（五）面試
1.確定進(jìn)入面試人員
根據(jù)考生筆試成績(jī)按報(bào)考崗位1:3的比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員，比例內(nèi)末位出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的，同時(shí)確定為進(jìn)入面試人員，筆試成績(jī)低于60分的不得進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員名單在招聘教師工作平臺(tái)公布。
2.面試資格復(fù)審
進(jìn)入面試人員按照招聘教師工作平臺(tái)公告的面試資格復(fù)審時(shí)間,攜帶相關(guān)材料到指定地點(diǎn)參加面試資格復(fù)審，未按要求參加面試資格復(fù)審和資格復(fù)審不合格的，取消其面試資格，并按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。面試資格復(fù)審需攜帶的材料：
（1）本人有效身份證原件及復(fù)印件一式一份；
（2）畢業(yè)證（其中留學(xué)回國(guó)人員需持我國(guó)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)等證書(shū)、證明）原件及復(fù)印件一式一份；
（3）學(xué)位證原件及復(fù)印件一式一份（報(bào)考小學(xué)和幼兒園崗位的可不提供）；
（4）教師資格證原件及復(fù)印件一式一份（符合受疫情影響暫未取得教師資格證書(shū)的可不提供）；
（5）有關(guān)證書(shū)原件及復(fù)印件一式一份：報(bào)考語(yǔ)文崗位的需提交二級(jí)甲等及以上普通話水平測(cè)試等級(jí)證書(shū)，報(bào)考英語(yǔ)崗位的需提交大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)及以上證書(shū)，報(bào)考0205、0206、0207崗位的需提交相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)證明材料；
（6）《焦作市教育局、市體育局公開(kāi)招聘教師及教研員報(bào)名登記表》一式兩份（請(qǐng)到招聘教師工作平臺(tái)自行打�。�
3.面試時(shí)間及地點(diǎn)
面試資格復(fù)審合格人員請(qǐng)于規(guī)定時(shí)間登錄招聘教師工作平臺(tái)打印面試準(zhǔn)考證，并按照面試準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。面試時(shí)需攜帶本人有效身份證和準(zhǔn)考證，兩證缺一不可。
4.面試方式及內(nèi)容
面試采用模擬授課的方式進(jìn)行，其中0107、0108、0205、0206、0207、0401崗位加試專(zhuān)業(yè)技能。模擬授課內(nèi)容由考生在面試前抽簽確定。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，滿(mǎn)分為100分（其中加試專(zhuān)業(yè)技能崗位模擬授課占80分，加試專(zhuān)業(yè)技能占20分）。面試時(shí)，如某崗位實(shí)際參加面試的考生人數(shù)小于或等于招聘人數(shù)，該崗位面試人員的面試成績(jī)不得低于75分，低于75分者不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)；如某崗位實(shí)際參加面試的考生人數(shù)大于招聘人數(shù)，則該崗位考生面試成績(jī)不得低于70分，低于70分者不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
報(bào)考同一崗位并在一個(gè)面試組面試的考生，其面試成績(jī)等于面試現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)；報(bào)考同一崗位在兩個(gè)及以上面試組面試的考生，面試成績(jī)采取“二次平均法”，由現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)加權(quán)平均得出。除加權(quán)系數(shù)四舍五入保留三位小數(shù)外，其余計(jì)算過(guò)程的計(jì)算結(jié)果均四舍五入保留兩位小數(shù)。
5.考試總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)。
（六）體檢
根據(jù)考試總成績(jī)，按招聘崗位1:1比例從高分到低分確定參加體檢人員并組織體檢。各崗位確定的體檢人員最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的面試成績(jī)高的進(jìn)入體檢，面試成績(jī)也并列的進(jìn)行面試加試，按加試成績(jī)從高分到低分確定進(jìn)入體檢人員。參加體檢的人員、時(shí)間和地點(diǎn)在招聘教師工作平臺(tái)公布。
體檢的項(xiàng)目和辦法參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考者自理。體檢不合格或未按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢的，不得進(jìn)入考察，空缺名額在參加面試人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
體檢結(jié)果在招聘教師工作平臺(tái)公布，對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在體檢結(jié)論公布后7日內(nèi)根據(jù)體檢的有關(guān)規(guī)定提出復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
（七）考察
體檢合格人員進(jìn)入考察，考察采取審查檔案和實(shí)地考察等方式進(jìn)行，主要考察報(bào)考者思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查�？疾祀A段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能按要求提交考察材料的視為自愿放棄，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補(bǔ)。
（八）聘用
根據(jù)報(bào)考者考試總成績(jī)、體檢和考察情況，確定擬聘用人員并進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)群眾反映的問(wèn)題認(rèn)真調(diào)查落實(shí)。公示結(jié)束無(wú)異議后，由市人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)聘用文件，并按照管理權(quán)限辦理入編等聘用手續(xù)。
擬聘用人員一個(gè)月內(nèi)（從聘用文件下發(fā)之日算起）不辦理或因個(gè)人原因無(wú)法辦理聘用手續(xù)的，取消其聘用資格，并不再遞補(bǔ)。聘用人員實(shí)行聘用合同制，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，在聘用單位服務(wù)期限不得低于5年。新聘用人員實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，未就業(yè)畢業(yè)生試用期為1年，其他人員試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿(mǎn)后由用人單位對(duì)新聘用人員進(jìn)行綜合考核，不合格者取消聘用資格，不予聘用。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號(hào)令）有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格實(shí)行任職回避和公務(wù)回避。
（二）資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。報(bào)考者報(bào)名時(shí)提交的信息和公開(kāi)招聘過(guò)程中提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者有弄虛作假和違反招聘考試紀(jì)律的一律取消其考試和聘用資格，所造成的后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。
（三）招聘過(guò)程由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。無(wú)論工作人員還是報(bào)考者在考試聘用過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要進(jìn)行責(zé)任追究，并按照有關(guān)規(guī)定，予以嚴(yán)肅處理。
六、相關(guān)事項(xiàng)
（一）本次招聘的有關(guān)信息及事項(xiàng)通過(guò)焦作市教育局公開(kāi)招聘教師工作平臺(tái)發(fā)布，不再采取其他方式通知到每位報(bào)考者。報(bào)考者在招聘期間應(yīng)及時(shí)查看招聘教師工作平臺(tái)發(fā)布的公告和信息，因本人錯(cuò)誤理解和未及時(shí)查看等原因影響考試聘用的，責(zé)任由報(bào)考者本人承擔(dān)。
（二）凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、筆試、資格確認(rèn)、面試、體檢、考察、資格復(fù)查、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄考試、聘用資格。
（三）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
本簡(jiǎn)章未盡事宜按照國(guó)家、省、市相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行，由焦作市教育局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)電話：0391—2992831
監(jiān)督電話：0391—2992018、2118978
附件：
1、2020年焦作市教育局、市體育局公開(kāi)招聘教師及教研員崗位表..xls
3、2020年焦作市教育局、市體育局公開(kāi)招聘考生健康體溫監(jiān)測(cè)登記表及承諾書(shū)..docx
焦作市教育局
2020年8月4日
