3.面試的組織和實(shí)施。面試由各招聘單位的行政主管部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施。具體時(shí)間、地點(diǎn)應(yīng)提前3個(gè)工作日通知相關(guān)應(yīng)聘人員。面試公告在廣西梧州市教育局網(wǎng)站發(fā)布。

面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員須攜帶有效期身份證（臨時(shí)身份證或考點(diǎn)附近派出所出具的身份證明），經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門(mén)驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。

4.面試內(nèi)容及方式。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試總時(shí)間為10分鐘，面試過(guò)程統(tǒng)一使用普通話。

5.公布面試成績(jī)

面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。

6.面試成績(jī)計(jì)算

（1）面試滿分為100分。

（2）成績(jī)計(jì)算方法。根據(jù)7位考官對(duì)考生的各方面要素獨(dú)立打分，分別去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余考官給出的分?jǐn)?shù)相加，取平均分即為面試人員的單項(xiàng)面試成績(jī)。成績(jī)計(jì)算四舍五入，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

（3）面試成績(jī)60分以上（含60分）為合格。面試成績(jī)未達(dá)60分者，不得確定為考核人選。面試時(shí)達(dá)不到1：3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生面試成績(jī)達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。

（六）考試總成績(jī)確定

按筆試總成績(jī)、面試成績(jī)各50%權(quán)重計(jì)算考試總成績(jī)�？荚嚳偝煽�(jī)=筆試總成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%；其中，筆試總成績(jī)=綜合應(yīng)用能力測(cè)試成績(jī)+照顧加分；成績(jī)計(jì)算四舍五入,保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

（七）考核

1.確定考核人選。招聘單位根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按考試總成績(jī)?cè)诿嬖嚭细袢藛T中從高分到低分按1:1的比例確定考核人選。

2.考核。招聘單位負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的考核工作。著重考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等。因考核不合格或考生自動(dòng)放棄出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額可從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按考試總成績(jī)從高分到低分的排序依次遞補(bǔ)。

（八）體檢和公示

1.體檢。體檢人選根據(jù)考核結(jié)果按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定。須攜帶本人身份證原件、畢業(yè)證及近期二寸正面免冠彩色相片一張，按時(shí)參加體檢。不按時(shí)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄擬聘資格。

體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。

體檢由梧州市教育局組織。體檢時(shí)間另行通知。體檢參照國(guó)家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2.復(fù)檢。招聘單位和考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)時(shí)，允許提出復(fù)檢要求，復(fù)檢要求在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，由市教育局組織到有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

3.確定擬聘人員。招聘單位確定擬聘人員，對(duì)考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘人員。

4.公示。對(duì)通過(guò)考試、面試、考核、體檢確定的擬聘人員名單及基本情況實(shí)行公示制度。擬聘人員在廣西梧州市教育局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

（九）辦理聘用手續(xù)

對(duì)公示無(wú)異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)按有關(guān)規(guī)定和流程辦理增人和聘用手續(xù)。

六、誠(chéng)信檔案管理

報(bào)考者有下列失信行為的記入梧州市教育局招聘考試誠(chéng)信檔案庫(kù)，供招聘單位及主管部門(mén)聘用考察時(shí)參考。

（一）報(bào)考者通過(guò)面試資格審查，在發(fā)布面試公告后，進(jìn)入面試、體檢、考察環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入梧州市教育局招聘考試誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為半年；累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入梧州市教育局招聘考試誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為1年；在接到通知后2日內(nèi)未提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入梧州市教育局招聘考試誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為2年。

（二）報(bào)考者在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入梧州市教育局招聘考試誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為3年。

（三）報(bào)考者被聘用后非因不可抗力原因逾期不報(bào)到被取消聘用的，以及報(bào)到后在試用期內(nèi)無(wú)故放棄的，或者試用期考核不合格被取消聘用的，記入梧州市教育局主管單位招聘考試誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為5年。

七、招聘工作紀(jì)律和監(jiān)督

（一）實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。報(bào)考者所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考者，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)），視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績(jī)無(wú)效的處理。

（二）梧州市教育局直管學(xué)校公開(kāi)考試招聘教輔人員工作實(shí)行回避制度。工作人員在公開(kāi)招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

（三）要嚴(yán)格招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對(duì)有違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段幫助他人獲取應(yīng)聘資格的。

2.工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的。

3.故意泄漏考試題目的。

4.有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行其他情形的。

八、防疫要求

（一）座位保持間隔。公開(kāi)招聘活動(dòng)場(chǎng)所人員座位保持間隔，建議1米以上。

（二）做好體溫檢測(cè)。考生在進(jìn)入公開(kāi)招聘活動(dòng)場(chǎng)所前，均應(yīng)主動(dòng)出示健康碼，接受體溫檢測(cè)，并全程佩戴一次性醫(yī)用口罩。

九、其他事宜

（一）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以中小學(xué)教輔人員考試命題組、專門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無(wú)關(guān)。請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

（二）本公告由梧州市教育局負(fù)責(zé)解釋。

（三）咨詢電話：0774-3824791，監(jiān)督電話：0774-3841410。

附件：

1.2020年梧州市教育局直管學(xué)校公開(kāi)考試招聘緊缺教輔人員報(bào)名表.doc

2.2020年梧州市教育局直管學(xué)校公開(kāi)考試招聘緊缺教輔人員崗位需求計(jì)劃表.xlsx

3.教輔人員網(wǎng)絡(luò)報(bào)名聯(lián)系方式及收費(fèi)賬號(hào).xlsx

梧州市教育局

2020年9月17日