（五）體檢
按照崗位招聘數(shù)量與參加體檢人員1：1的比例，依據(jù)個人綜合成績由高到低確定體檢人員；當報名人數(shù)少于崗位招聘人數(shù)時，筆試、面試達到最低分數(shù)線的全部進入體檢。
個人綜合成績并列的，優(yōu)先進入體檢的順序為：筆試成績較高者；學歷高的；最高學歷畢業(yè)時間較早的；戶籍或生源地為本縣的；出生時間晚的。
體檢由縣招聘辦公室組織，指定一所縣級醫(yī)院進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢標準（試行）》執(zhí)行。體檢費用由體檢人員自行負擔。無故不參加體檢的視為自動放棄聘用資格。初次體檢不合格者可復檢一次，復檢仍不合格者，取消聘用資格。體檢時間及地點另行通知。
（六）考核
考核主要是對個人檔案和近年來的現(xiàn)實表現(xiàn)以及報考條件進行審查�？己瞬缓细竦�，取消其聘用資格，考核合格的，確定為擬聘用人員�？己斯ぷ饔煽h教體局負責。
體檢、考核期間主動放棄或體檢、考核不合格所空出的崗位依據(jù)綜合成績由高到低順序依次遞補，成績并列時，優(yōu)先遞補的順序同優(yōu)先進入體檢的順序。
（七）公示
根據(jù)體檢、考核結果確定擬聘人員，并進行7個工作日的公示。公示期間有人舉報并經(jīng)查實影響聘用的取消其聘用資格，所空出的崗位以及后續(xù)環(huán)節(jié)不同原因出現(xiàn)的崗位空缺均不再組織遞補。
（八）人員管理與待遇
1.人員管理。聘用人員按照《事業(yè)單位人事管理條例》有關規(guī)定，實行試用期制度，并簽訂聘用合同，初次就業(yè)人員試用期為一年（試用期包括在聘用期限內(nèi)），其他人員為6個月。試用期滿由縣教體局和用人單位組織對錄用人員進行德、能、勤、績、廉等方面的考核，考核不合格的，予以辭聘，合格者予以正式聘用，簽訂聘用合同。
2.待遇。所聘用人員列縣教體局下屬中小學全額事業(yè)編制，享受相關待遇。
五、紀律與監(jiān)督
（一）凡在規(guī)定時間內(nèi)未領取《筆試準考證》、《面試通知》的，或未按規(guī)定時間參加筆試、面試、體檢和考核其中一項的，均視為自動放棄。
（二）事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得聘用到該單位負責人的秘書或人事、財務、紀律檢查等崗位及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在出現(xiàn)回避情形時，應主動提出。
（三）招聘工作的全過程，要做到信息公開，程序公開，結果公開，廣泛接受社會及有關部門的監(jiān)督。
（四）嚴肅招聘紀律。對下列有違反本規(guī)定情形的，必須嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
1.應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.應聘人員在應聘過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在招聘過程中參與作弊的；
4.違反本方案的其他情形的。
（五）對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反本方案招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以辭退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。
六、組織領導
為切實加強此項工作的領導，縣政府成立公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組。組成人員如下：
組 長：張 銳 政府代縣長
副 組 長：魏云海 政府副縣長、清西陵管委會主任
趙廣鵬 政府副縣長
張同峰 政府副縣長
成 員：趙合忠 縣政府辦公室主任
盧慶董 縣人力資源和社會保障局局長
柳照杰 縣委編辦主任
賀寶來 縣財政局局長
許俊良 縣教體局局長
領導小組下設辦公室，辦公室主任由人社局局長盧慶董兼任，副主任由政府辦陳立國、縣人社局于建海、財政局苑國增、編辦劉矩、教體局何國海兼任。具體負責此次公開招聘的報名、審查、面試、公示和聘用等工作。
特別提醒：1.請考生隨時關注易縣政府網(wǎng)發(fā)布的招聘信息及要求，凡未在規(guī)定時間內(nèi)按要求報名、筆試、面試、體檢、考核的應聘者，均視為自動放棄應聘資格；資格審核貫穿招錄工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應聘者不符合招錄條件，弄虛作假的，取消應聘資格，問題嚴重的要追究責任。
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦考試輔導培訓班；
2.本通知發(fā)布后，如疫情防控態(tài)勢突發(fā)重大變化，將按照上級指示精神，酌情調(diào)整變更相關工作安排。
咨詢電話：0312－8228059（人社局） 0312－8856219（教體局）
附件：
