4.因資格復(fù)審不合格、規(guī)定時(shí)間內(nèi)不參加資格復(fù)審等情況致使試講（面試）名額空缺的，按照筆試總成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

（五）試講（面試）

1.試講（面試）由稀土高新區(qū)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。具體時(shí)間、地點(diǎn)及其它事宜通過(guò)稀土高新區(qū)政務(wù)網(wǎng)（http://www.rev.gov.cn）另行通知。

2.進(jìn)入教師試講范圍的報(bào)考人員：試講分科目進(jìn)行，重點(diǎn)考察報(bào)考人員適應(yīng)崗位要求的相應(yīng)能力。同科目試講人員講同一節(jié)課，限時(shí)講課，不得使用多媒體設(shè)備。

3.進(jìn)入校醫(yī)面試范圍的報(bào)考人員，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

4.試講（面試）人員憑《準(zhǔn)考證》和身份證按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加試講（面試），凡是在試講（面試）開(kāi)考前未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的報(bào)考人員視為自動(dòng)放棄試講（面試）資格。

4.試講（面試）時(shí)，實(shí)際到場(chǎng)參加試講（面試）人數(shù)與招聘人數(shù)比例不足或?yàn)?：1的崗位，該崗位考生的試講（面試）成績(jī)須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入體檢、考察范圍。

5.試講（面試）滿分為100分。試講（面試）成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。試講（面試）時(shí)報(bào)考人員不得穿著行業(yè)或特殊職業(yè)制服，不得佩戴有明顯特殊標(biāo)記的配飾。

6.總成績(jī)計(jì)算。報(bào)考人員總成績(jī)計(jì)算公式為：總成績(jī)＝筆試總成績(jī)×40%+試講(面試)成績(jī)×60%�？偝煽�(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。

7.考試結(jié)束后，按照每個(gè)崗位報(bào)考人員考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，以筆試總成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選；筆試總成績(jī)也相同的，組織加試（加試形式根據(jù)實(shí)際情況確定），等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

8.試講（面試）成績(jī)、總成績(jī)和體檢、考察人選名單在稀土高新區(qū)政務(wù)網(wǎng)（http://www.rev.gov.cn）公布。

（六）體檢及考察

1.體檢

（1）體檢在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

（2）體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))規(guī)定進(jìn)行。報(bào)考人員無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格，并按照總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

（3）體檢具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

2.考察

考察工作由稀土高新區(qū)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施�？疾旃ぷ鲄⒄展珓�(wù)員錄用考察規(guī)定及國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國(guó)公局發(fā)〔2012〕2號(hào)）等規(guī)定和要求，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象的綜合素質(zhì)。報(bào)考人員應(yīng)在20日內(nèi)提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄。對(duì)考察不合格的或自動(dòng)放棄的報(bào)考人員取消其聘用資格，并依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次�？疾旃ぷ鹘Y(jié)束后，按照等額確定進(jìn)入聘用公示范圍人選。

(七)公示和聘用

1.根據(jù)體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員名單在包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://rsj.baotou.gov.cn）、稀土高新區(qū)政務(wù)網(wǎng)（http://www.rev.gov.cn）公示，公示時(shí)間為7天，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消其聘用資格，按相應(yīng)程序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

2.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格，不再遞補(bǔ)。

3.受聘人員身份為高新區(qū)合同制教師、校醫(yī)，享受我區(qū)合同制教師待遇，與用人單位簽訂“勞動(dòng)合同”，并同時(shí)辦理“五險(xiǎn)一金”。試用期為兩個(gè)月，享受試用期工資待遇。工作滿一年后，考核合格者按照合同制教師崗位聘用方案進(jìn)行崗位聘用。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）公開(kāi)招聘工作實(shí)行全程監(jiān)督制度。整個(gè)招聘期間，區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)督，工作人員和報(bào)考人員在本次招聘工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理決定》（人社部第35號(hào)令）執(zhí)行。

（二）落實(shí)責(zé)任追究制度，按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的要求，對(duì)報(bào)名資格審查高度負(fù)責(zé)，對(duì)因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問(wèn)題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。

（三）建立報(bào)考人員考試誠(chéng)信制度。為強(qiáng)化報(bào)考人員的誠(chéng)信意識(shí)，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保招聘工作公平、公正進(jìn)行，對(duì)違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除勞動(dòng)合同，予以清退。

五、其他事項(xiàng)

（一）對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿于本次公開(kāi)招聘的全過(guò)程，在公開(kāi)招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消應(yīng)聘資格。

（二）辦理錄用手續(xù)后，報(bào)考人員放棄或取消錄用導(dǎo)致職位空缺的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)，放棄或被取消錄用的報(bào)考人員直接記入誠(chéng)信檔案。三年內(nèi)不允許參加包頭稀土高新區(qū)組織的各類公開(kāi)招聘考試。

（三）本次公開(kāi)招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。社會(huì)上以公開(kāi)招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次公開(kāi)招聘考試無(wú)關(guān)。

（四）本次公開(kāi)招聘公告中未盡事宜及有關(guān)信息，將在在包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://rsj.baotou.gov.cn）、稀土高新區(qū)政務(wù)網(wǎng)（http://www.rev.gov.cn）及時(shí)發(fā)布，請(qǐng)予關(guān)注。

（五）本公告由包頭稀土高新區(qū)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

六、咨詢及監(jiān)督電話

（一）政策咨詢電話：

包頭稀土高新區(qū)教育局：0472-5311003

（二）網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：

包頭市人事考務(wù)中心：0472-5221931

（三）監(jiān)督電話：

包頭稀土高新區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委：0472-5310947

1. 《2020年包頭稀土高新區(qū)公開(kāi)招聘中小學(xué)幼兒園教師、校醫(yī)崗位表》.xlsx

2.《2020年包頭稀土高新區(qū)公開(kāi)招聘中小學(xué)幼兒園教師、校醫(yī)防控新冠肺炎疫情工作指南》.docx

包頭稀土高新區(qū)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組

2020年8月19日