考生憑本人身份證、準(zhǔn)考證參加筆試。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)及筆試成績(jī)、面試入圍人員名單等通過(guò)山東特殊教育職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站（http://www.sdse.cn）予以公布。

2.面試

（1）資格復(fù)審

筆試結(jié)束后，進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，需按招聘崗位要求提交相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審具體方式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。具體需提交材料如下：

①全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷和學(xué)位證書（須在2020年9月11日之前取得）、身份證；

②其他人員應(yīng)聘的，提交國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷和學(xué)位證書（須在2020年9月11日之前取得）、身份證；

③在職人員應(yīng)聘的，提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信，對(duì)出具同意應(yīng)聘介紹信確有困難的在職人員，經(jīng)招聘單位同意，可在考察或體檢階段提供；

④“其它條件要求”中所要求的各類資格證書、相關(guān)證明等；

⑤本人簽名的《省屬事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》和《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書》，以及1寸近期同底版免冠照片2張；

⑥應(yīng)聘崗位要求的其他資料。

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格。

（2）面試方式和內(nèi)容

面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按規(guī)定比例，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分依次確定，簡(jiǎn)化程序的按實(shí)有報(bào)名合格人數(shù)確定面試人選，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。

截至面試之日前第3天的17時(shí)，面試人選仍未向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因自動(dòng)放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

應(yīng)聘教師崗位人員的面試采取說(shuō)課和答辯的方式進(jìn)行。說(shuō)課主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員對(duì)教材的把握、教法、學(xué)法、教學(xué)程序、教師基本功等方面的素質(zhì)和能力。答辯主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)和技能、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、儀態(tài)風(fēng)貌等。

應(yīng)聘醫(yī)師崗位人員的面試采取病案分析和答辯的方式進(jìn)行。病案分析主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員診治思路、臨床業(yè)務(wù)水平等分析和解決臨床問(wèn)題的能力。答辯主要考察應(yīng)聘人員的邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、儀態(tài)風(fēng)貌等。

應(yīng)聘檢驗(yàn)師崗位人員的面試采取檢驗(yàn)案例分析和答辯的方式進(jìn)行。案例分析主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員掌握檢驗(yàn)技術(shù)操作原理、程序、技能等水平和能力。答辯主要考察應(yīng)聘人員的邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、儀態(tài)風(fēng)貌等。

應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位的人員的面試采取專業(yè)測(cè)試和答辯的方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘人員的邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、用心工作和適應(yīng)崗位工作的能力、專業(yè)知識(shí)和技能、儀態(tài)風(fēng)貌等。

面試總分為100分。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占40％、面試成績(jī)占60％的比例百分制合成考試總成績(jī)（簡(jiǎn)化程序的崗位，面試成績(jī)即為考試總成績(jī)）。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，確定進(jìn)入考察范圍人選。

面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的進(jìn)入考察范圍。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考察范圍人選。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（四）考察體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按1:1.2的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察。對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。

考察根據(jù)崗位條件要求，采取查閱考生檔案、召開座談會(huì)、個(gè)別談話等多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)自動(dòng)放棄或考察體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

（五）公示聘用

對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，按規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳辦理備案手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、待遇

按照國(guó)家、省有關(guān)事業(yè)單位工作人員待遇的規(guī)定執(zhí)行。

六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式

聯(lián)系人：付老師、孫老師

聯(lián)系電話：0531-87198355

地址：山東省濟(jì)南市市中區(qū)南辛莊西路326號(hào)

郵政編碼：250022

七、其他

未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于2020年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問(wèn)題的通知》(魯人社發(fā)〔2019〕40號(hào))文件規(guī)定執(zhí)行。

附件：省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.xls

山東特殊教育職業(yè)學(xué)院

2020年9月4日