3.凡有下列情形之一的,取消報名資格,后果由考生自負,涉及違紀的按有關違紀處理規(guī)定予以查處。
(1)考生不能按時、按要求提供有關證件、材料的;
(2)填報的主要信息(如學歷、學位、專業(yè)、出生年月、現(xiàn)就業(yè)情況、是否在校生、服務基層項目人員有關信息等)與提供的證件、材料及真實情況不符的;
(3)隱瞞與報考資格有關的個人信息的;
(4)提供虛假信息,或偽造、變造有關證件、材料信息騙取報考資格的;
(5)其他不符合報考資格條件、要求的。
(三)教學能力測試
教學能力測試在人社部門的監(jiān)督指導下由招聘工作領導組辦公室組織實施,教學能力測試全程錄音錄像。成立由5-9人組成的測評考官小組(考官全員外聘,由接受委托的專業(yè)招考機構從考官庫隨機抽取),對應聘人員的業(yè)務素質(zhì)和潛在能力進行測評,要求應試者使用普通話參試。報考英語教師崗位的要求全英語教學。
1.通過資格審查的應聘人員,參加教學能力測試(即專業(yè)測試,包括教案編寫和試講、試教),以試講、試教為主,每人備課、編寫教案時間為90分鐘,講課時間20分鐘。教材使用2019—2020學年人教版高中教材。
2.教學能力測試采取百分制計分,測試成績須達到合格分數(shù)線75(含)分以上,不合格的不予招聘。
3.教學能力測試具體時間、地點另行通知。
4.每位應聘人員教學能力測試完畢當場宣布個人的測試成績,測試工作結束后,所有應聘人員的測試成績及其排名在靈丘縣人民政府網(wǎng)站進行公布。
5.根據(jù)應聘人員教學能力測試成績(不達合格分數(shù)線的除外)從高分到低分的順序,分別按照各崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例擇優(yōu)確定體檢人選。若末位出現(xiàn)2名以上應聘人員成績相同時,由考官組對成績相同的人員組織一場加試,應聘人員的成績名次按加試成績排列。
(四)體檢
1.體檢由招聘領導組辦公室組織實施。體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行,體檢費用自理。體檢由招聘工作領導組指定縣級以上具有相應資質(zhì)的醫(yī)療機構統(tǒng)一組織進行,體檢結論不合格需要復檢的(可明確提出復檢申請的時限),安排在具有體檢資質(zhì)的同一級別或上一級別的另一家醫(yī)院復檢。招聘單位、參加體檢的應聘人員及家屬對復檢結果仍有疑義的,承擔復檢的醫(yī)院應組織相關專家進行會診,做出最終結論。對因懷孕不能全部完成體檢項目的,按國家相關政策執(zhí)行。不按時參加體檢者,視同放棄資格。
2.在體檢環(huán)節(jié)因個人主動放棄或體檢不合格形成的崗位空缺從教學能力測試成績合格人員中依次遞補,遞補工作只進行一次。
3.體檢時間地點及其它有關事宜另行通知。
(五)考察
體檢合格的人員確定為考察人選。考察內(nèi)容主要是對應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、現(xiàn)實表現(xiàn)以及需要回避的情況等進行考察。不按規(guī)定參加考察者,視同放棄資格。
在考察環(huán)節(jié)因個人主動放棄或考察不合格形成的崗位空缺不再進行遞補。
(六)公示
根據(jù)考察結果,確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在縣政府網(wǎng)站上公示7個工作日,公示內(nèi)容包括:擬聘人員姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學專業(yè)、學歷、教學能力測試成績及排名、招聘崗位等信息。
公示期間,對群眾反映有影響聘用問題的認真調(diào)查核實,不符合招聘條件者,不予聘用。
考生應誠信報考。對接到聘用通知后無正當理由、未在規(guī)定時間內(nèi)持相關材料報到的,取消其聘用資格,并記入誠信檔案。
(七)聘用
公示期滿無異議的擬聘人員,填寫《靈丘縣事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》安排上崗,聘用單位法人代表與聘用人員簽訂聘用合同,聘用單位負責聯(lián)系有關部門按規(guī)定為其辦理定崗、合同鑒證、工資核定等相關手續(xù)。
1、聘用人員實行12個月的試用期制度,試用期不合格的,解除聘用關系。
2、應聘者在報名之后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務員(參照管理單位工作人員)或已被聘用為事業(yè)單位工作人員的,不予聘用。
3、靈丘一中對本次招聘的人員實行最低五年的服務期,服務期內(nèi)不予辦理調(diào)動手續(xù)
六、嚴肅招聘紀律
(一)建立輿情監(jiān)測報告制度強化應急處理
招聘工作領導組辦公室將切實履行好整個招聘過程各項工作的主體責任,制定工作預案,及時處置公開招聘工作過程中的各類常規(guī)問題或突發(fā)事件,重要情況要及時向上級部門報告。
(二)嚴格落實公開制度構建全程公開機制
為進一步提升公開招聘的公信力,公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開,招聘信息、結果及擬聘用人員信息,均應及時在靈丘縣人民政府網(wǎng)站向社會公布,確保社會公眾的知情權、監(jiān)督權。
(三)嚴格落實回避制度
要認真落實《事業(yè)單位人事管理條例》《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》關于回避制度的規(guī)定。在公開發(fā)布的招聘信息中,要明確有關人員回避的要求。對違反回避規(guī)定的要及時予以糾正。造成不良影響的,要對有關責任人進行嚴肅處理。
(四)加強監(jiān)督巡視力度
縣紀委監(jiān)委第八派駐監(jiān)察組要加強對本次招聘工作的內(nèi)部監(jiān)督力度。人社部門通過現(xiàn)場巡視加強對本次公開招聘工作的監(jiān)管力度。
(五)嚴肅處理違規(guī)違紀行為
對違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定的,任何單位或個人可以向公開招聘領導組、縣紀委監(jiān)委第八派駐監(jiān)察組投訴、舉報。對公開招聘中出現(xiàn)的違規(guī)違紀行為,按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部35號令)處理。
七、咨詢、監(jiān)督電話
招聘政策和具體事宜可咨詢靈丘縣2020年公開招聘普通高中教師工作領導組辦公室。
地點:靈丘縣教科局三樓人事室
咨詢電話:0352--8522791
監(jiān)督電話:1523420969613028087793
咨詢、監(jiān)督電話開通時間:招聘期間工作日的工作時間。
附件:
1.靈丘縣2020年公開招聘普通高中教師崗位要求一覽表.doc
2.靈丘縣2020年公開招聘普通高中教師報名資格審核表.doc
靈丘縣2020年公開招聘普通高中教師工作領導組辦公室
2020年10月13日
