2.面試
不采取筆試環(huán)節(jié)的，應(yīng)聘人員直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。采取筆試環(huán)節(jié)的，根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)由高分至低分按1:5的比例確定進(jìn)入面試人員，崗位比例內(nèi)末位應(yīng)聘人員出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試人員。筆試缺考、作弊或筆試成績(jī)?yōu)?分的，不得進(jìn)入面試。
招聘崗位的人數(shù)與領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》的人數(shù)不足1:5的，按照筆試成績(jī)，從應(yīng)聘的人員中，由高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員筆試成績(jī)出現(xiàn)并列同時(shí)進(jìn)入面試。
面試前，在安陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布取得面試資格人員和領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》的時(shí)間、地點(diǎn)。未按時(shí)領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》的人員，視為自動(dòng)放棄本次面試并取消面試資格。面試時(shí)間、地點(diǎn)見面試準(zhǔn)考證。
面試內(nèi)容為專業(yè)知識(shí)，面試考核成績(jī)實(shí)行百分制，低于60分為不合格，取消應(yīng)聘資格。面試采取試講、答辯方式進(jìn)行。面試時(shí)憑有效身份證和《面試準(zhǔn)考證》入場(chǎng)。面試結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)。
3.考試總成績(jī)計(jì)算
采取筆試環(huán)節(jié)的，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%；不采取筆試環(huán)節(jié)的，考試總成績(jī)=面試成績(jī)�？荚嚳偝煽�(jī)計(jì)算按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。考試總成績(jī)低于60分者，不予聘用。
考試總成績(jī)于面試后一周內(nèi)在安陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布。
(四)體檢與考察
根據(jù)考試總成績(jī)從高到低的順序，按照招聘人員1∶1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。有筆試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員在考試總成績(jī)相同時(shí)按照面試成績(jī)由高分到低分確定體檢人員，只有面試環(huán)節(jié)的人員在考試總成績(jī)相同時(shí)，按照試講成績(jī)由高分到低分確定體檢人員。體檢人員名單在安陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照河南省教師資格管理辦公室《關(guān)于印發(fā)〈河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2017年修訂）〉的通知》（豫教資辦〔2017〕4號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。體檢在市級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，由學(xué)校統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人支付。不按時(shí)參加體檢的視為自動(dòng)放棄。對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論7日內(nèi)提出復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，等額內(nèi)遞補(bǔ)人員考試總成績(jī)相同，按面試成績(jī)由高分到低分確定體檢人員；只有面試環(huán)節(jié)的人員在考試總成績(jī)相同時(shí)，按照試講成績(jī)由高分到低分確定體檢人員。
根據(jù)考試總成績(jī)和體檢結(jié)果確定考察人員，由學(xué)校組織實(shí)施�？疾祀A段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，不再遞補(bǔ)；因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可以遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員名單在安陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上公布。
(五)公示
按照考試、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在安陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上公示。公示期為7個(gè)工作日。
(六)聘用
公示結(jié)束后，對(duì)經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，經(jīng)主管部門同意后，報(bào)安陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局審批。
擬聘人員與用人單位簽訂《聘用合同》，最低服務(wù)期3年，參加崗前培訓(xùn)。
初次就業(yè)的聘用人員試用期為12個(gè)月，其他人員試用期為3個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
學(xué)院紀(jì)委監(jiān)督招聘工作全過程。對(duì)弄虛作假，在招聘過程中作弊的應(yīng)聘人員一經(jīng)查實(shí)，將取消其聘用資格。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。
特別提示：
應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間要保持通訊暢通，報(bào)名時(shí)留下的聯(lián)系方式若有變化，要及時(shí)告知招聘主管部門，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與招聘單位無關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
按照新冠疫情防控常態(tài)化要求，應(yīng)聘人員做好自身防護(hù)和健康管理，主動(dòng)出示最新防疫健康碼（綠碼）或報(bào)名前7天內(nèi)新冠肺炎核酸檢測(cè)和抗體檢測(cè)合格報(bào)告，接受體溫測(cè)量（須低于37.3℃），自備口罩，保持社交距離，服從工作人員管理。健康碼不合格或檢測(cè)報(bào)告不合格或有體溫異�；蚝粑喇惓０Y狀者，不得進(jìn)入報(bào)名區(qū)和考試區(qū)。考生要如實(shí)、主動(dòng)申報(bào)健康狀況，如隱瞞健康狀況和旅居史，所導(dǎo)致的后果由考生自行承擔(dān)。疫情防控政策如有調(diào)整，按照最新政策執(zhí)行，因疫情防控政策調(diào)整導(dǎo)致招聘進(jìn)程受影響的，將在學(xué)院網(wǎng)站上發(fā)布相關(guān)信息，請(qǐng)考生注意查看網(wǎng)站。
咨詢電話：0372-3395565
監(jiān)督電話：0372-3395557
附件：
2020年安陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘引進(jìn)高層次人才崗位表.docx
2020年安陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)員公開招聘高層次人才報(bào)名登記表.docx
安陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2020年10月22日
