根據(jù)各崗位招聘人數(shù)，筆試成績(jī)從高分到低分以1:2比例確定資格復(fù)審人員（比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的，一并進(jìn)行資格復(fù)審）。參加資格復(fù)審人員按報(bào)考崗位所需資格條件，提交本人相關(guān)證明材料及《內(nèi)黃縣2020年公開(kāi)招聘教師報(bào)名登記表》（附件3）。相關(guān)證明材料主要包括：
（1）居民有效身份證、戶口本或戶籍證明原件、畢業(yè)證、筆試準(zhǔn)考證原件及復(fù)印件；
（2）在職人員另須提供所在單位同意報(bào)考證明或辭職手續(xù)；
（3）暫未取得畢業(yè)證的2020年應(yīng)屆畢業(yè)生還須提供學(xué)校就業(yè)主管部門簽章的證明（需注明學(xué)生所在學(xué)校院系、專業(yè)、班級(jí)、畢業(yè)時(shí)間及入校時(shí)注冊(cè)學(xué)號(hào)）、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》（學(xué)信網(wǎng)自行打�。�
（4）2020年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2020年7月31日前取得相應(yīng)的畢業(yè)證（受疫情影響推遲畢業(yè)不能拿到畢業(yè)證的，以國(guó)家發(fā)證的時(shí)間為準(zhǔn)）
注意事項(xiàng)：以上資格復(fù)審所提供的材料復(fù)印件一律使用A4紙，證明和證件材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位條件不相符的，取消擬進(jìn)入面試資格。應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)材料或逾期未參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。資格復(fù)審出現(xiàn)招聘崗位空缺的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按照筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
資格復(fù)審貫穿招聘工作始終，應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提交的信息和復(fù)審時(shí)提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡應(yīng)聘人員與報(bào)考崗位所需的資格條件不符及提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考試、聘用資格并按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行，五年內(nèi)不得參加我縣組織的各類招聘（錄）考試，所造成的損失和責(zé)任由本人承擔(dān)。
（五）面試
通過(guò)資格復(fù)審人員直接進(jìn)入面試，面試人員名單及《面試通知書(shū)》領(lǐng)取時(shí)間在原報(bào)名網(wǎng)站公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》，領(lǐng)取《面試通知書(shū)》時(shí)須攜帶居民有效身份證、筆試準(zhǔn)考證。逾期未領(lǐng)取《面試通知書(shū)》視為自動(dòng)放棄，由此產(chǎn)生的崗位空缺不再遞補(bǔ)。面試人選與招聘崗位的比例達(dá)不到2：1的，經(jīng)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門同意，在確保競(jìng)爭(zhēng)的前提下，可適當(dāng)降低比例。
面試通過(guò)試講的方式進(jìn)行，試講時(shí)間為10分鐘，每人準(zhǔn)備時(shí)間為10分鐘，滿分為100分。面試時(shí)，所在崗位面試人員形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位面試人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本面試的所有人員平均分，達(dá)不到平均分的不得進(jìn)入招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。面試方案、命題和試講的組織實(shí)施由內(nèi)黃縣公開(kāi)招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。
考試總成績(jī)計(jì)算辦法：
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%
考試總成績(jī)滿分100分（考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，四舍五入）。
(六)體檢
根據(jù)各崗位招聘人數(shù)，按照考試總成績(jī)從高分到低分按照1：1的比例確定參加體檢對(duì)象（比例內(nèi)末位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，面試成績(jī)高者確定為體檢對(duì)象）。
體檢的內(nèi)容和辦法、體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2017年修訂試行）的通知》（豫教資辦[2017]4號(hào)）標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢對(duì)象放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。體檢階段遞補(bǔ)人員總成績(jī)相同者，以面試成績(jī)高低依次排序。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(七)考察
根據(jù)體檢結(jié)果確定考察人選。考察工作由用人單位及其主管部門具體組織實(shí)施，對(duì)考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等情況進(jìn)行考察。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的招聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，不再遞補(bǔ)。因自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額的，可從報(bào)考同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)�？疾祀A段遞補(bǔ)人員總成績(jī)相同者，以面試成績(jī)高低依次排序。
(八)公示
依據(jù)考試總成績(jī)、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，并在報(bào)名網(wǎng)站上公示，接受考生和社會(huì)各界監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。
(九)聘用
經(jīng)公示無(wú)異議后，同招聘崗位擬聘用人員將按照考試總成績(jī)從高分到低分依次自主選擇招聘單位，具體單位詳見(jiàn)《內(nèi)黃縣2020年公開(kāi)招聘教師招聘單位設(shè)置表》（附件2）�？荚嚳偝煽�(jī)相同時(shí)，按面試成績(jī)順序決定擇崗順序；面試成績(jī)也相同時(shí)，抽簽確定擇崗順序。單位確定后，按程序辦理聘用手續(xù)。新聘用人員試用期一年，試用期間的工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。新聘用工作人員服務(wù)年限為五年，并簽訂聘用合同書(shū)。
三、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）按照《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》第五十五條規(guī)定，實(shí)行回避制度。
（二）招聘工作主動(dòng)接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。
（三）應(yīng)聘人員要誠(chéng)信報(bào)考并自覺(jué)遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律，聽(tīng)從安排，服從分配，否則按自動(dòng)放棄資格處理。在進(jìn)入面試、體檢、考察等程序后放棄的人員，要主動(dòng)聯(lián)系考務(wù)部門并配合做好相關(guān)工作。
特別提示：
應(yīng)聘人員在本次應(yīng)聘期間，應(yīng)及時(shí)了解內(nèi)黃縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布的最新情況，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
本簡(jiǎn)章由內(nèi)黃縣公開(kāi)招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由內(nèi)黃縣公開(kāi)招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
咨詢電話：內(nèi)黃縣教育局0372-7729159（工作時(shí)間內(nèi)）
監(jiān)督電話：內(nèi)黃縣人社局0372-7070938（工作時(shí)間內(nèi)）
附件：
1.內(nèi)黃縣2020年公開(kāi)招聘教師崗位表
2.內(nèi)黃縣2020年公開(kāi)招聘教師招聘單位設(shè)置表
3.內(nèi)黃縣2020年公開(kāi)招聘教師報(bào)名登記表
4.內(nèi)黃縣2020年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員疫情防控告知暨承諾書(shū)
附件下載：
內(nèi)黃縣2020年公開(kāi)招聘教師崗位表（附1、附2、附3）.xls
內(nèi)黃縣公開(kāi)招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組
2020年7月31日
