1、A類崗位采用試講加面試的考核形式。
（1）試講滿分為100分，60分為合格分?jǐn)?shù)線，不合格者不得進入面試。試講結(jié)束后，在成績合格人員中，按崗位招聘計劃數(shù)的3倍從高分到低分確定進入面試人選（同分跟進）；不足3倍的按實際符合條件人數(shù)進行面試。
（2）面試滿分為100分，60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試不合格者不得進入下一招聘環(huán)節(jié)。
（3）考核總成績計算方式：總成績=試講成績×50%+面試成績×50%�？偝煽兿嗤�，按面試成績從高分到低分確定，試講與面試成績均相同的，組織加試確定。加試時間、地點另行通知。
2、B類崗位采用筆試加面試的考核形式。
（1）筆試采用閉卷考試形式，滿分為100分，60分為合格分?jǐn)?shù)線，不合格者不得進入面試。筆試結(jié)束后，在成績合格人員中，按崗位招聘計劃數(shù)的3倍從高分到低分確定進入面試人選（同分跟進）；不足3倍的按實際符合條件人數(shù)進行面試。
（2）面試滿分為100分，60分為最低合格分?jǐn)?shù)線，達不到最低合格分?jǐn)?shù)線者不得進入下一招聘環(huán)節(jié)。面試成績當(dāng)場通知考生。
（3）考核總成績計算方式：總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%�？偝煽兿嗤�，按面試成績從高分到低分確定，筆試與面試成績均相同的，組織加試確定。加試時間、地點另行通知。
（四）體檢、考察
面試結(jié)束后，根據(jù)考生成績從高分到低分按招聘計劃數(shù)1：1的比例確定體檢人員。體檢由泰州職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，并同時須符合江蘇省教師資格認定體檢要求。因體檢不合格、主動放棄等原因出現(xiàn)空缺時，一次性遞補人員參加體檢。對體檢合格者，按照相關(guān)規(guī)定進行考察，并確定擬聘用人員。因考察不合格等原因出現(xiàn)空缺時，不再遞補。
（五）公示聘用
考察合格人員確定為擬聘人員，在泰州職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站、泰州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、泰州人才網(wǎng)公示7個工作日，接受社會和考生的監(jiān)督。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、畢業(yè)院校和畢業(yè)專業(yè)、現(xiàn)工作單位、擬聘崗位、考核成績與排名等。
公示無異議后，按規(guī)定程序申報備案。對反映有影響聘用的問題并查實的，不予備案；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩備案，待查清后再決定是否備案。
在職人員須在規(guī)定期限內(nèi)自行妥善處理好與原單位的勞動人事關(guān)系，并提供解除勞動關(guān)系的證明；應(yīng)屆畢業(yè)生須如期畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書；不能在規(guī)定期限提供的，不予備案。
備案完成后，用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同，試用期（見習(xí)期）滿考核合格，予以定崗定級�？己瞬缓细裾�，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。首次聘期5年，除依法依規(guī)解除聘用合同外，擬聘用人員應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù)5年（含試用期）。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)。招聘工作接受泰州市紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。對報考人員和公開招聘工作人員在招聘過程中有違紀(jì)違規(guī)行為的，一經(jīng)查實，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
五、政策咨詢、監(jiān)督舉報
本公告由泰州職業(yè)技術(shù)學(xué)院負責(zé)解釋。
招考單位政策咨詢電話：
0523-86664005；聯(lián)系人：顏老師、謝老師、夏老師。
監(jiān)督舉報電話：
0523-86664025（泰州職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)委辦）
0523-86880623（泰州市人力資源和社會保障局）
附件：
《泰州職業(yè)技術(shù)學(xué)院2020年引進高層次人才崗位表（第二批）》.docx
泰州職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2020年10月28日
