（三）第三層次人才：“長江學者獎勵計劃”青年學者項目獲得者；“國家優(yōu)秀青年科學基金”獲得者；“國家特支計劃”領軍人才、“國家特支計劃”青年拔尖人才等。
1.聘期內(nèi)年薪不低于80萬元；
2.安家費80萬元和校內(nèi)住房1套；
3.科研啟動費：自然科學類不低于500萬元，社會科學類不低于150萬元；
4.提供100-300平方米的實驗室，配備工作助手；
5.解決配偶工作和子女入學。
（四）第四層次人才：河南省特聘教授等。
1.聘期內(nèi)年薪不低于50萬元；
2.安家費60萬元或校內(nèi)房源1套；
3.科研啟動費：自然科學類不低于300萬元，社會科學類100萬元；
4.提供良好的辦公室和實驗室；
5.解決配偶工作和子女入學。
（五）優(yōu)秀博士、博士后
1.國內(nèi)優(yōu)秀博士、博士后安家費6萬元；海外優(yōu)秀博士8萬元。
2.國內(nèi)優(yōu)秀博士、博士后購房補貼25萬元；海外優(yōu)秀博士購房補貼35萬元。
3.人文社科類博士、博士后5萬元科研啟動資金；理工科博士、博士后10萬元科研啟動資金。
4.海外優(yōu)秀博士提供校內(nèi)房源1套。
5.提供1年的租房補貼，每月1500元。
6.優(yōu)秀博士三年內(nèi)享受校內(nèi)副教授待遇。
7.配偶具有碩士研究生學歷學位，且其所學專業(yè)為我校所開設的相關專業(yè)，學�？筛鶕�(jù)崗位情況，按照非事業(yè)編制的勞動合同制形式安排工作，享受校內(nèi)同級別崗位人員工資待遇和業(yè)績獎勵。
博士、博士后取得博士學位的學科以及相應的學術業(yè)績，須與其應聘學院崗位所屬的學科相一致。
海外博士僅指具有教育部認證的國(境)外高校博士學位人員。在國(境)外作博士后、國內(nèi)外高校聯(lián)合培養(yǎng)但不具有國(境)外學位博士均不在此列。
注：上述各類人才待遇，僅限于全職引進的人才。對于柔性引進的人才，學校采取“一人一策”、“一事一議”的原則，按照雙方協(xié)議約定確定相應類型和待遇。
四、鄭州市人才引進政策
鄭州市把提升服務品質(zhì)作為人才工作的核心內(nèi)容，想在先、做在前，營造高效、規(guī)范、優(yōu)質(zhì)、溫情的人才生態(tài)。
開辟人才服務“快車道”。實施人才服務綠卡制度，依托人才服務窗口，配備服務專員，明確辦理流程、辦結(jié)時限，實現(xiàn)申報事項即時核準，人才補貼即時發(fā)放，為高層次人才在落戶、居留簽證、子女入學、社會保險、醫(yī)療健康等方面，提供便捷、高效、貼心的服務。
著力提高人才“宜居度”。對頂尖人才、國家級領軍人才，分別提供300平方米、200平方米免租住房，在鄭州工作滿10年且貢獻突出的無償贈與；對博士、碩士和“雙一流”大學本科畢業(yè)生首次購房，分別給予10萬元、5萬元、2萬元補貼；建設2.5萬套公寓，供人才居�。环艑捠状钨彿垦a貼發(fā)放范圍，夫妻雙方均符合條件的，從原有“標準就高、只享受一次”調(diào)整為按各自應享受的標準累計領取購房補貼。
破除制度藩籬“增活力”。對入選的高層次人才項目給予100萬元～400萬元獎勵；優(yōu)化完善“智匯鄭州”人才網(wǎng)、微平臺、96567人才服務專線、人才服務APP等服務載體功能作用，實現(xiàn)政策發(fā)布、項目申報、問題咨詢、服務保障等事項線上推送、實時對接、及時辦結(jié)，著力打造人才政務服務最優(yōu)體驗。
五、應聘方式
有意應聘者請?zhí)顚憟竺磉B同個人相關應聘資料，分別將簡歷投遞至rsk@haut.edu.cn及管理學院郵箱：glxy@haut.edu.cn（郵件主題請以"應聘管理學院+本人姓名+學位+畢業(yè)學校+所學專業(yè)"命名）。
六、聯(lián)系方式
地址：中國河南省鄭州市國家高新技術開發(fā)區(qū)蓮花街河南工業(yè)大學人事處
網(wǎng)址：www.haut.edu.cn
郵箱：rsk@haut.edu.cn
聯(lián)系電話：0086-371-67756896
聯(lián)系人：周老師、馬老師
人事處
2020年8月25日
