2.綜合面試
綜合面試采取結構化面試方式進行，分值100分。綜合面試主要考察應試者的思維能力、專業(yè)素養(yǎng)、教育教學理念和表達能力等綜合素質。面試時間5分鐘。
組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。
面試結束后，各環(huán)節(jié)不再開展遞補。
(三)考核總成績計算
考核總成績=專業(yè)技能測試成績×50%+綜合面試成績×50%
考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。根據(jù)考核總成績從高到低依次確定進入體檢人選�？己丝偝煽兾催_到70分者，不得確定為進入體檢人選。若考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次按符合崗位資格條件的專業(yè)技能測試成績、綜合面試成績、學業(yè)平均成績高者優(yōu)先確定為進入體檢人選。如仍相同，則組織加試綜合面試，以加試成績高者優(yōu)先。
專業(yè)技能測試成績、綜合面試成績、考試考核總成績以及進入體檢人選名單于考試考核結束以后3個工作日內在合川區(qū)人民政府網(網址：http://www.hc.gov.cn/)公布。
六、體檢、選崗和考察
(一)體檢
體檢由區(qū)人力社保局按規(guī)定組織實施。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。
體檢在指定的具有資質的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。
(二)小學教師、幼兒園教師崗位選崗
具體招聘單位經市人力社保局備案后公布。小學教師、幼兒園教師崗位體檢合格者按考核總成績從高分到低分依次選擇具體招聘單位。若考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次按符合崗位資格條件的專業(yè)技能測試成績、綜合面試成績、學業(yè)平均成績高者優(yōu)先確定為進入體檢人選。如仍相同，則組織加試綜合面試，以加試成績高者優(yōu)先。
(三)考察
體檢合格者，由區(qū)教委會同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養(yǎng)、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據(jù)實作出考察結論。考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。
考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(chsi.com.cn)、中國學位與研究生教育信息網(cdgdc.edu.cn)、中國執(zhí)行信息公開網(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網站(creditchina.gov.cn)等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向報考人員說明原因。
對事業(yè)單位招聘崗位報考資格的審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實施前查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額可按規(guī)則遞補;在面試組織實施后，查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額不再遞補。
七、公示
擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學專業(yè)及學歷(學位)、畢業(yè)時間、考試考核總成績、擬聘用崗位等其他應公示事項。
八、聘用及待遇
經公示無異議，或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送區(qū)教委審核后，報事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。
經審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關規(guī)定與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。
考核招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，解除聘用合同。
聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，解除聘用合同。
本次考核招聘全部人員一經聘用，須在本區(qū)教育系統(tǒng)服務5年(招聘單位至少3年)及以上。公費師范生還應按照公費師范生招生協(xié)議規(guī)定，自愿從事中小學教育工作6年以上，未滿規(guī)定工作年限者，按市教委有關公費師范生協(xié)議規(guī)定處理。未滿規(guī)定服務期提出解除人事關系者，應承擔相應違約責任。
九、紀律要求
公開考核招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)，認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關責任、承擔相應后果。
應聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷(學位)、獲獎及學業(yè)成績、教師資格、《誠信應聘承諾》等材料，一經查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業(yè)單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發(fā)布之日起5年內應聘我市事業(yè)單位公開招聘工作人員時受到不利影響。
十、其他
本簡章由合川區(qū)人力社保局負責解釋。
公開招聘政策咨詢電話：合川區(qū)人力社保局：023-42756176;合川區(qū)教委:023-42824178。重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱:2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。
附件：
1.合川區(qū)2020年季度考核招聘基層教育事業(yè)單位訂單定向培養(yǎng)人員崗位一覽表.xls
