（3）內(nèi)容：

①報(bào)考其它縣直事業(yè)單位崗位的人員筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，包括政治理論、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、法律、公文寫(xiě)作、時(shí)事政治等。滿分為100分。

②專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)內(nèi)容（分類考試科目）：

報(bào)考教師崗位的人員筆試內(nèi)容為《教育基本理論》專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，包括教育學(xué)、教育心理學(xué)、教材教法、教育法律法規(guī)等，滿分為100分；

報(bào)考衛(wèi)生崗位的人員筆試內(nèi)容為《公共衛(wèi)生基礎(chǔ)知識(shí)》專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，包括醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)、衛(wèi)生法律法規(guī)等，滿分為100分。

（4）方法：閉卷考試。

（5）加分條件。根據(jù)國(guó)家、省和市有關(guān)規(guī)定，對(duì)未在機(jī)關(guān)事業(yè)單位就業(yè)的以下人員實(shí)施加分：在羅山縣服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”計(jì)劃生和羅山籍服務(wù)貧困縣（含西部）期滿考核合格的大學(xué)生、退役大學(xué)生士兵、預(yù)征大學(xué)生士兵的人員筆試原始成績(jī)加10分；符合多個(gè)加分條件者，只享受一次加分。其中退役大學(xué)生士兵在服役期間榮立三等功的，筆試成績(jī)?cè)偌?分。擬享受加分政策的報(bào)考者，須在2020年8月21日18:00前向縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股提交相關(guān)證書(shū)、證明，逾期將不再受理。

2、面試

（1）面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知

（2）面試方式：報(bào)考縣委黨校、教師崗位的人員采取試講的方式進(jìn)行；報(bào)考其他崗位的人員，采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行，滿分均為100分（其中：播音主持及舞蹈編導(dǎo)崗位的面試方式另行通知）。

根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘計(jì)劃1︰3的比例從高分到低分確定參加面試人員。對(duì)同一職位招聘人數(shù)3人(含3人)以上的按招聘計(jì)劃1︰2的比例從高分到低分確定參加面試人員。遇有末位筆試成績(jī)并列的人員，可一并進(jìn)入。因報(bào)考人員自動(dòng)放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)的空缺，由縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室從報(bào)考同一職位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)進(jìn)行。

面試時(shí)，若有缺考人員造成該職位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位面試人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到面試最低分?jǐn)?shù)線70分，方可進(jìn)入體檢和考核。

3、考試總成績(jī)計(jì)算辦法：總成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%；播音主持及舞蹈編導(dǎo)崗位的面試總成績(jī)＝筆試成績(jī)×40%＋面試成績(jī)×60%。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（四）體檢和考察

體檢工作由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，具體時(shí)間另行通知。

根據(jù)考試成績(jī)，按招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定體檢和考核人員。體檢內(nèi)容和辦法按照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》及2010年《修訂通知》的規(guī)定執(zhí)行。

在確定體檢人員時(shí)，若考試成績(jī)出現(xiàn)該崗位超出1:1比例人數(shù)的并列人員，按下列辦法確定體檢人員。優(yōu)先次序如下:

1、羅山縣2018年政府購(gòu)買(mǎi)教學(xué)服務(wù)崗位任教滿2年的教師優(yōu)先。

2、戶籍優(yōu)先原則。按照“羅山戶籍-信陽(yáng)戶籍-河南戶籍-外省戶籍”的次序確定錄用人員。以下情況視為羅山戶籍：（1）羅山戶籍；（2）夫妻雙方一方為羅山戶籍（提供戶口簿和結(jié)婚證），對(duì)方視為羅山戶籍；（3）考生父母為羅山戶籍，本人由于上學(xué)將戶籍轉(zhuǎn)出暫未轉(zhuǎn)回者視為羅山戶籍（信陽(yáng)戶籍和河南戶籍確定原則同上述原則一致）。

3、面試成績(jī)高者優(yōu)先。

4、有相應(yīng)教師資格證者優(yōu)先。

5、學(xué)歷層次高者優(yōu)先。

6、報(bào)考中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)課教師崗位者有相應(yīng)專業(yè)教師資格證書(shū)者優(yōu)先。

7、以上都相同，則年齡大者優(yōu)先。

若出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，可按考試成績(jī)依次遞補(bǔ)。考察工作由縣人力資源和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同用人單位共同實(shí)施。考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)崗位缺額的可以遞補(bǔ)。

（五）公示

考試成績(jī)和進(jìn)入體檢人員名單及擬聘人員名單在縣政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

四、辦理聘用手續(xù)

（一）根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，按職位從高分到低分確定擬聘用人員，擬聘人員公示期滿如無(wú)異議，縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后，由縣人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)聘用通知。新聘用人員在接到聘用通知書(shū)后，必須在15日內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對(duì)本人無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。

（二）簽訂聘用合同，實(shí)行人事代理。用人單位法定代表人與新聘用人員簽訂聘用合同，辦理人事代理手續(xù)。

（三）根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》新聘用人員服務(wù)用人單位不低于3年，試用期12個(gè)月。試用期內(nèi)享受試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期滿經(jīng)考核合格者，按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)，并納入編制管理。

五、招聘紀(jì)律

羅山縣2020年公開(kāi)招聘工作在縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)招聘日常工作，辦公室設(shè)在縣人力資源和社會(huì)保障局。此次招聘工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。整個(gè)招聘工作由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定規(guī)范操作，認(rèn)真做好資格審查、考試、面試、體檢、考察、聘用等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作。招聘工作堅(jiān)持公示制，陽(yáng)光操作，嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，無(wú)論是招聘工作人員還是報(bào)考人員，如在考試招聘過(guò)程中出現(xiàn)違法違紀(jì)行為，都要嚴(yán)肅追究責(zé)任，從嚴(yán)從重處理，涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

六、信息發(fā)布及政策咨詢

羅山縣人民政府網(wǎng)站（www.luoshan.gov.cn）為本次公開(kāi)招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過(guò)上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)注意查詢。

七、報(bào)名應(yīng)試者應(yīng)仔細(xì)審讀本公告，根據(jù)公告要求報(bào)考適合自身?xiàng)l件的崗位。如對(duì)公告理解有歧意的，應(yīng)事前咨詢，事后不予支持辯解；同時(shí)報(bào)名者應(yīng)對(duì)自己所申報(bào)的信息、資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，否則，后果自負(fù)。

以上公告由羅山縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話:教育系統(tǒng)15937642669

衛(wèi)生系統(tǒng)2172752-8813

縣直單位2178885-8707

附件：

1.羅山縣2020年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表.xls

2.羅山縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表.doc

羅山縣2020年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組

2020年8月9日