博士及副高職稱以上人員報(bào)考碩研起點(diǎn)崗位，可以免筆試直接進(jìn)入面試，其筆試成績(jī)按照相同專業(yè)崗位進(jìn)入面試人員的筆試平均成績(jī)計(jì)算；也可選擇參加筆試，按照實(shí)際成績(jī)計(jì)算筆試成績(jī)。博士及副高職稱以上人員須于2020年10月26日9：00－29日17：00期間，到擬報(bào)考單位現(xiàn)場(chǎng)提交符合免筆試條件的相關(guān)材料原件和復(fù)印件一式2份；招聘單位審核合格后，于2020年10月30日17時(shí)前將免筆試人員信息和相關(guān)證明材料復(fù)印件送鄭州市人力資源和社會(huì)保障局人力資源規(guī)劃處513辦公室。
2.筆試時(shí)間。2020年11月14日，具體時(shí)間、地點(diǎn)以打印的準(zhǔn)考證為準(zhǔn)�？忌譁�(zhǔn)考證和本人二代有效身份證（或有效期內(nèi)臨時(shí)身份證）在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。
3.筆試成績(jī)?cè)卩嵵菔腥肆Y源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。
4.筆試加分條件及審核。
（1）加分條件為：參加國(guó)家志愿服務(wù)西部計(jì)劃、河南省服務(wù)貧困縣計(jì)劃、河南省“三支一扶”計(jì)劃、河南省高校畢業(yè)生政府購(gòu)崗計(jì)劃、鄭州市“高校畢業(yè)生進(jìn)社區(qū)、服務(wù)農(nóng)村計(jì)劃”服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生，參加鄭州市“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在農(nóng)村任職2年以上且年度考核合格的大學(xué)生村干部，筆試原始成績(jī)加5分。2015年后退役的大學(xué)生士兵筆試原始成績(jī)加5分；服役期間獲三等功的另加4分，獲二等功及以上獎(jiǎng)勵(lì)的另加6分，多次立功的按最高等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)加分，只計(jì)一次，不累加。已被公開(kāi)招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的，不再享受加分政策。
上述人員需本人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交項(xiàng)目服務(wù)證書、年度考核表、當(dāng)年度基層服務(wù)單位證明（須地市級(jí)項(xiàng)目主管部門加章）、“大學(xué)生村干部”合同書和有效身份證等材料原件及復(fù)印件1份，大學(xué)生退役士兵需提供符合報(bào)考條件的學(xué)歷和學(xué)位證書、入伍、退役證書、立功證書等相關(guān)材料原件及復(fù)印件1份，逾期不再受理。
（2）提供筆試加分材料的時(shí)間：2020年11月12日上午9：00－12：00，下午14：00－17：00。
（3）提供筆試加分材料的地點(diǎn)：隴海路工人路交叉口鄭州市人力資源和社會(huì)保障局辦公樓負(fù)1樓大廳。
5.促進(jìn)文明行為。根據(jù)《鄭州市文明行為促進(jìn)條例》要求，鄭州市行政區(qū)域內(nèi)獲得道德模范、文明市民、優(yōu)秀志愿者等先進(jìn)人物表彰的考生，在同等條件下優(yōu)先錄取聘用。但需提交相關(guān)文件、證書等材料原件和復(fù)印件1份，提交時(shí)間與地點(diǎn)同筆試加分材料審核要求，逾期不再受理。
（二）面試
1.高層次和急需緊缺專業(yè)人才
采取直接考核方式進(jìn)行。有自主招聘權(quán)限的事業(yè)單位的面試公告在主管委局和招聘單位網(wǎng)站上發(fā)布后，由招聘單位按要求組織實(shí)施。其他單位由市人力資源和社會(huì)保障局分批組織，其中市委黨校教師崗位采取教學(xué)技能測(cè)試的方式進(jìn)行；之前先進(jìn)行面試資格確認(rèn)，時(shí)間、地點(diǎn)由市人力資源和社會(huì)保障局和招聘單位確定并通知應(yīng)試者。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。
2.碩研起點(diǎn)人才
（1）進(jìn)入面試的人員根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按照與崗位擬招聘人數(shù)3：1的比例確定，若出現(xiàn)末位成績(jī)并列超出限定比例時(shí)，并列人員一同進(jìn)入面試。進(jìn)入面試的人員名單和面試資格確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)在鄭州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布，同時(shí)由各用人單位通知應(yīng)試者本人。筆試有缺考、作弊或一科成績(jī)?yōu)榱惴值�，不得進(jìn)入面試資格確認(rèn)。
考生在面試前需持本人二代有效身份證（有效期內(nèi)臨時(shí)身份證）、畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)資格證件等（留學(xué)回國(guó)人員持本人二代有效身份證、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等）證書原件和復(fù)印件2份以及《鄭州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名表》一式3份和《誠(chéng)信承諾書》（附件3）一式2份，參加面試資格確認(rèn)。應(yīng)試者是在職人員的，還須提供所在單位同意報(bào)考的證明。面試資格確認(rèn)時(shí)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者提供材料主要信息不實(shí)的，取消其參加面試的資格。
同一招聘崗位因考生本人自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到面試開(kāi)考比例的，從該崗位筆試成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。如經(jīng)過(guò)遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試開(kāi)考比例要求的，由用人單位及主管委局研究并提出是否遞補(bǔ)的意見(jiàn)，經(jīng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例，但不得低于2：1，如降低后仍達(dá)不到要求的，該專業(yè)的招聘名額遞減直至取消。
（2）面試資格確認(rèn)時(shí)逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。
（3）面試內(nèi)容。面試工作由鄭州市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，用人單位或主管委局參加，采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)知識(shí)或?qū)嶋H操作技能測(cè)試相結(jié)合的形式進(jìn)行，滿分100分。
面試當(dāng)天，因參加面試人員放棄等其他原因，導(dǎo)致同崗位參加面試的人員不能形成競(jìng)爭(zhēng)的（即實(shí)際參加面試人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例未超過(guò)1：1的），組織現(xiàn)有的應(yīng)聘人員面試。其結(jié)構(gòu)化面試的成績(jī)應(yīng)達(dá)到所在面試室所有考生的平均分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
面試中有缺考、作弊或一項(xiàng)成績(jī)?yōu)榱惴值�，均不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)；增加專業(yè)知識(shí)測(cè)試或?qū)嶋H操作技能測(cè)試的崗位，其專業(yè)知識(shí)測(cè)試或?qū)嶋H操作技能測(cè)試的原始成績(jī)達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不予錄取。
（三）面試（教學(xué)技能測(cè)試）成績(jī)和考試總成績(jī)
面試（教學(xué)技能測(cè)試）全程錄像。整場(chǎng)面試（教學(xué)技能測(cè)試）結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)公布面試（教學(xué)技能測(cè)試）成績(jī)，無(wú)筆試環(huán)節(jié)的面試（教學(xué)技能測(cè)試）成績(jī)即為考試總成績(jī)，有筆試環(huán)節(jié)的現(xiàn)場(chǎng)公布考試總成績(jī)。
1.有筆試環(huán)節(jié)且無(wú)專業(yè)知識(shí)測(cè)試或?qū)嶋H操作技能測(cè)試時(shí)考試總成績(jī)計(jì)算方法
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×50%。
2.有筆試環(huán)節(jié)且有專業(yè)知識(shí)測(cè)試或?qū)嶋H操作技能測(cè)試時(shí)考試總成績(jī)計(jì)算方法
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×30%+專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)（實(shí)際操作技能測(cè)試成績(jī)）×30%。
六、體檢和考察
（一）根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。參加體檢人員名單及相關(guān)要求在面試結(jié)束階段當(dāng)場(chǎng)宣布。若碩研起點(diǎn)同一崗位末位總成績(jī)出現(xiàn)并列導(dǎo)致超出限定比例時(shí)，筆試成績(jī)高者進(jìn)入體檢。若筆試成績(jī)也出現(xiàn)并列，無(wú)專業(yè)知識(shí)測(cè)試或?qū)嶋H操作技能測(cè)試加試面試，有專業(yè)知識(shí)測(cè)試或?qū)嶋H操作技能測(cè)試的，專業(yè)知識(shí)測(cè)試或?qū)嶋H操作技能測(cè)試成績(jī)高者進(jìn)入體檢。
（二）根據(jù)考試總成績(jī)和體檢結(jié)論，按擬招聘崗位名額1：1的比例確定考察對(duì)象�？疾靺⒄諊�(guó)家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行，考察內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)與工作崗位相關(guān)的素能和婚姻狀況及有無(wú)違法犯罪情況等。
（三）因體檢出現(xiàn)不合格等原因造成的崗位空缺，由招聘單位及主管委局研究提出是否遞補(bǔ)的意見(jiàn)，如遞補(bǔ)，報(bào)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，從報(bào)考同一崗位參加面試的人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。同等條件下道德模范、文明市民、優(yōu)秀志愿者等先進(jìn)人物優(yōu)先進(jìn)入體檢。因考察出現(xiàn)不合格等原因造成的崗位空缺，不再遞補(bǔ)。
（四）體檢和考察一般參照國(guó)家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行。法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、錄取聘用
（一）根據(jù)考試總成績(jī)、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在鄭州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示無(wú)異議后按照事業(yè)單位聘用人員程序辦理相關(guān)手續(xù)。擬聘用人員在接到招聘單位正式到崗?fù)ㄖ髴?yīng)于20日內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到者取消聘用資格。
（二）新聘用人員試用期一年。試用期自報(bào)到之日起開(kāi)始計(jì)算，期間其工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新聘用人員最低服務(wù)期限為三年（含試用期）。
（三）試用期滿后由各用人單位進(jìn)行綜合考察，合格者予以正式聘用；不合格者取消聘用資格。
八、其他相關(guān)優(yōu)惠政策
依據(jù)中共鄭州市委、鄭州市人民政府《關(guān)于實(shí)施“黃河人才計(jì)劃”加快建設(shè)人才強(qiáng)市的實(shí)施意見(jiàn)》（鄭發(fā)〔2020〕14號(hào)），我市事業(yè)單位引進(jìn)的相關(guān)人才可享受以下優(yōu)惠政策：
（一）高層次人才認(rèn)定獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)認(rèn)定后，A、B、C、D類人才分別給予500萬(wàn)元、200萬(wàn)元、50萬(wàn)元、20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
（二）青年人才生活補(bǔ)貼。畢業(yè)3年內(nèi)（海外留學(xué)優(yōu)秀人才畢業(yè)6年內(nèi)）來(lái)鄭工作的全日制博士研究生、35歲以下碩士研究生、本科畢業(yè)生和技工院校預(yù)備技師（技師），經(jīng)申報(bào)后按每人每月1500元、1000元、500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼，最長(zhǎng)發(fā)放36個(gè)月。
（三）人才住房保障。對(duì)A、B類高層次人才，給予最高300萬(wàn)元、150萬(wàn)元的首次購(gòu)房補(bǔ)貼或提供不超過(guò)200平米、150平米的免租住房。對(duì)C、D類高層次人才，給予最高100萬(wàn)元、50萬(wàn)元首次購(gòu)房補(bǔ)貼。對(duì)符合條件的博士、碩士和“雙一流”建設(shè)高校本科畢業(yè)生，分別給予10萬(wàn)元、5萬(wàn)元、2萬(wàn)元首次購(gòu)房補(bǔ)貼。
（四）公共服務(wù)供給。完善高層次人才日常保健服務(wù)，為人才及直系親屬開(kāi)辟定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)綠色通道。更好滿足高層次人才子女優(yōu)質(zhì)教育需求，就讀學(xué)前、義務(wù)教育階段學(xué)校的，由戶籍地或居住地所在區(qū)縣（市）教育行政部門，按照免試相對(duì)就近原則，提供學(xué)位保障。A、B類人才子女按人才意愿優(yōu)先安排，C、D類人才子女根據(jù)人才意愿予以照顧。人才子女報(bào)考高中階段學(xué)校，分類給予適當(dāng)照顧。
九、其它事項(xiàng)
（一）筆試成績(jī)、進(jìn)入面試人員名單、擬聘用人員名單等有關(guān)事項(xiàng)均在鄭州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。凡各個(gè)環(huán)節(jié)未按有關(guān)通知要求執(zhí)行的考生，視為自動(dòng)棄權(quán)。
（二）資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違規(guī)違紀(jì)處理規(guī)定》進(jìn)行處理。
（三）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（四）本方案由鄭州市2020年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
技術(shù)咨詢電話：0371－67188349
政策咨詢電話：0371－67180721
紀(jì)檢監(jiān)督電話：0371－67182179
附件：
1.2020年鄭州市市屬事業(yè)單位高層次、高學(xué)歷和急需緊缺專業(yè)人才公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表.xlsx
2.鄭州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名表.doc
2020年10月20日
