（一）筆試

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

1.筆試科目。筆試根據(jù)崗位不同分為綜合（財(cái)務(wù)和衛(wèi)生崗位）、中小學(xué)（含職業(yè)學(xué)校）、幼兒園教師三大類，各類均考一科，不指定教材。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)；中小學(xué)類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教育基礎(chǔ)知識(shí)（包括教育學(xué)、教育心理學(xué)專業(yè)知識(shí)和教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德、教育常識(shí)等相關(guān)知識(shí)）兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30％和70％；幼兒園教師崗位考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教育基礎(chǔ)知識(shí)（包括教育學(xué)、教育心理學(xué)專業(yè)知識(shí)和教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德、學(xué)前教育常識(shí)等相關(guān)知識(shí)）兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30％和70％。筆試采取百分制計(jì)分。

2.筆試時(shí)間：初定2020年8月6日，具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見筆試準(zhǔn)考證。

3.確定面試人選。根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由高分到低分，公益一類事業(yè)單位（含公益二類高中）按A崗位招聘計(jì)劃1:5，B、C崗位1:3的比例；實(shí)行總量控制的公益二類事業(yè)單位均按1:3比例，依次確定進(jìn)入面試范圍人選（筆試成績(jī)相同的，均確定為進(jìn)入面試范圍人選），達(dá)不到規(guī)定比例的，面試人選按實(shí)有人數(shù)確定。筆試人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃。面試人選確定后，按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行資格審查，逾期未審查資格的，視為棄權(quán)。

筆試成績(jī)和面試人選名單在歷下區(qū)政府網(wǎng)（www.lixia.gov.cn）公布。

（二）面試人選資格復(fù)審

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。如資格復(fù)審與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致，以資格復(fù)審結(jié)果為準(zhǔn)。進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員，需在公告規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，將復(fù)審所需材料原件按順序制成PDF格式以姓名+報(bào)名序號(hào)+崗位名稱命名發(fā)送至招聘崗位對(duì)應(yīng)郵箱（詳見附件1），相關(guān)材料包括：①本人身份證；②《公開招聘人員報(bào)名表》；③《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書》；④國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書及崗位要求的專業(yè)資格證書；⑤招聘崗位要求具有規(guī)定年限專業(yè)工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員須提供相應(yīng)的專業(yè)工作經(jīng)歷證明及與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同、養(yǎng)老保險(xiǎn)材料；⑥留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)提供國(guó)家教育行政部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證；⑦在職人員應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信；⑧崗位要求的其他材料。

進(jìn)入面試范圍人員，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消面試資格。因資格審查不合格或棄權(quán)造成的空缺，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)（成績(jī)相同的，均確定為面試人選）。

（三）面試

教師崗位面試以模擬上課方式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)聘人員綜合運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)和現(xiàn)代教育手段實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、組織課程實(shí)施、掌握課程內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)語言和教學(xué)資源等方面的能力。職業(yè)學(xué)校、幼兒園、音樂、體育、美術(shù)教師崗位為技能崗位，需增加技能測(cè)試內(nèi)容。幼兒園、音樂、體育、美術(shù)教師崗位技能測(cè)試成績(jī)占面試成績(jī)的30%，模擬上課成績(jī)占面試成績(jī)的70%；職業(yè)學(xué)校教師崗位技能測(cè)試成績(jī)占面試成績(jī)的70%，模擬上課成績(jī)占面試成績(jī)的30%。

財(cái)務(wù)、衛(wèi)生保健崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。財(cái)務(wù)崗位主要考察應(yīng)聘者對(duì)學(xué)校財(cái)務(wù)工作的處理能力；衛(wèi)生保健崗位主要考察應(yīng)聘者對(duì)幼兒園衛(wèi)生健康、預(yù)防保健、常見病和傳染病預(yù)防與控制、突發(fā)事件應(yīng)急處置等業(yè)務(wù)知識(shí)和應(yīng)用能力。

面試按百分制計(jì)算成績(jī)，當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，當(dāng)場(chǎng)宣布原始成績(jī)。面試原始成績(jī)低于60分的不予進(jìn)入考察體檢環(huán)節(jié)。面試結(jié)束后，筆試和面試成績(jī)按照規(guī)定比例核算后相加，并根據(jù)報(bào)考崗位分別從高分到低分依次排序，招聘崗位計(jì)劃1人的按1:2的比例確定考察體檢范圍人員；招聘崗位計(jì)劃2人及以上的按1:1.5的比例確定考察體檢范圍人員。按照招聘計(jì)劃依次等額組織考察體檢（在考察體檢時(shí)，因棄權(quán)或考察、體檢不合格造成人員空缺，依次遞補(bǔ)，超過考察體檢范圍時(shí)不再遞補(bǔ)）。應(yīng)聘同一崗位人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，依按面試成績(jī)由高分到低分確定。面試成績(jī)相同的，對(duì)相同者重新組織面試，按重新組織的面試成績(jī)由高分到低分確定。面試時(shí)間、地點(diǎn)等具體事宜在歷下區(qū)政府網(wǎng)（www.lixia.gov.cn）公告，面試考務(wù)費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)為每人70元。面試考場(chǎng)內(nèi)設(shè)紀(jì)監(jiān)監(jiān)督員，對(duì)測(cè)試的全過程進(jìn)行監(jiān)督。

各階段測(cè)試成績(jī)將在歷下區(qū)政府網(wǎng)（www.lixia.gov.cn）公布。

（四）考察與體檢

考察體檢工作由區(qū)教育和體育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施�？疾旄鶕�(jù)崗位條件要求可采取多種方式進(jìn)行，主要側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確進(jìn)行復(fù)審。

體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理；應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理；應(yīng)聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

六、聘用及待遇

根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單將在歷下區(qū)政府網(wǎng)(www.lixia.gov.cn)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用名單公示后如有人員放棄聘用資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。本次招聘人員按照崗位要求應(yīng)進(jìn)行選崗的由區(qū)教育和體育局組織現(xiàn)場(chǎng)選崗。選崗分崗位進(jìn)行，以各崗位總成績(jī)從高分到低分確定選崗順序，依次自主選崗；總成績(jī)相同的，按面試成績(jī)由高分到低分確定選崗順序；未按時(shí)參加選崗的從剩余崗位中進(jìn)行安置。擬聘用人員實(shí)行聘用制度，簽訂事業(yè)單位聘用合同。擬聘用人員按照事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期制度，試用期考核合格的簽訂正式合同，不合格的不予聘用。本次招聘的所有人員，試用期合格后最低簽訂5年的聘用合同（含試用期），聘期內(nèi)不得調(diào)離本區(qū)教育和體育系統(tǒng)工作。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

公開招聘實(shí)行回避制度。招聘工作實(shí)行政務(wù)公開，及時(shí)公布進(jìn)展情況，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，對(duì)在公開招聘過程中弄虛作假、營(yíng)私舞弊的，嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決糾正；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

八、其他

本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

監(jiān)督電話、咨詢電話詳見《2020年濟(jì)南市歷下區(qū)教育和體育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員崗位匯總表》（附件1）

附件1：2020年濟(jì)南市歷下區(qū)教育和體育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員崗位匯總表.xls

附件2：應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員報(bào)考證明（模板）.doc

附件3：一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)名單.doc

附件4：2020年濟(jì)南市歷下區(qū)教育和體育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)聘報(bào)名指南.doc

濟(jì)南市歷下區(qū)教育和體育局

2020年7月17日