根據(jù)考生筆試成績和崗位招聘計劃，分學科按筆試成績從高到低的順序，按1:3的比例確定面試入圍人選。低于規(guī)定比例的，原則上減少或取消該崗位招聘計劃數(shù)（減少或取消的具體招聘崗位由縣教育局確定）。并在公安縣人民政府網(wǎng)公告。對經(jīng)人社部門審核批準降低開考比例的緊缺、急需崗位可以不核減崗位招聘計劃數(shù)。按照崗位招聘計劃數(shù)，最后一名筆試成績出現(xiàn)并列時，并列者一同進入面試；
面試在落實新冠病毒疫情防控的各項要求的情況下，按學科分時段組織。面試方式根據(jù)崗位用人需要確定，可采用結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能測試、現(xiàn)場表演、實際操作等形式進行。
參加面試人員、面試時間、地點及面試形式詳見面試公告。面試公告可登陸公安縣人民政府網(wǎng)查詢。
面試公告在面試開考前至少7天發(fā)布。面試公告發(fā)布以后，如有面試入圍考生在面試舉行之前的5天外申明棄權(quán)，出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位筆試成績從高到低依次遞補，并在公安縣人民政府網(wǎng)進行公示，但面試時間、地點等相應安排不變。如有面試入圍考生在面試舉行之前的5天內(nèi)申明放棄或不按照規(guī)定時間、地點參加面試的不再遞補，其面試成績按零分計入，并參與排序。對因有考生棄權(quán)或不按照規(guī)定時間、地點參加面試（含降低開考比例的急需緊缺崗位），造成一個崗位只有一人參加面試的，實行面試最低分數(shù)線控制，面試合格分數(shù)線設定為80分，對達不到面試合格分數(shù)線的，不能進入考察、體檢階段，相應崗位招聘計劃取消。
3、綜合成績計算
本次公開招聘教師筆試、面試滿分均為100分，綜合成績按筆試成績占40%、面試成績占60%計算。考試綜合成績=筆試成績×40%＋面試成績×60%。
六、體檢、考察
在體檢前，將現(xiàn)場查驗考生身份證、教師資格證、學歷學位證書、學信網(wǎng)學歷認證報告等資料原件。發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，取消其體檢入圍資格，并保留追究法律責任的權(quán)利。
在體檢當天，體檢入圍人員分學科按綜合成績由高分到低分順序依次選擇學校崗位，并簽訂到崗協(xié)議書。
1、體檢
（1）體檢人員的確定。根據(jù)考生綜合成績從高分到低分順序，按崗位招聘計劃數(shù)與體檢人數(shù)1∶1的比例確定體檢入圍人選。綜合成績相同者（除有大學生村官考生外），按面試成績從高分到低分確定人選；若面試成績依然相同，則組織成績相同的考生再次面試，按再次面試成績從高分到低分確定體檢人選。綜合成績相同者中若有大學生村官考生，則優(yōu)先確定大學生村官考生進入體檢。
（2）體檢的組織。體檢由公安縣教育局、公安縣人力資源和社會保障局組織。體檢標準按《公務員錄用體檢標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）、關于修訂《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》有關內(nèi)容的通知（人社部發(fā)〔2016〕140號）和行業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。某些崗位有特殊要求的，可以按職業(yè)規(guī)定執(zhí)行，但一般性崗位不得提出歧視性要求。職業(yè)規(guī)定高于《公務員體檢通用標準》等相關標準的，應在崗位具體要求中予以明確。體檢須在二級甲等以上醫(yī)院進行。體檢費用由考生承擔。
（3）體檢人員的遞補。因現(xiàn)場查驗不符合報考資格、體檢不合格或自動放棄導致的崗位缺額，依據(jù)該崗位考生綜合成績從高分到低分依次遞補。遞補設置最低控制分數(shù)線，最低控制分數(shù)線為60分，綜合成績低于60分的考生沒有遞補資格。綜合成績?nèi)绻嗤ǔ写髮W生村官考生外）則以面試成績?yōu)闇�；若面試成績依然相同，則組織成績相同的考生再次面試，按再次面試成績從高分到低分確定遞補人選。綜合成績相同者中若有大學生村官考生，則優(yōu)先確定大學生村官考生遞補。
遞補人員只在參加了該崗位考試的人員中產(chǎn)生，如沒有人員遞補，減少或取消該崗位招聘計劃數(shù)。
2、考察
體檢合格人員進入考察環(huán)節(jié)�？疾旃ぷ饔煽h教育局負責�？疾斓闹饕獌�(nèi)容包括考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法等情況，并調(diào)閱人事檔案，對考察對象的資格條件進行復核。
對于考察中被確定為不合格或自動放棄的，教育部門應以書面形式說明理由，報公安縣人力資源和社會保障局審核確認，取消其招聘資格，并依據(jù)報考該崗位考生綜合成績從高分到低分依次遞補，綜合成績?nèi)绻嗤ǔ写髮W生村官考生外）則以面試成績?yōu)闇�；若面試成績依然相同，則組織成績相同的考生再次面試，按再次面試成績從高分到低分確定人選。綜合成績相同者中若有大學生村官考生，則優(yōu)先確定大學生村官考生遞補。
遞補人員只在參加了該崗位考試的人員中產(chǎn)生，如沒有人員遞補，則減少或取消該崗位的人員招聘計劃。
體檢、考察合格人員在公安縣人民政府網(wǎng)進行公示。體檢、考察合格人員公示后，若因他人舉報屬實或自動放棄出現(xiàn)的崗位缺額，該崗位不再遞補，減少或取消該崗位的招聘計劃。
七、聘用管理
1、擬聘用人員的確定及公示
根據(jù)崗位要求，經(jīng)教育部門審核，對考試、體檢、考察都合格者確定為擬聘用人員，并將擬聘用人員名單報公安縣人力資源和社會保障局，經(jīng)審定后，在公安縣人民政府網(wǎng)公示。
對擬聘用人員在公示期間發(fā)現(xiàn)并查證核實確有不宜聘用問題的，報公安縣人力資源和社會保障局審定后，取消聘用資格。
2、崗前培訓
縣教育局、縣人力資源和社會保障局根據(jù)招聘崗位要求，組織擬聘用人員進行基本政治理論、公共管理、法律和公職人員職業(yè)道德規(guī)范、服務理念素養(yǎng)等基礎知識的上崗前培訓。
3、辦理聘用手續(xù)
縣教育部門將擬聘用人員報告、擬聘用人員名單、參加面試人員綜合成績排名、考察、體檢等材料報縣人力資源和社會保障局審批。
縣人力資源和社會保障局根據(jù)招聘單位及縣教育局報批材料和擬聘用人員上崗前培訓情況審核同意后，由招聘單位填寫《公安縣事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》，按程序辦理相關人事手續(xù)。批準聘用的人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)報到，逾期不能報到的，或應屆畢業(yè)生不能按時畢業(yè)并取得報考崗位規(guī)定的學歷、學位證書的，或發(fā)現(xiàn)有不符合報考資格和聘用條件的，取消聘用資格。
對通過此次事業(yè)單位公開招聘的新進人員，一律簽訂聘用合同，納入崗位管理。并按國家和省里有關規(guī)定辦理有關手續(xù)和社會保險。聘用對象在我縣最低服務期為3年（試用期1年），服務期限從簽訂聘用合同之日起計算。試用期滿經(jīng)考核合格者辦理轉(zhuǎn)正定崗手續(xù)，不合格者辦理解聘手續(xù)。
八、紀律監(jiān)督
此次公開招聘教師工作由公安縣教育局、公安縣人力資源和社會保障局組織，縣紀委監(jiān)委全程監(jiān)督。杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象發(fā)生。對違紀的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消考試資格或取消聘用資格等處理。其中有考場舞弊行為或提供虛假報考材料的人員，由縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室進行備案，并且5年內(nèi)不得參與我縣的各類招聘考試。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
九、其他事項
1、做好個人和公共防護。在招聘的相關環(huán)節(jié)，考生要佩戴防護口罩，出示健康綠碼，如實登記并報告?zhèn)�人身體狀況，積極配合進行相關檢測，嚴格做好個人衛(wèi)生，嚴格遵守場所公共衛(wèi)生和防疫秩序。
2、本次公開招聘教師工作的各項具體工作程序、重要事項和未盡事宜均在公安縣人民政府網(wǎng)公告。
3、本次公開招聘教師不委托任何機構(gòu)舉辦培訓班。
4、未盡事宜由公安縣教育局、公安縣人力資源和社會保障局負責解釋。
招聘政策咨詢電話：縣教育局0716—5235267
“三支一扶”政策咨詢電話：0716—5226608
舉報投訴電話：0716—5225263
附件：
1.《2020年公安縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘教師崗位一覽表》.xls
2.《2020年公安縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘教師報名表》.xls
3.《湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務期滿報考事業(yè)單位加分申請表》.xls
公安縣教育局公安縣人力資源和社會保障局
2020年7月31日
