2.面試
（1）根據(jù)筆試成績(jī)，按照招聘崗位人數(shù)1:3的比例由高分到低分確定進(jìn)入面試人員。同一崗位報(bào)考人員筆試成績(jī)名次末位并列的同時(shí)確定為面試人員。
招聘資格條件為碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的崗位和人才緊缺崗位，簡(jiǎn)化考試程序，原則上不進(jìn)行筆試，直接進(jìn)行面試。為有序組織，提高效率，同一崗位按擬招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)1:5的比例控制面試人員，擬招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例超過(guò)1:5的，通過(guò)筆試按擬招聘人數(shù)1:5的比例從高分到低分依次確定參加面試人員。筆試成績(jī)不計(jì)入考試總成績(jī)。
參加面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例達(dá)不到2:1的崗位，考生面試成績(jī)須達(dá)到本考場(chǎng)當(dāng)日參加面試考試考生平均分（含平均分），方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（2）面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試滿(mǎn)分為100分。
（3）面試資格確認(rèn)。取得面試資格的考生，須攜帶以下資料原件及復(fù)印件2份進(jìn)行面試資格確認(rèn)：①本人有效身份證；②戶(hù)口簿（根據(jù)崗位要求按生源地報(bào)考的提供能夠證明屬報(bào)考區(qū)域生源的高考準(zhǔn)考證或縣級(jí)以上招生辦公室出具的參加高考證明等生源證明材料）；③畢業(yè)證和學(xué)位證（留學(xué)回國(guó)人員還須提供我國(guó)駐外使(領(lǐng))館教育文化處(組)出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)等）；④筆試準(zhǔn)考證；⑤報(bào)考有職業(yè)資格或職稱(chēng)要求的崗位須提供相關(guān)證書(shū)以及資格條件中要求提供的相關(guān)證明材料；⑥有工作經(jīng)歷要求的崗位需提供相應(yīng)工作經(jīng)歷證明；⑦機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員報(bào)考的還應(yīng)提供單位同意報(bào)考的證明材料（需由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋單位公章）；⑧資格條件中要求提供的其他相關(guān)證明材料。
面試資格確認(rèn)及領(lǐng)取面試通知書(shū)時(shí)間、地點(diǎn)：筆試成績(jī)公布后在漯河市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://hrss.luohe.gov.cn）通知。
逾期不參加面試確認(rèn)或不領(lǐng)取面試通知書(shū)的考生，視為自動(dòng)放棄面試資格；資格審查不合格的，取消其參加面試資格。因考生資格審查不合格被取消面試資格后出現(xiàn)的空缺，從報(bào)考同一崗位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
（4）面試時(shí)間、地點(diǎn)：見(jiàn)面試通知書(shū)。
3.加試
（1）有加試環(huán)節(jié)的，參加面試人員全部進(jìn)入加試，加試滿(mǎn)分為100分。
（2）加試時(shí)間、地點(diǎn)：在漯河市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://hrss.luohe.gov.cn）通知。
4.考試總成績(jī)
（1）無(wú)加試環(huán)節(jié)的崗位�？荚嚳偝煽�(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
（2）有加試環(huán)節(jié)的崗位�？荚嚳偝煽�(jī)＝筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×30%+加試成績(jī)×30%
（3）資格條件要求為碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位崗位、人才緊缺崗位。
①有加試環(huán)節(jié)的崗位�？荚嚳偝煽�(jī)＝面試成績(jī)×60%+加試成績(jī)×40%
②無(wú)加試環(huán)節(jié)的崗位�？荚嚳偝煽�(jī)=面試成績(jī)
筆試成績(jī)、面試成績(jī)、加試成績(jī)、考試總成績(jī)均保留兩位小數(shù)。
（三）體檢
1.根據(jù)考試總成績(jī)，按擬招聘崗位1：1的比例，從高分到低分確定體檢對(duì)象�？偝煽�(jī)?nèi)雵纬霈F(xiàn)末位并列的一并確定為體檢對(duì)象。
2.體檢參照國(guó)家公務(wù)員招錄體檢有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行。
3.體檢對(duì)象因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，按照考試總成績(jī)，從高分到低分等額遞補(bǔ)。
（四）考察
1.對(duì)體檢合格人員確定為考察對(duì)象，并組織考察。末位并列超出崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，一并確定為考察對(duì)象。
2.考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況。
3.考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)。
（五）公示
考察合格人員，確定為擬聘用人員，并進(jìn)行公示。對(duì)公示中反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其聘用資格，造成的崗位空缺不再遞補(bǔ)。
（六）聘用
1.經(jīng)7日公示無(wú)異議且符合聘用條件的人員，確定為聘用人員。
2.聘用人員接到通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位辦理有關(guān)手續(xù)，并簽訂服務(wù)期限協(xié)議，最低服務(wù)期限為3年(含試用期)，最低服務(wù)期限有關(guān)事宜按協(xié)議執(zhí)行。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由逾期不辦理手續(xù)又不簽訂服務(wù)期限協(xié)議的，取消其聘用資格，列入我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選招聘失信人員名單。
3.聘用人員試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.試用期滿(mǎn)，由用人單位主管部門(mén)進(jìn)行考核，合格的按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
四、其他事項(xiàng)
（一）資格審查工作貫穿考試全過(guò)程，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與招聘崗位要求的資格條件不符或弄虛作假、騙取報(bào)考資格的，即按事業(yè)單位公開(kāi)招聘違規(guī)違紀(jì)行為處理的有關(guān)規(guī)定，取消其本次應(yīng)聘資格，列入我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選招聘失信人員名單，今后不得參加漯河市事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘。
（二）漯河市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://hrss.luohe.gov.cn）為本次招聘工作網(wǎng)站，有關(guān)信息均將通過(guò)此網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)考生注意查詢(xún)，提前準(zhǔn)備相關(guān)材料。
（三）報(bào)考人員在招聘各環(huán)節(jié)期間務(wù)必保持報(bào)名時(shí)留下的聯(lián)系方式暢通，通訊方式變更的，應(yīng)及時(shí)告知。招聘期間因報(bào)考人員個(gè)人原因未能按規(guī)定時(shí)間參加的，視為自動(dòng)放棄。
（四）本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
咨詢(xún)電話：0395—5583706（漯河市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）。
附件：附件下載.zip
1.2020年漯河市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表
2.2020年臨潁縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表
3.2020年舞陽(yáng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表
4.2020年郾城區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表
5.2020年源匯區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表
6.2020年召陵區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表
7.疫情防控監(jiān)測(cè)登記表
8.個(gè)人健康狀況承諾書(shū)
漯河市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2020年9月28日
