3、需提交的紙質(zhì)版材料：
（1）報(bào)名表（附件2）。
（2）身份證原件、復(fù)印件及證明考生畢業(yè)院校、學(xué)歷、專業(yè)的相關(guān)材料原件和復(fù)印件。
4、面試（面談）。對(duì)通過資格審查的應(yīng)聘人員，當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行面試（面談），合格后當(dāng)場(chǎng)簽訂就業(yè)協(xié)議書。
五、考察和體檢
面試（面談）合格、簽訂就業(yè)協(xié)議的人員，待考生取得相應(yīng)畢業(yè)證、學(xué)位證等資格后，方可進(jìn)行考察、體檢�？疾觳扇《喾N形式，全面了解被考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合崗位招聘條件，提供相關(guān)材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審�？疾毂仨殞�(shí)事求是、客觀公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫出書面考察意見。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為棄權(quán)。體檢時(shí)，對(duì)于已經(jīng)懷孕的應(yīng)聘人員，可延期進(jìn)行胸透等檢查項(xiàng)目。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
六、公示和聘用
本次招聘的合并崗位待2021年桓臺(tái)縣確定引進(jìn)“名校人才”的單位后，按面試（面談）成績(jī)排名順序依次選擇具體單位。
確定的擬聘用人員并公示7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由桓臺(tái)縣公開招聘主管機(jī)關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，事業(yè)單位憑此辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。事業(yè)單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。招聘公告中規(guī)定最低服務(wù)年限的，簽訂聘用合同時(shí)按規(guī)定執(zhí)行。
新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員具有在同一單位連續(xù)一年及以上工作經(jīng)歷（以勞動(dòng)合同等正式手續(xù)和社保繳費(fèi)證明為準(zhǔn)）的，試用期一般為6個(gè)月；屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個(gè)月。新聘用人員試用期滿合格的繼續(xù)聘用；不合格的解除聘用合同。
七、咨詢、監(jiān)督及其他
本公告由中共桓臺(tái)縣委組織部、桓臺(tái)縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：桓臺(tái)縣人力資源和社會(huì)保障局0533-8182713
桓臺(tái)縣教育和體育局0533-8260285
桓臺(tái)縣衛(wèi)生健康局0533-8216245
監(jiān)督電話：桓臺(tái)縣紀(jì)委派駐第五紀(jì)檢組0533-8229105
公告網(wǎng)址：桓臺(tái)縣人民政府（http://www.huantai.gov.cn/）
附件
1：2020年桓臺(tái)縣事業(yè)單位“名校人才特招”（東北站）崗位一覽表.xls
2：2020年桓臺(tái)縣事業(yè)單位“名校人才特招”（東北站）報(bào)名表.doc
中共桓臺(tái)縣委組織部桓臺(tái)縣人力資源和社會(huì)保障局
2020年10月14日
