對(duì)資格復(fù)審合格的應(yīng)聘人員，發(fā)放面試通知書。

經(jīng)資格復(fù)審不合格或未按時(shí)參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（遞補(bǔ)人員最后一名如有多位報(bào)考人員成績(jī)相同，并列進(jìn)入）。

3、面試（滿分100分）

面試主要考察應(yīng)聘人員的教育教學(xué)水平和綜合素質(zhì)能力、儀表舉止等。具體為：

（1）現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)及答辯（70分）

撰寫教學(xué)活動(dòng)設(shè)計(jì)及現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)�；顒�(dòng)設(shè)計(jì)文稿撰寫及活動(dòng)前準(zhǔn)備不超過(guò)60分鐘，現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)不超過(guò)8分鐘。

答辯不超過(guò)5分鐘。

（2）專業(yè)技能測(cè)試（30分）

舞蹈（不超過(guò)3分鐘，自備曲目）；彈唱（不超過(guò)2分鐘，提供鋼琴，自備曲目）；速寫及創(chuàng)意畫（60分鐘，現(xiàn)場(chǎng)命題）。

面試工作結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員的總成績(jī)（崗位總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。在統(tǒng)計(jì)過(guò)程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，四舍五入），按照與公布的崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1比例，從高分到低分依次等額確定擬參加體檢、考核人員名單（若出現(xiàn)總成績(jī)并列的情況，則依次以報(bào)考人員的筆試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定）。

設(shè)定面試最低分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（五）體檢、考核、公示及聘用

根據(jù)考試總成績(jī)按從高分到低分的順序（考試總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低順序排序），以1:1的比例確定體檢和考核人員名單。因體檢或考核不合格出現(xiàn)缺額的，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》的幼兒園教師體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定執(zhí)行。體檢合格后對(duì)其進(jìn)行考核。如發(fā)現(xiàn)有違法、違紀(jì)行為或受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員一律取消其擬聘資格。

對(duì)體檢及考核合格人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為五天。公示無(wú)異議后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

四、有關(guān)待遇

實(shí)行勞動(dòng)合同制，工資待遇按照經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

五、其他事項(xiàng)

1、報(bào)考人員考試進(jìn)場(chǎng)均采取“安康碼綠碼+佩戴口罩+測(cè)量體溫”方式進(jìn)行核驗(yàn)，未申領(lǐng)“安康碼”人員、“安康碼”為“黃碼”或“紅碼”人員、體溫37.3度以上人員均不得進(jìn)入考試現(xiàn)場(chǎng)。

2、按照高分優(yōu)先擇崗的原則，明確聘用人員單位。

3、后續(xù)相關(guān)招聘信息詳情請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注蕪湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站通知公告欄。（http://weda.wuhu.gov.cn/zwgk/tzgg/index.html）查詢。不再另行電話通知。

4、聯(lián)系人電話：0553-5849271，聯(lián)系人：陳老師

附件：

2020年經(jīng)開區(qū)公辦幼兒園教師招聘崗位及條件