報考其他崗位的筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》和《申論》。
（3）筆試時間、地點以準考證為準。筆試時須持本人有效身份證和準考證方可入場，缺一不可�？忌傻卿泩竺W(wǎng)站，查詢筆試成績。
2.面試
（1）進入面試資格確認人員
根據(jù)筆試成績，按擬招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定參加面試資格確認人員，同一崗位最后一名筆試成績出現(xiàn)并列的一并進入面試資格確認。
筆試設(shè)最低控制分數(shù)線為50分，筆試成績達不到最低控制分數(shù)線、單科缺考或考試違紀的不得進入面試。
進入面試資格確認人員名單在指定工作網(wǎng)站公示。
（2）面試資格確認
進入面試資格確認的人員應(yīng)根據(jù)指定工作網(wǎng)站公布的時間，攜帶相關(guān)資料到指定地點參加面試資格確認。逾期未參加面試資格確認的人員，視為自愿放棄面試資格。面試資格確認時，發(fā)現(xiàn)考生相關(guān)資料主要信息不實或與網(wǎng)上所填信息不一致的，將取消其參加面試的資格。
面試資格確認時，需提交以下書面材料：
①《2020年山陽區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表》1份（Ａ4紙，須登錄原報名網(wǎng)站進行網(wǎng)上打印，用鋼筆或黑色簽字筆手工填寫）。
②本人有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報到證、教師資格證等證件原件及復(fù)印件各一份；與網(wǎng)上報名同底版正面免冠1寸彩照4張。符合《關(guān)于應(yīng)對新冠肺炎疫情影響實施部分職業(yè)資格“先上崗，再考證”階段性措施的通知》（人社部發(fā)〔2020〕24號）文件規(guī)定“先上崗，再考證”的普通高校畢業(yè)生，報考教師語文專業(yè)考生提供二級甲等及以上普通話水平測試等級證書原件及復(fù)印件，報考教師其他專業(yè)考生提供二級乙等及以上普通話水平測試等級證書原件及復(fù)印件。
③在職人員需提供單位和主管部門同意報考的證明(請考生提前準備，以免影響面試資格確認)。
④留學(xué)回國人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認證書、證明原件及復(fù)印件各一份(請考生提前準備，以免影響面試資格確認)。
⑤定向招聘崗位考生還需提供本簡章定向招聘規(guī)定的材料。
⑥擬聘用崗位對資格條件有其他要求的，應(yīng)提供有關(guān)證明、證書等材料。
在面試資格確認過程中因考生放棄或未通過面試資格確認出現(xiàn)缺額的，按崗位根據(jù)筆試成績從高分到低分依次遞補進入面試資格確認，遞補只進行一次。
通過面試資格確認的，進入面試，領(lǐng)取面試通知書。進入面試人員名單在指定工作網(wǎng)站公示。
（3）面試內(nèi)容及形式
①教師崗位面試：按照招聘崗位專業(yè)分別以山陽區(qū)現(xiàn)行普通中小學(xué)教材為面試教材，面試采取微型課形式（即模擬情景無學(xué)生狀態(tài)授課）。
②其他崗位面試：主要測試考生的邏輯思維能力、語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力及心理素質(zhì)等內(nèi)容，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。
③面試滿分100分，面試成績計算結(jié)果四舍五入保留小數(shù)點后兩位數(shù)，面試成績當場公布。
如同一崗位參加面試的人數(shù)較多，需要組織2個以上面試組的，為避免面試成績出現(xiàn)不平衡而影響面試的公平、公正，將采用“二次平均法”對面試原始成績進行平衡，平衡后的成績?yōu)樽罱K面試成績。
④面試設(shè)合格分數(shù)線為70分，面試成績達不到合格分數(shù)線或面試中缺考、違紀的均不得進入體檢和考察程序。
考試總成績＝筆試成績＋面試成績。
面試成績、總成績及進入體檢人員名單、體檢時間在指定工作網(wǎng)站公示。
（三）體檢
1.確定體檢人員
根據(jù)考試總成績，按擬招聘人數(shù)1:1的比例由高分到低分確定參加體檢人員。同一崗位確定的體檢人員最后一名考試總成績出現(xiàn)并列的筆試分數(shù)高的進入體檢，筆試成績也相同的，加試面試，面試（加試）分數(shù)高的進入體檢。
體檢費由報考人員自理。體檢過程中有不合格、放棄或未按規(guī)定時間和地點參加體檢的，根據(jù)總成績，從參加面試的人員中由高分到低分依次遞補。遞補只進行一次。體檢合格人員名單在指定工作網(wǎng)站公示。
2.體檢標準
體檢標準參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。
（四）考察
各崗位體檢合格人員進入考察。進入考察人員名單在指定工作網(wǎng)站公示�？疾煊缮疥枀^(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，用人單位及其主管部門具體實施，主要審查考生檔案材料、現(xiàn)實表現(xiàn)等，并對考察對象的資格條件進行復(fù)核。
被考察人員在規(guī)定時間內(nèi)提交本人人事檔案和要求的其它材料，如不能在規(guī)定時間提交材料的，視為自愿放棄�？疾觳缓细窕蚍艞壋霈F(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補。
（五）聘用
根據(jù)報考人員總成績、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員并進行公示，公示期為7個工作日。公示期間對群眾反映的問題認真調(diào)查落實。公示無異議的，按照事業(yè)單位聘用人員程序辦理相關(guān)手續(xù)。擬聘用人員在規(guī)定時間內(nèi)不辦理或者因個人原因無法辦理聘用手續(xù)，取消其聘用資格，并不再遞補。
聘用人員實行聘用合同制，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，聘用合同期限（含試用期）不低于3年。新聘用人員實行試用期，初次就業(yè)人員試用期為1年，其他人員試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用，由人才市場推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。
符合“先上崗，再考證”政策的普通高校畢業(yè)生在試用期內(nèi)未取得報考崗位相應(yīng)資格證的，依法解除聘用合同。
四、紀律與監(jiān)督
按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）要求，招聘工作全程嚴格實行回避制度。招聘工作由區(qū)紀委、監(jiān)委全程監(jiān)督，無論工作人員還是報考人員在考試聘用過程中出現(xiàn)違紀行為，都要進行責任追究，依照有關(guān)規(guī)定，嚴肅處理。
五、有關(guān)事宜及信息發(fā)布
(一)焦作市山陽區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.syq.gov.cn）作為此次公開招聘指定工作網(wǎng)站，有關(guān)招聘信息及事項,均通過上述網(wǎng)站發(fā)布。考生在招聘期間應(yīng)及時查看山陽區(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布的公告和信息，因本人錯誤理解和未及時查看等原因影響考試、聘用的，責任由考生本人承擔。凡在規(guī)定時間內(nèi)，未領(lǐng)取有關(guān)通知，未按要求提供有關(guān)資料，未按時參加筆試、面試、體檢的，均視為自愿放棄相應(yīng)資格。
(二)本簡章所表示的“以上”、“以下”、“以后”均包含本級。
(三)本簡章發(fā)布前，已辦理完畢辭職審批手續(xù)且未在其它單位入編的屬無編人員，已提出辭職申請但未辦結(jié)審批手續(xù)的在本次招聘中視為在編人員。
(四)本次公開招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（五）本簡章由焦作市山陽區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
報考咨詢電話：0391—2111516
監(jiān)督舉報電話：0391—3555076
疫情防控電話：0391—3555059
山陽區(qū)公開招聘事業(yè)單位
工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2020年8月13日
附件：
1.2020年山陽區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表
2.2020年山陽區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表
3.河南省2020年統(tǒng)一考試錄用公務(wù)員專業(yè)設(shè)置指導(dǎo)目錄（部分）
4.二次平均法
5.2020年山陽區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員考試疫情防控須知
6.2020年山陽區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員考生健康體溫監(jiān)測登記表及承諾書
