1.面試人選：根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序,按照招聘崗位（學科）數(shù)的1：3確定。報名人數(shù)不足1：3的,以實際達線人數(shù)為準。因放棄等出現(xiàn)面試人選空缺的，可在報考同崗位（學科）的考生中按筆試總成績從高分到低分一次性遞補。參加面試的人員名單在六合教育信息網(wǎng)站公布。參加面試人員需繳面試費100元/人（蘇價費函﹝2007﹞146號）。
2.面試時間、地點及具體要求，于面試前另行通知。
3.面試形式：面試采取模擬上課形式，成績?yōu)榘俜种�，保留兩位小�?shù)。面試合格線為60分，成績當場告知考生。
4.總成績計算方式
總成績=筆試成績（折算成百分制）×40%+面試成績×60%。
（三）體檢、考察
1.體檢：面試結束后，在面試成績合格人員中根據(jù)總成績從高到低按崗位招聘數(shù)1：1確定進入體檢人選，進行體檢。如總成績相同，按筆試成績從高到低的順序確定參加體檢人員，如筆試成績?nèi)韵嗤衅竼挝豢蓪Τ煽兿嗤娜藛T組織加試。有工作單位的，在體檢前須提供單位同意報考的證明，如未在招聘單位規(guī)定的時間內(nèi)提供者取消體檢、考察、聘用資格。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。
2.考察：體檢合格人員，由招聘單位對其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進行考察。
（四）公示、聘用
招聘單位根據(jù)體檢和考察結果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在南京市人力資源和社會保障局網(wǎng)、六合區(qū)政府門戶網(wǎng)站和六合教育信息網(wǎng)等相關網(wǎng)站上進行為期7個工作日的公示。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱，擬聘用人員姓名、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位，招聘考試的各項成績、總成績、排名。
對公示無異議者，經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后，由招聘單位與其簽訂協(xié)議，辦理有關聘用手續(xù)。
對合并招聘的崗位，應聘人員在所報考崗位內(nèi)按總成績從高分到低分順序依次選崗。聘用人員試用期按有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格，予以定崗定級�？己瞬缓细裾撸∠赣觅Y格，解除聘用合同。擬聘人員應在招聘單位或主管部門規(guī)定時間內(nèi)辦理報到和有關手續(xù)，因擬聘人員個人原因逾期未辦理相關手續(xù)的，取消其聘用資格。
因體檢或考察不符合要求、擬聘人選公示結果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因?qū)е聰M聘崗位空缺的，如需遞補，可由招聘單位主管部門報事業(yè)單位人事綜合管理部門審核通過后，在該崗位的面試合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補，聘用審批后不再遞補。
四、工作紀律
應聘人員在報名、考試、考察、體檢過程中或聘用后查實存在違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令），視具體情形和情節(jié)輕重，分別給予取消報考資格、取消考試成績、不予聘用、記入誠信檔案庫等處理，構成犯罪的依法追究刑事責任。
聘用單位負責人員和公開招聘工作人員與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親及其他須回避的親屬關系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應當實行回避。招聘單位和招聘工作人員有違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令）進行處理。
五、本辦法由六合區(qū)教育局負責解釋
咨詢電話：六合區(qū)教育局025-57110249
監(jiān)督電話：六合區(qū)人社局025-57116404
六合區(qū)紀委第八紀檢組025-57755027
附件：
1.南京市六合區(qū)2020年補充公開招聘教師學科需求信息表
2.南京市六合區(qū)2020年補充公開招聘教師學科對應專業(yè)目錄
3.南京市六合區(qū)2020年補充公開招聘教師報名表
4.2020年六合區(qū)補充公開招聘教師報名應聘人員新冠肺炎疫情防控告知暨承諾書
六合區(qū)教育局
2020年8月18日
