面試。根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分按招聘計(jì)劃和參加面試人員1:2的比例確定面試人選，對(duì)達(dá)不到該比例而出現(xiàn)1:1比例參加面試的，須經(jīng)市人社局同意。面試人選最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列的均進(jìn)入面試。實(shí)際參考人數(shù)達(dá)不到1:2比例的崗位，考生面試成績(jī)低于60分的（不含60分）不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。因面試入圍人員放棄面試造成招聘崗位面試人數(shù)達(dá)不到1:2比例的，在報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試、試講、技能測(cè)試加專業(yè)知識(shí)面試等形式。面試成績(jī)滿分為100分。面試評(píng)委為7人，不設(shè)單位評(píng)委。考生面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。

（1）教師崗位面試內(nèi)容為試講，各崗位的試講內(nèi)容為各崗位所對(duì)應(yīng)的專業(yè)知識(shí)。每個(gè)試講對(duì)象試講一堂課，備課時(shí)長(zhǎng)60分鐘，試講時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)10分鐘。

（2）網(wǎng)絡(luò)管理崗位、圖書(shū)檔案管理員崗位面試形式為結(jié)構(gòu)化面試。時(shí)長(zhǎng)為10分鐘。

（3）校醫(yī)崗位面試采取技能測(cè)試加專業(yè)知識(shí)面試的方式，每個(gè)面試對(duì)象時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)15分鐘。按先技能測(cè)試再面試的順序進(jìn)行，其中技能測(cè)試占面試成績(jī)的60%，技能測(cè)試（實(shí)際操作）內(nèi)容為心肺復(fù)蘇、腹部體格檢查、胸部體格檢查；專業(yè)知識(shí)面試占面試成績(jī)的40%。面試總時(shí)長(zhǎng)為15分鐘，其中專業(yè)知識(shí)面試時(shí)長(zhǎng)為5分鐘，技能測(cè)試時(shí)長(zhǎng)為10分鐘。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.教師崗位1和教師崗位2的考試分面試（籃球技能測(cè)試+試講）和筆試二個(gè)環(huán)節(jié)，先按面試再筆試的順序進(jìn)行。

（1）面試。教師崗位1和教師崗位2面試內(nèi)容為籃球技能測(cè)試和試講。實(shí)際參考人數(shù)達(dá)到開(kāi)考比例的不設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線，實(shí)際參考人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例的，設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分(含60分)，低于合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

①籃球技能測(cè)試。技能測(cè)試成績(jī)總分為100分，測(cè)試內(nèi)容為專項(xiàng)素質(zhì)（助跑摸高）、專項(xiàng)技術(shù)（投籃、多種變向運(yùn)球上籃）、實(shí)戰(zhàn)能力�；@球技能測(cè)試時(shí)量與標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，籃球技能測(cè)試方案另行制定。

②試講。試講成績(jī)總分為100分，每個(gè)試講對(duì)象試講一堂課，備課時(shí)長(zhǎng)為60分鐘，試講時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)10分鐘，試講內(nèi)容為崗位對(duì)應(yīng)的專業(yè)知識(shí)。

面試專業(yè)評(píng)委為7人（技能測(cè)試專業(yè)評(píng)委為3人），所需評(píng)委全部從市外聘請(qǐng)。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試結(jié)束后，考生面試成績(jī)按籃球技能測(cè)試成績(jī)占70%，試講成績(jī)占30%的比例合成。

（2）筆試。筆試成績(jī)總分為100分，根據(jù)考生面試成績(jī)由高分到低分按招聘計(jì)劃和參加筆試人員1:2的比例確定筆試人選，對(duì)達(dá)不到該比例而出現(xiàn)1:1參加筆試的，須經(jīng)市人社局同意。面試成績(jī)出現(xiàn)并列的按籃球技能測(cè)試成績(jī)從高分到低分確定。因筆試入圍人員放棄筆試造成招聘崗位筆試人數(shù)達(dá)不到1:2比例的，在報(bào)考該崗位人員中按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。筆試內(nèi)容為崗位對(duì)應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。實(shí)際參考人數(shù)達(dá)不到1:2比例的，考生筆試成績(jī)低于60分的（不含60分）不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（四）綜合成績(jī)確定

考試結(jié)束后，教師崗位1和教師崗位2的考生綜合成績(jī)按面試成績(jī)占60%，筆試成績(jī)占40%的比例合成。其它崗位考生綜合成績(jī)按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例合成。筆試、面試成績(jī)均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，綜合成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后三位數(shù)。

（五）體檢

體檢工作在市人社局、市教育局的指導(dǎo)和紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督下由婁底幼兒師范學(xué)校負(fù)責(zé)組織實(shí)施。根據(jù)考生綜合成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃和參加體檢人員1:1的比例確定體檢人選�？忌�綜合成績(jī)相同的，教師崗位1和教師崗位2的考生按面試成績(jī)從高分到低分確定，其它崗位考生按筆試成績(jī)從高分到低分確定。如有體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢出現(xiàn)空缺崗位，在應(yīng)聘同一崗位參加了面試（教師崗位1和教師崗位2參加了筆試）的考生中按綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)1次。體檢醫(yī)院按有關(guān)規(guī)定抽定，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)等文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由受檢人自理，體檢的有關(guān)具體事項(xiàng)另行通知。

（六）考察、公示與聘用

1.體檢合格人員作為綜合考察對(duì)象。考察采取審查檔案的方式進(jìn)行，特殊情況經(jīng)研究進(jìn)行調(diào)查走訪。綜合考察的主要內(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)、應(yīng)聘資格條件等方面的情況，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供考察所需資料的視為自動(dòng)放棄考察資格。自動(dòng)放棄、其它原因未參加考察或考察不合格而出現(xiàn)崗位空缺的，經(jīng)學(xué)校集體研究，并報(bào)市教育局同意，按照應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績(jī)、體檢、考察結(jié)果依次等額遞補(bǔ)，但遞補(bǔ)最多不超過(guò)2次。有工作單位的考生，須在考察前辦理完成辭職或解聘手續(xù)。

有下列情形之一的定為考察不合格對(duì)象：

①曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員；

②尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

③涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

④在各級(jí)各類事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員；

⑤法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

2.考試、體檢、考察等均合格的考生，在婁底市人社局網(wǎng)站和婁底幼兒師范學(xué)校網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)有實(shí)名舉報(bào)且經(jīng)查實(shí)存在不符合“招聘條件”、“報(bào)名要求”或存在違紀(jì)違規(guī)行為影響聘用結(jié)果的，取消其擬聘用資格，該崗位不再遞補(bǔ)。對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用結(jié)果的，確定為擬聘用人員。

3.所有被聘用人員應(yīng)在辦理聘用的相關(guān)手續(xù)后與學(xué)校簽定《聘用合同書(shū)》，被聘用人員進(jìn)入學(xué)校工作服務(wù)期限不少于3年(含試用期)。在規(guī)定期限內(nèi)不得申請(qǐng)異動(dòng)或參加其它單位的招聘考試。

4.被聘用人員應(yīng)當(dāng)在接到報(bào)到通知后15個(gè)工作日內(nèi)到招聘單位報(bào)到，無(wú)正當(dāng)理由或雖有正當(dāng)理由但未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)同意未能按期報(bào)到的視為放棄聘用資格，該崗位不遞補(bǔ)。

5.被聘用人員的試用期為1年。試用期滿，經(jīng)考核合格者予以轉(zhuǎn)正定級(jí)。試用期內(nèi)考核不合格者，按有關(guān)規(guī)定予以解聘，該崗位不遞補(bǔ)。

6.被聘用人員自報(bào)到之日起與學(xué)校建立聘用關(guān)系，入職時(shí)間從與招聘單位簽訂聘用合同之日起計(jì)算。

7.根據(jù)人社部、教育部、司法部、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部、文化和旅游部、國(guó)家衛(wèi)生健康委、國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局《關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響實(shí)施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》人社部發(fā)〔2020〕24號(hào)文件精神，2020屆高校畢業(yè)生以及2018、2019屆尚未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生通過(guò)招聘考試被聘用的，簽訂聘用合同時(shí)按規(guī)定約定1年的試用期，在未取得教師資格證之前由聘用單位一律安排從事輔助性工作，不得安排獨(dú)立承擔(dān)一門(mén)課的講授任務(wù)。凡在試用期內(nèi)沒(méi)有取得教師資格證的，依法解除聘用合同。

六、紀(jì)律要求

（一）招聘工作要嚴(yán)格堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督。凡參與組考工作人員、面試考官與考生有夫妻關(guān)系、直系或三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系（含擬制血親關(guān)系）以及近姻親關(guān)系等的，按有關(guān)規(guī)定回避。

（二）招聘工作人員必須秉公辦事，嚴(yán)格審查，嚴(yán)守招聘紀(jì)律，各個(gè)部門(mén)密切配合，各司其職、各負(fù)其責(zé)，把好招聘工作每個(gè)環(huán)節(jié)關(guān)口，對(duì)工作馬虎、徇私舞弊并且造成嚴(yán)重后果的將從嚴(yán)從快給予黨政紀(jì)處理，觸犯法律的依法追究法律責(zé)任。

（三）報(bào)考者要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，并對(duì)提供的相關(guān)證件、資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，符合報(bào)考規(guī)定的須簽訂誠(chéng)實(shí)守信承諾書(shū)。凡在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有報(bào)考者不符合崗位報(bào)名條件、提供的材料弄虛作假或在考試過(guò)程中有徇私舞弊等違法違規(guī)行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格，并按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）進(jìn)行處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

七、其他有關(guān)事項(xiàng)

（一）切實(shí)采取有效措施，做好疫情防控相關(guān)工作。應(yīng)聘人員需做好防疫期間自我防護(hù)工作，進(jìn)入考試和資格審查等現(xiàn)場(chǎng)時(shí)需佩戴口罩，服從工作人員管理，配合做好體溫測(cè)量和主動(dòng)出示綠色健康碼。

（二）招聘過(guò)程中，各環(huán)節(jié)入圍人員名單和有關(guān)考務(wù)事項(xiàng)、相關(guān)手續(xù)辦理等通知均在婁底市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站和婁底幼兒師范學(xué)校網(wǎng)站上公布，不再另行電話和短信通知，請(qǐng)各位考生密切關(guān)注網(wǎng)站上發(fā)布的相關(guān)信息，如從其他渠道獲取錯(cuò)誤信息或因考生自身原因未能及時(shí)獲取招考信息而影響招聘考試的，責(zé)任自負(fù)。婁底幼兒師范學(xué)校不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（三）本公告解釋權(quán)歸婁底幼兒師范學(xué)校公開(kāi)招聘教師及教輔工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

聯(lián)系人：劉陳 聯(lián)系電話：19107380258

附件：

1.2020年婁底幼兒師范學(xué)校公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位計(jì)劃與要求一覽表.doc

2.湖南省婁底市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表.doc

 
婁底幼兒師范學(xué)校

2020年10月29日