3.筆試制評卷

本次遴選筆試命題、制卷、評卷由第三方按照保密程序提供服務。

4.面試

（1）面試內容：

小學職位：小學段對應學科教材

學前教育職位：幼兒園教學內容，不指定教材

（2）面試方式：①小學語文、數學、英語教師職位進行說課；②小學信息技術、音樂、美術、體育教師職位進行技能測試；③幼兒園教師職位進行基本功技能展示。

試題由遴選教師工作領導小組按規(guī)定組織封閉命制，面試分值為100分。

進入面試的人員原則上根據筆試成績由高到低的順序按面試人數與計劃遴選人數2：1的比例確定，同一職位進入面試人選的最后一名出現(xiàn)筆試環(huán)節(jié)成績并列的，同時參加面試。面試人數與計劃遴選人數達不到2：1比例的職位，形成差額即可進入面試；對參加筆試人數達到規(guī)定比例，而在面試時實際簽到人數不超過職位數的職位，仍對該職位遴選人員進行面試，但其面試成績須達到最低合格分數線及以上方能進入下一環(huán)節(jié)。

面試成績按百分制計算。設面試最低合格分數線為60分。

（3）面試日期：8月10日上午8：30至面試結束

（4）面試地點：

小學教師職位：荔波縣第五小學

幼兒園教師職位：荔波縣第六幼兒園

面試準考證領取時間及地點：8月9日，教育局政工科

5.遴選總成績計的確定

總成績按百分制計算。

總成績=筆試環(huán)節(jié)成績×40%+面試成績×60%。

筆試環(huán)節(jié)成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

（四）遴選對象的初步確定。

參考同一職位的報考者與職位崗位數形成差額的，根據同一職位崗位數按遴選總成績從高到低依次確定擬選調人選，同一職位的報考人員遴選總成績名次出現(xiàn)末位并列的，選調筆試環(huán)節(jié)成績高分者。筆試環(huán)節(jié)成績仍然相同的，選調從事教學年限長者。

（五）公示與辦理調動手續(xù)。

按照遴選總成績從高分到低分確定擬選調對象，按成績從高到低編號由有遴選指標的學校抽簽確定選調學校，并對外公示5個工作日。公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響遴選的，取消選調資格。一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否同意選調�？杖甭毼徊挥柽f補。對公示期間無異議的隨即予以辦理調動手續(xù)。本次遴選調動不設試用期。

六、遴選人員專業(yè)技術職務任職資格崗位的聘任

本次遴選職位均為專業(yè)技術崗位，根據各遴選學校專業(yè)技術職務崗位空崗實際確定專業(yè)技術職務聘任，原則上按下列程序實行。

（一）遴選學校中、高級專業(yè)技術崗位沒有空崗的，入選者只能聘任到低一級專業(yè)技術崗位，按新調整崗位確定工資待遇，待學校中、高級崗位出現(xiàn)空崗后按學校競聘方案競聘上崗。

（二）遴選學校中、高級專業(yè)技術崗位有空崗但不足以完全聘任遴選人員的，按遴選人員的遴選總成績從高分聘起，末位出現(xiàn)并列的，筆試環(huán)節(jié)成績高分者，筆試環(huán)節(jié)成績仍然相同者，以從事教學年限長者優(yōu)選聘任，未被聘任的只能聘任到低一級專業(yè)技術崗位，按新調整崗位確定工資待遇，待學校中、高級崗位出現(xiàn)空崗后按學校競聘方案競聘上崗。

七、有關紀律要求

公開遴選工作嚴格按照政策規(guī)定的條件標準和工作程序進行，嚴格遵守保密紀律，公開、公平，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良行為，并主動接受紀檢監(jiān)察部門及組織、人社部門監(jiān)督。對違反工作紀律的參考人員、工作人員和其他相關人員，按照相關規(guī)定嚴肅追究責任。

八、未盡事宜及特殊情況

遴選工作未盡事宜或出現(xiàn)特殊情況，由荔波縣教育系統(tǒng)2020年公開遴選教師工作領導小組研究確定。

咨詢電話：3614831（荔波縣教育局）

18485388966（譚友國）

18085466373（莫偉慶）

舉報電話：3612274(縣紀委監(jiān)委信訪室)

3614659（縣委組織部干部科）

3615613（縣人力資源和社會保障局人事人才科）

附表.doc

1.荔波縣縣城小學幼兒園2020年公開遴選教師職位表

2.荔波縣縣城小學幼兒園2020年公開遴選教師報名表