè)方向的證件。
5.因資格復(fù)審達(dá)不到要求出現(xiàn)的人員空缺，依據(jù)筆試成績從高到低順延進(jìn)行資格復(fù)審。同一崗位的順延復(fù)審只進(jìn)行一次，仍達(dá)不到規(guī)定比例的，不再順延。
（三）面試
1.按照面試人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃3:1的比例，在資格復(fù)審合格人員中從高分到低分確定參加面試人員，報(bào)考同一崗位筆試成績末位并列的同時(shí)確定為參加面試人員。達(dá)不到3：1比例的崗位，在確保競爭的前提下適當(dāng)降低比例，按照最低不低于2：1的比例確定面試人員。仍達(dá)不到比例的，該崗位的招聘名額按比例遞減直至取消招聘計(jì)劃。招聘名額遞減后，按調(diào)整后的招聘名額重新確定進(jìn)入面試人員。
2.進(jìn)入面試的人員名單及面試時(shí)間、地點(diǎn)在招聘指定網(wǎng)站公布。參加面試需攜帶本人有效期內(nèi)的二代身份證（或有效期內(nèi)臨時(shí)居民身份證）、審核通過的報(bào)名表。
3.面試采取“試講”形式進(jìn)行，試講內(nèi)容主要依據(jù)中小學(xué)現(xiàn)行教材制定。面試成績滿分為100分，達(dá)不到70分的不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。
4.面試時(shí)，如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分。形不成平均分條件的崗位，面試成績須達(dá)到70分及以上方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
（四）考試總成績
個(gè)人總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
考試成績“四舍五入”后保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
六、體檢、選崗與考察
（一）體檢
1.按照考試總成績從高分到低分的順序，按崗位招聘計(jì)劃1：1的比例確定參加體檢人員名單。同一崗位考生總成績出現(xiàn)末位并列的，以面試成績高的進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
2.體檢按照河南省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費(fèi)用由考生自理。參加體檢人員名單、時(shí)間及有關(guān)要求，在招聘指定網(wǎng)站公布。
3.對體檢結(jié)果有疑問的，可在得到體檢結(jié)果7日內(nèi)提出復(fù)檢申請。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
4.因孕期等特殊原因不能完成所有體檢項(xiàng)目的，經(jīng)本人申請可延期體檢。
5.因體檢不合格或放棄體檢出現(xiàn)的崗位缺額不再遞補(bǔ)。
（二）選擇擬聘用崗位
1.根據(jù)考試總成績從高分到低分，按照崗位1：1的比例自主選擇聘用單位�？偝煽儾⒘械�，面試成績高者優(yōu)先選擇。
2.選擇聘用崗位一次性進(jìn)行。有意調(diào)整的，經(jīng)雙方協(xié)商一致可在公示聘用前同時(shí)向聘用單位主管部門提出申請。
（三）考察
1.考察人選根據(jù)體檢結(jié)果等額確定，由聘用單位采取個(gè)別談話、實(shí)地察看、查閱資料（包括個(gè)人檔案）或函詢等方式進(jìn)行�？疾靸�(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、作風(fēng)及違法違紀(jì)、廉潔自律情況等。
2.考察期間不能按時(shí)提供人事檔案和相關(guān)手續(xù)的，取消聘用資格。因考察不合格或自愿放棄出現(xiàn)的崗位缺額，不再遞補(bǔ)。
七、公示和聘用
（一）公示
考察合格人員確定為擬聘用人員，名單在招聘指定網(wǎng)站公示不少于7個(gè)工作日。
公示期滿后，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，辦理聘用審批手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查實(shí)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的暫緩聘用，待查清后決定是否聘用。因不予聘用形成的崗位缺額不再遞補(bǔ)。
（二）聘用
聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。中小學(xué)一級及以上教師職稱的按招聘計(jì)劃聘用為專業(yè)技術(shù)十三級崗位，試用期滿后由用人單位根據(jù)本人業(yè)績和崗位空缺情況決定聘用崗位，不得以現(xiàn)有職稱作為單位聘用的必要依據(jù)。高校畢業(yè)生未在試用期內(nèi)取得聘用崗位要求的教師資格證的，試用期滿后解除聘用合同。
被聘用的人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到聘用單位報(bào)到，無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，取消聘用資格，形成的缺額不再遞補(bǔ)。
五、其它事項(xiàng)
（一）本次招聘在2020年濮陽市屬中小學(xué)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下組織實(shí)施。
（二）《2020年濮陽市屬中小學(xué)公開招聘教師公告》及相關(guān)招聘信息在招聘指定網(wǎng)站發(fā)布，不再采取其他方式通知每位報(bào)考人員。報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘公告和發(fā)布的招聘信息，嚴(yán)格按照公告內(nèi)容、規(guī)定和程序參加招聘。未按時(shí)、按要求參加各招聘環(huán)節(jié)產(chǎn)生的后果由報(bào)考人員個(gè)人承擔(dān)。
（三）資格審查貫穿招聘工作始終。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與擬招聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其招聘資格。情節(jié)嚴(yán)重的，嚴(yán)肅追究責(zé)任。
（四）本次公開招聘教師不指定具體考試范圍和考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（五）按照常態(tài)化疫情防控要求，報(bào)考人員參加資格復(fù)審、考試前應(yīng)接受健康碼查驗(yàn)及體溫測量，健康碼為綠碼及體溫測量合格的方可參加，具體以網(wǎng)站通知、準(zhǔn)考證等要求內(nèi)容為準(zhǔn)。報(bào)考人員參加資格復(fù)審、考試等要服從現(xiàn)場管理，注意保持距離，做好防范工作。
（六）為確保招聘工作公平、公正，相關(guān)人員要嚴(yán)格執(zhí)行保密、回避等紀(jì)律，整個(gè)招聘過程主動接受紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督和社會廣泛監(jiān)督。
未盡事宜按照國家、省、市相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行，由2020年濮陽市屬中小學(xué)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：濮陽市教育局0393-8991708
濮陽市油田教育中心0393-4829245
監(jiān)督電話：駐市教育局紀(jì)檢監(jiān)察組0393-8991730
濮陽市油田教育中心紀(jì)委0393-4829042
報(bào)名技術(shù)支持電話：0393-6665582
附件：
1.濮陽市教育局直屬中小學(xué)招聘教師崗位表..xlsx
2.濮陽市油田教育中心直屬中小學(xué)招聘教師崗位表.xlsx
3.2020年濮陽市屬中小學(xué)招聘教師報(bào)名表.doc
2020年濮陽市屬中小學(xué)
公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2020年7月16日
