5、專業(yè)資格證書及聘任證書掃描件；
6、與所擔任職務對應的干部任免審批表或任職文件掃描件；
7、近期2寸彩色免冠照片電子版。
（二）資格審查
成立樂陵市公開選拔（選聘）工作領導小組（以下簡稱領導小組），由市紀委監(jiān)委、市委組織部、市委編辦、市人社局、市教體局等部門組成。領導小組下設辦公室，辦公室設在市委組織部，負責選聘具體工作的組織實施以及對報名人員資格條件的審查，資格審查貫穿公開選聘的全過程，如發(fā)現(xiàn)報名人員存在弄虛作假、不符合報名資格條件的，取消其選聘資格。
報名結(jié)束后3個工作日內(nèi)完成資格確認，審查結(jié)果電話告知報名人員。報名人員在整個選聘過程中應保持通訊暢通，凡因無法聯(lián)系或在指定時間內(nèi)不能參加規(guī)定選聘程序的，視為放棄選聘資格。
（三）面試答辯
按選聘名額3:1的比例確定面試答辯人選，如報名人數(shù)達不到全額選聘比例時，根據(jù)實際報名人數(shù)按上述比例核減選聘人數(shù)直至取消選聘崗位。領導小組辦公室負責通知入圍人員面試答辯時間、地點等。
面試答辯主要考察人選的政治能力、職業(yè)道德、教學能力、應變能力、分析解決問題能力、管理能力等。邀請第三方機構(gòu)命制面試答辯試題并組織考官開展面試答辯評判。面試答辯成績四舍五入保留小數(shù)點后兩位。
（四）考察
采取差額考察的方式進行，依據(jù)面試成績由高到低的順序按1.5:1的比例確定考察對象，未達到1.5:1的，按實有人數(shù)確定（面試成績相同的，均進入考察環(huán)節(jié)）。
重點了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、作風紀律、職位匹配度以及回避等情況�？疾爝^程中，向考察對象所在單位黨組織及教育主管部門征求考察對象現(xiàn)實表現(xiàn)意見，向考察對象所在地區(qū)縣級以上紀檢監(jiān)察部門征求黨風廉政建設意見，并查核考察對象干部人事檔案。
經(jīng)考察不合格的，取消選聘資格�？疾旌细袢藬�(shù)低于選聘計劃人數(shù)的，根據(jù)考察合格人數(shù)確定體檢人選，不再遞補。
（五）體檢
考察合格人員按1:1的比例等額確定體檢人員（如面試成績相同人員均考察合格，采取集中面談評分的方式確定進入體檢范圍人員），標準參照《公務員錄用體檢通用標準<試行>》等執(zhí)行。初檢不合格的，可在接到體檢結(jié)論之日起3日內(nèi)提出復檢要求，復檢需到指定醫(yī)院或體檢機構(gòu)進行，體檢結(jié)論以復檢結(jié)果為準，復檢仍不合格的，取消選聘資格。因體檢造成的缺額，不再遞補。
體檢合格的不允許放棄選聘資格，堅持放棄的，將有關情況函告干部所在地紀檢監(jiān)察、組織人事或教育主管部門計入個人誠信檔案。
（六）公示
根據(jù)考試成績和體檢結(jié)果，研究確定擬選聘人員，由領導小組辦公室向社會公示，公示期為7個工作日。
（七）選崗
根據(jù)考試成績由高到低依次選定工作崗位，如2名以上報名人員成績相同，由領導小組根據(jù)報名人員任職經(jīng)歷、專業(yè)資格及工作需要研究確定選崗順序。
（八）聘用
公示期間無異議的，按照有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)，試用期一年，期滿經(jīng)組織考核合格的，辦理入編調(diào)動手續(xù)，不合格的，解除聘用關系。
五、優(yōu)惠政策
對最終選聘到樂工作的，享受以下政策：
1、納入市委后備人才庫，由市委組織部直接管理，在個人成長方面重點關注、優(yōu)先培養(yǎng)，在職務調(diào)整、職稱晉升方面予以傾斜；
2、符合《樂陵大學生人才就業(yè)安置辦法》的，不受工作年限限制，優(yōu)先對其配偶、子女進行對口安置；
3、在個人落戶、子女入學入園等方面提供政策支持；
4、符合人才綠卡政策的，按照《樂陵市“人才綠卡”制度實施細則》享受有關待遇。
六、未盡事宜由樂陵市公開選拔（選聘）工作領導小組辦公室負責解釋。
咨詢電話：0534-6268196（市委組織部干部一室）
0534-6262921（市教育和體育局人事股）
附件1：樂陵市面向省內(nèi)公開選聘義務教育階段中小學報名表..doc
樂陵市公開選拔（選聘）工作領導小組辦公室
2020年8月11日
